CONFEDERACION LATINOAMERICANA DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL

ECUADOR: DESTITUYEN A DIRIGENTE JUDICIAL

2012-02-11T21:42:00.001-05:00

SOLIDARIDAD CON ANGEL RUBIO, Ejecutivo de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del Poder Judicial

La Judicatura ecuatoriana destituyó al juez primero de los Penal de la provincia del Guayas (Costa centro norte), Ángel Rubio, por incurrir en una falta considerada como “gravísima” según el Código orgánico de la función judicial.

Rubio, quien es presidente de la Federación de Servidores Judiciales del Ecuador (Fenaje) no fundamentó un acto judicial en un caso.

La Unidad de Control Disciplinario del organismo informó que el sumario disciplinario inició por cuanto el jurista, en su calidad de magistrado, declaró la extinción de la acción penal del caso sin motivación alguna y quebrantando normas de la ley de sustancias estupefacciones.

El proceso penal en donde se cometieron las presuntas actuaciones irregulares fue instaurado en contra de un italiano que pretendía viajar desde Ecuador hacía España con 1 483 gramos de cocaína.

La judicatura informó que no es la primera vez que Rubio es sancionado disciplinariamente. En su carpeta personal registra seis sanciones administrativas en los años 2001, 2007, 2008 y 2012, en una de las cuales fue suspendido por 30 días.

Tania Arias, vocal de la judicatura informó que Rubio tiene tres días para apelar la sanción.

De julio a diciembre del 2011, la judicatura tramitó 308 sumarios administrativos a funcionarios judiciales. Se dio paso a 60 destituciones, 75 suspensiones, 75 multas, 22 amonestaciones.

Además fueron absueltos 40 sumarios, desechados 42 procesos, archivados 4 y hubo 8 que prescribieron.

Fuente: http://www.elnuevoempresario.com/noticias_120929_judicatura-ecuatoriana-destituyo-al-juez-angel-rubio.php

BONO DE PRODUCTIVIDAD 2012

2011-10-19T23:42:00.001-05:00

DIRIGENTES DEL COMITÉ EJECUTIVO DE LA FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL, SE REÚNE CON EL PRESIDENTE DEL PODER JUDICIAL

En horas de la tarde del día martes 18 de octubre del año en curso, el CEN de nuestra gloriosa Federación sostuvo una reunión de trabajo con el Dr. Cesar San Martín Castro, quien estuvo acompañado con su Staff de funcionarios, entre ellos, el Gerente General del Poder Judicial, Jefe de Gabinete de Asesores de la Presidencia y el señor Gerente de Personal y Escalafón Judicial, habiéndose abordado los siguientes temas:

BONO DE PRODUCTIVIDAD.- En dicha reunión que se prolongó por más de hora y media, el c. Segundo Saldaña, Secretario General de la Federación, sustentó el requerimiento de que para este próximo año, se otorgue a los trabajadores judiciales, un bono de productividad de 93 millones de nuevos soles, conforme se viene otorgando en el presente año; para ello demostró que los RDR del Poder Judicial, en promedio ascienden a la suma de 153 millones de nuevos soles, de lo cual sólo se estaría destinando el 60% para los trabajadores judiciales; posteriormente el señor Presidente se comprometió a analizar dicho pedido, indicando incluso que estaría en la predisposición de hacer el requerimiento al Congreso de la República, en ese sentido los representantes de la Federación se comprometieron a hacer llegar los respectivos proyectos hasta el día Jueves 20 de los corrientes.

NUEVA ESCALA REMUNERATIVA.- En este extremo, se recordó que el proyecto de Ley de la Nueva Escala Remunerativa, deviene de un mandato de la Sala Plena de la Corte Suprema y que es necesario materializar este acuerdo en el Congreso de la República. En tal razón los dirigentes nacionales de la Federación solicitaron al señor Presidente del Poder Judicial, requiera su desarchivamiento para que continúe su trámite. Pero además y sin perjuicio de lo solicitado, también requirieron al Dr. César San Martín Castro, que se dé a los trabajadores judiciales similar tratamiento que se está dando a los señores magistrados en el Proyecto de la Ley de Presupuesto para el año 2012, de manera tal que se incluya un texto por el que se forme una Comisión al más alto nivel que se encargue, en el termino de 180 días, de analizar y proponer la implementación progresiva de la nueva escala salarial dentro del marco presupuestal.

CONTRATOS CAS.- Los dirigentes de la Federación expusieron la necesidad de que nuestros compañeros trabajadores CAS sean incorporados a planillas, en razón que la gran mayoría labora en órganos jurisdiccionales permanentes, pero además ellos desarrollan también labores de naturaleza permanente. Para luego indicar que los cerca de cinco mil trabajadores CAS que laboran en el Poder Judicial puedan acceder a ocupar las plazas de naturaleza permanente bajo los alcances del Decreto Legislativo 728. Al respecto aún no se obtuvo una respuesta positiva por parte del Titular del Pliego. No obstante ello seguiremos trabajando para materializar este pedido.

Finalmente, en dicha reunión, en la que también participaron los dirigentes Soledad Alva, Miguel Chillcce, Fernando Lomparte, Federico Valencia, el señor Presidente del Poder Judicial, ratificó su compromiso a favor de los trabajadores judiciales garantizando que en diciembre próximo se estará pagando el integro de la nivelación del Bono por función jurisdiccional.

En esa línea de trabajo, el CEN de la Federación, una vez más reitera su compromiso de seguir luchando por los derechos de todos los trabajadores judiciales a fin de lograr una mejor calidad de vida, por lo que desde ya expresamos que nos mantendremos alertas y vigilantes a fin de que las más altas autoridades del Poder Judicial y autoridades de otros poderes del Estado, cumplan con sus compromisos que vienen asumiendo en respaldo de los judiciales.

Lima, octubre del 2011

Sindicalmente,

COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL

FNTPJ

PERU: SOLIDARIDAD CON JUDICIALES DE EL SALVADOR

2011-01-25T15:46:00.001-05:00

COMUNICADO DE LA SECRETARIA EJECUTIVA DE LA CLTPJ

2011-01-25T12:27:00.001-05:00

Estimados Compañeros

Estimadas Compañeras

Tengo el agrado de dirigirme a Ustedes, en mi carácter de Secretario Ejecutivo siguiendo instrucciones de nuestro Compañero RAÚL ARAYA CASTILLO, Presidente de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del Poder Judicial (CLTPJ), a los fines de solicitar vuestra colaboración y solidaridad, ante la Huelga de Trabajadores y Trabajadoras Judiciales de la República de El Salvador que desarrolla el SINEJUS y otros sindicatos, reclamando al Órgano Judicial - Corte Supremo de Justicia de El Salvador, un INCREMENTO SALARIAL DIGNO Y JUSTO.

Destaca el Compañero Raúl que "EN LA REVISIÓN DE LA INFORMACIÓN ENVIADA POR NUESTRO SECRETARIO EJECUTIVO, SE PUEDE APRECIAR LA GRAVEDAD DE LA SITUACIÓN QUE SOPORTAN LOS COMPAÑEROS JUDICIALES DE EL SALVADOR.- LAS DECLARACIONES DE NUESTRA AMIGA Y COMPAÑERA LEDA BELLOSO, NOS PERMITEN COMPROBAR QUE LA PRACTICA DE NO DIALOGAR BAJO PRESIÓN DE LOS TRABAJADORES, ES UNA MANOSEADA FORMULA PARA DEMORAR LAS SOLUCIONES SI ES QUE ESTAS ALGUNA VEZ REALMENTE LLEGAN, Y EN LA FORMA COMO NOSOTROS QUEREMOS."

Asimismo indicó que: "ES CURIOSO, POR DECIR LO MENOS, QUE SI A LAS MEDIDAS DE PRESIÓN SE LLEGA CUANDO SE HA COLMADO NUESTRA PACIENCIA ESPERANDO DIÁLOGO Y SOLUCIONES, SIEMPRE LA AUTORIDAD INVOCA QUE BAJO PRESIÓN NO SE CONVERSA, UTILIZANDO MASIVAMENTE EL ARGUMENTO PARA DEBILITAR NUESTRAS PARALIZACIONES COMO JUSTA FORMA DE PROTESTA.

Por lo que instruyó que: "EN ESTAS CONDICIONES, Y PARA DEMOSTRAR CON HECHOS CONCRETOS LA UNIDAD DE LA C.L.T.P.J, ES NECESARIO ENVIAR CARTAS DIRECTAMENTE A DON BELARMINO JAIME, PRESIDENTE DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE EL SALVADOR, REQUIRIÉNDOLE DEPONGA SU NEGATIVA ACTITUD Y ASUMA EL ROL QUE LE CORRESPONDE, OTORGANDO A LOS TRABAJADORES JUDICIALES SALVADOREÑOS LA SOLUCIÓN DE SU PROBLEMA SALARIAL, REITERÁNDOLE QUE LOS TRABAJADORES DE LA JUSTICIA TAMBIEN MERECEN JUSTICIA."

Y, finalmente: "AGRADECE ENVIAR AL COMPAÑERO LUIS GALVIZ COPIA DE LAS NOTAS DE APOYO, PARA COLABORAR ADEMÁS CON EL EFECTIVO TRABAJO COMO SECRETARIO EJECUTIVO"

Vista la instrucción impartida por nuestro Compañero Raúl, les solicito respetuosamente, se dé cumplimiento a la misma, que busca el objetivo de Solidarizarnos con el SINEJUS de la República de El Salvador y los otros sindicatos, en Huelga desde el pasado 17 de Enero de 2.011.

Al presente correo se anexan CARTA MODELO- ACCIÓN URGENTE de la CLTPJ y PRONUNCIAMIENTO DE SOLIDARIDAD de la CLTPJ a favor del SINEJUS y Trabajadores Judiciales de El Salvador.

Les saluda fraternalmente

Muy Atentamente:

ABOG. LUIS MARTÍN GALVIZ

SECRETARIO EJECUTIVO DE LA CONFEDERACIÓN LATINOAMERICANA DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL (CLTPJ)

PRESIDENTE NACIONAL DEL SUONTRAJ

COORDINADOR DE LA RED DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS JUDICIALES DE LA SUBREGIÓN ANDINA DE LA INTERNACIONAL DE SERVICIOS PÚBLICOS (ISP)

SOLIDARIDAD CON JUDICIALES DE EL SALVADOR

2011-01-25T12:23:00.001-05:00

ESTIMADOS COMPAÑEROS:

EN LA REVISIÓN DE LA INFORMACION QUE NOS ENVÍA NUESTRO SECRETARIO EJECUTIVO, SE PUEDE APRECIAR LA GRAVEDAD DE LA SITUACIÓN QUE SOPORTAN LOS COMPAÑEROS JUDICIALES DE EL SALVADOR.- LAS DECLARACIONES DE NUESTRA AMIGA Y COMPAÑERA LEDA BELLOSO, NOS PERMITEN COMPROBAR QUE LA PRACTICA DE NO DIALOGAR BAJO PRESIÓN DE LOS TRABAJADORES, ES UNA MANOSEADA FORMULA PARA DEMORAR LAS SOLUCIONES SI ES QUE ESTAS ALGUNA VEZ REALMENTE LLEGAN, Y EN LA FORMA COMO NOSOTROS QUEREMOS.

ES CURIOSO, POR DECIR O MENOS, QUE SI A LAS MEDIDAS DE PRESIÓN SE LLEGA CUANDO SE HA COLMADO NUESTRA PACIENCIA ESPERANDO DIÁLOGO Y SOLUCIONES, SIEMPRE LA AUTORIDAD INVOCA QUE BAJO PRESIÓN NO SE CONVERSA, UTILIZANDO MAÑOSAMENTE EL ARGUMENTO PARA DEBILITAR NUESTRAS PARALIZACIONES COMO JUSTA FORMA DE PROTESTA.

EN ESTAS CONDICIONES, Y PARA DEMOSTRAR CON HECHOS CONCRETOS LA UNIDAD DE LA C.L.T.P.J, ES NECESARIO ENVIAR CARTAS DIRECTAMENTE A DON BELARMINO JAIME, PRESIDENTE DE LA CORTE SUPREMA DE EL SALVADOR, REQUIRIENDOLE DEPONGA SU NEGATIVA ACTITUD Y ASUMA EL ROL QUE LE CORRESPONDE, OTORGANDO A LOS TRABAJADORES JUDICIALES SALVADOREÑOS LA SOLUCIÓN DE SU PROBLEMA SALARIAL, REITERÁNDOLE QUE LOS TRABAJADORES DE LA JUSTICIA TAMBIEN MERECEN JUSTICIA.

AGRADECERÉ ENVIAR AL COMPAÑERO LUIS GALVIZ COPIA DE LAS NOTAS DE APOYO, PARA COLABORAR ADEMÁS CON EFECTIVO TRABAJO COMO SECRETARIO EJECUTIVO.

LES SALUDA FRATERNALMENTE

RAUL ARAYA CASTILLO

Presidente Consejo Ejecutivo C.L.T.P.J.

SE ABRE PASO SOLUCION A LA HUELGA NACIONAL

2010-11-05T13:41:00.001-05:00

¡ULTIMO MINUTO!

SE COMUNICA A TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES JUDICIALES QUE EL DIA DE HOY SE REUNIÓ EL PRESIDENTE DEL PODER JUDICIAL, Dr. JAVIER VILLA STEIN CON EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Dr. ALAN GARCÍA PEREZ, DONDE SE TRATO EL TEMA DE LOS TRABAJADORES JUDICIALES Y LA SOLUCIÓN DE LA HUELGA NACIONAL INDEFINIDA. DISPONIENDOSE LA FORMACION DE UNA COMISIÓN INTEGRADA POR LOS TECNICOS DEL PODER JUDICIAL, DEL MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS, CON LA ASISTENCIA DE LA SEÑORA MINISTRA DE JUSTICIA.

EN ESTE MOMENTO EL c. DIEGO ALCANTARA DOMINGUEZ, SE ENCUENTRA REUNIDO CON EL PRESIDENTE DEL PODER JUDICIAL Dr. JAVIER VILLA STEIN Y LA SEÑORA MINISTRA DE JUSTICIA Dra. ROSARIO FERNANDEZ FIGUEROA DONDE SE ESTÁ TRATANDO EL TEMA DE LA NUEVA ESCALA REMUNERATIVA DE LOS TRABAJADORES JUDICIALES.

HACEMOS UN LLAMADO A TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES JUDICIALES A MANTENERNOS UNIDOS PUES LA GARANTIA DE NUESTRA FORTALEZA Y LA GARANTIA DE NUESTRA VICTORIA POR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR JUDICIAL.

JUNTOS HASTA LA VICTORIA FINAL, POR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR JUDICIAL

Y POR UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA DE NUESTRAS FAMILIAS

LA REPRESION PRETENDE SILENCIAR LA HUELGA JUDICIAL

2010-11-04T14:02:00.001-05:00

LA DIGNIDAD JUDICIAL NO SE MENDIGA SE HACE RESPETAR

COMPAÑEROS JUDICIALES, HEMOS INICIADO NUESTRA HUELGA NACIONAL PARA EXIGIR SE NOS TRATE CON DIGNIDAD Y SE MEJORE NUESTRA CALIDAD DE VIDA, ESTAMOS ACTUANDO DE MANERA RESPONSABLE, SIN EMBARGO SIN QUE EXISTA JUSTIFICACION ALGUNA LA POLICIA NACIONAL ARREMNETIO CONTRA LOS JUDICIALES QUIENES FUIMOS ATACADOS DE MANERA SALVAJE, LA REACCION DE NUESTRAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS FUE DE ESTRICTA DEFENSA ANTE TAL BRUTAL ATAQUE.

RESPONSABILIZAMOS AL SEÑOR MINISTRO DEL INTERIOR Y AL DIRECTOR GENERAL DE LA POLICIA NACIONAL DE CUALQUIER DAÑO QUE SE OCASIONE A LA INTEGRIDAD FISICA DE LOS TRABAJADORES JUDICIALES.

LA REPRESION NO DETENDRA NUESTRA JUSTA ASPIRACION DE VIVIR CON DIGNIDAD. ASI NOS QUIERE PAGAR EL ESTADO CON GOLPES Y BOMBAS, NOS TRATAN COMO ESCLAVOS Y ESA ES LA MANERA COMO TRATAN A LOS TRABAJADORES. ACASO SE OLVIDARON DE LA DIGNIDAD HUMANA, DE SU JURAMENTO DE RESPETAR LOS DERCHOS HUMANOS.

JUDICIALES NO DESMAYEMOS, MANTENGAMOS UNIDOS QUE AHI ESTA NUESTRA FORTALEZA HASTA NUESTRA VICTORIA POR LA DIGNIDAD JUDICIAL

ESTAS SON LAS IMAGENES DE ESTE BRUTAL ATAQUE CONTRA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES JUDICIALES.

PERÚ: HUELGA NACIONAL JUDICIAL: POR UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA

2010-11-03T09:07:00.001-05:00

CARTA DEL SECRETARIO GENERAL DE LA FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL A TODAS Y TODOS LOS JUDICIALES DEL PERU

Compañeros y Compañeras,

Hoy me dirijo a ustedes para expresarles mi reconocimiento al esfuerzo y entrega, que hicieron de nuestras jornadas de lucha un éxito en todos los rincones del Perú, ahí donde existe un judicial se escuchó nuestro común reclamo al gobierno para que tengamos acceso a una mejor calidad de vida, pues siempre somos marginados pero además acosados, explotados diré mejor. Y mientras en otras instituciones del Estado se paga hasta tres veces, a los judiciales de manera muy solapada se nos exige trabajar entre doce a catorce horas diarias, sin contar el trabajo que tenemos que llevar a nuestros hogares para seguir trabajando para el Poder Judicial.

Nos costó mucho sensibilizar a las autoridades judiciales sobre la urgente necesidad de implementar en el Poder Judicial una Nueva Escala Salarial para los trabajadores de este Poder del Estado, por muchos años postergados. Ahora nuestro trabajo se ha centralizado en sensibilizar a los Congresistas de diferentes bancadas del Congreso de la República, mostrándoles las remuneraciones de los servidores de SUNAT, SUNARP, MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS, entre otros, versus las precarias remuneraciones que percibimos como trabajadores que desarrollamos una labor a dedicación exclusiva.

Como todos ustedes tienen conocimiento, el Ministerio de Economía y Finanzas de manera unilateral recortó en 579 millones de soles el Presupuesto del Poder Judicial, con ello no solo puso en peligro la implementación del nuevo sistema de justicia penal y la implementación del código procesal de trabajo, SINO QUE UNA VEZ MÁS NIEGA A LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL EL DERECHO DE TENER REMUNERACIONES DIGNAS. Sin embargo, gracias al trabajo que estamos desarrollando, se logró en la Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la República del Congreso se constituya un Comisión Multipartidaria que permita conciliar la aspiración de los quince mil trabajadores judiciales con el Ministerio de Economía y Finanzas, de manera tal que se cuente con la nueva Escala Remunerativa que nos permita acceder a una mejor calidad de vida. Así también, se ha logrado que los técnicos del MEF y del Poder Judicial empiecen a intercambiar información para encontrar la solución a nuestro pedido.

El camino no es fácil, pero la dignidad de cada trabajadora y trabajador judicial debe llevarnos a lograr nuestros objetivos: REMUNERACIONES DIGNAS para una mejor calidad de vida de nuestras familias. Nos encontramos frente a un gobierno que poco o nada hace por los trabajadores del Poder Judicial, a ello debemos sumar no sólo la salvaje política económica del Ministerio de Economía y Finanzas, sino también la pasividad de los trabajadores del Ministerio Público. Aun así estamos fuertes, porque cuando se trata de nuestra dignidad no hay nada que nos venza.

Compañeras y compañeros judiciales, hoy entramos a una medida más fuerte y radical: es la Huelga Nacional Indefinida, que fue aprobada en nuestra última Asamblea Nacional de Delegados, como una propuesta nacional que partía de ustedes mismos. En este momento, les pido nos mantengamos siempre unidos y con la serenidad que nos caracteriza, solo así haremos de nuestra lucha algo grande y responsable. LA HUELGA NACIONAL JUDICIAL ES LA RESPUESTA QUE TODAS Y TODOS LOS TRABAJADORES JUDICIALES DAMOS A LA INSENSIBILIDAD DEL MINISTERIO DE ECONOMÍA Y AL PODER EJECUTIVO. Hemos actuado responsablemente y lo seguiremos haciendo, exigimos un dialogo con resultados. El trabajo realizado, nos muestra el camino a la victoria, pero siempre permanezcamos juntos.

FINALMENTE, EXPRESARLES MI COMPROMISO QUE TODA PROPUESTA DE SOLUCIÓN SERÁ INFORMADA A USTEDES A TRAVÉS DE SUS DIRIGENTES Y LA APROBACIÓN DE LAS PROPUESTAS QUE SE PRESENTEN LA TOMARAN USTEDES A TRAVÉS DE SUS ASAMBLEAS GENERALES DE TRABAJADORES.

Hasta la victoria final, siempre unidos porque es la garantía de nuestra lucha.

CON LA FUERZA DE SIEMPRE… HASTA LA VICTORIA FINAL POR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR JUDICIAL

POR UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR JUDICIAL, HAGAMOS QUE LA NUEVA ESCALA REMUNERATIVA SEA UNA REALIDAD

DIEGO GERMAN ALCANTARA DOMINGUEZ

Secretario General

PERU: JUDICIALES INICIAN PARO NACIONAL EXIGIENDO MEJOR CALIDAD DE VIDA

2010-09-28T20:11:00.001-05:00

VENEZUELA: SUONTRAJ Y LA LIBERTAD SINDICAL

2010-06-11T11:09:00.001-05:00

EXITOSO SEMINARIO INTERNACIONAL SOBRE LIBERTAD SINDICAL

La Secretaría de DDHH de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del poder Judicial a través de su asociada en Venezuela el SUONTRAJ, desplegaron una actividad sindical para apoyar los justos reclamos que adelanta la organización sindical del poder judicial venezolano. Durante la jornada del día 28 de mayo de 2010, en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad de Los Andes, el Presidente de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del Poder Judicial, Lic. Mario Mena Ayales, haciendo un alto en su agenda, disertó sobre la experiencia Costarricense. Destacó el profundo respeto a la Libertad Sindical en el país centroamericano y por ende a los sindicalistas.

Por su parte, el Lic. Gilberto González Pimentel, Sub-Secretario General del Sindicato del Poder Judicial de la Federación de los Estados Unidos Mexicanos se refirió a la experiencia mexicana. Destacó que "... En la actualidad, los gobiernos pretenden aniquilar lo que queda de los sindicatos, promoviendo iniciativas de ley en donde se creen nuevas modalidades de contratación individual, contratos de prueba por tres meses, limitar el pago de salarios caídos por despidos injustificados, obligar a las dirigencias sindicales a la rendición de cuentas y procurar implementar mayores requisitos para el otorgamiento de registro de una organización sindical, así como eliminar la obligación del patrón de retener la cuota correspondiente.

En tales circunstancias, los sindicatos tienen en la actualidad un trabajo arduo en recomponer estrategias de protección a la base trabajadora, situación que sólo se logra mediante el trabajo efectivo de la dirigencia en preservar los derechos humanos cada día más violentados, en gestionar una remuneración adecuada al trabajo desarrollado, en la preparación e involucramiento de mujeres y jóvenes en los asuntos sindicales, en fomentar la democracia al interior de los gremios, en limitar la eternización de sus líderes para evitar componendas poco favorables para los trabajadores, siendo beneficiosas para el patrón."

Por su parte, el Presidente Nacional del SUONTRAJ señaló que "La Libertad Sindical, hoy en día nadie tiene la menor duda que es un Derecho, pues así ha sido recogido en los diferentes textos normativos, que regulan el hecho social Trabajo"; se refirió en extenso a la situación sindical en el poder judicial venezolano y concluyó que era importante “denunciar cualquier violación a la Libertad Sindical ante los Órganos Administrativos y Jurisdiccionales Nacionales competentes y, sobre todo, por ante los Organismos Internacionales; dar el salto cualitativo de lo puramente reivindicativo a lo Socio- Comunitario; promover la afiliación de los trabajadores a las organizaciones sindicales, a fin de elevar la tasa de sindicalización o sindicación; crear y mantener las Escuelas de Formación Sindical y de Cuadros Sindicales, en todos los sindicatos; fomentar la consciencia de clase en la base de los trabajadores a través de publicaciones literarias, artículos de opinión, programas de Radio y TV, obras de teatro, cines foros y emisión de periódicos sindicales, entre otros; nutrir a las organizaciones sindicales de jóvenes y mujeres y generar procesos de críticas y autocríticas, que permitan el fortalecimiento de la institución sindical y la depuración de sus cuadros sindicales.”

Con este seminario, se inicia una fase informativa y formativa de la Confederación y el SUONTRAJ sobre la LIBERTAD SIDNDICAL que busca profundizar en las relaciones inter sindicales que deben existir en Latinoamérica, pues actualmente los sindicatos, pese a ser espacios netamente autónomos, tienen interferencia e injerencia por parte del Estado.

Dicho Seminario Internacional contó también con la presencia además de María José "Zeze" Da Silva, Presidenta de FENAJUD-Brasil, de Joao Ramalho Alves da Silva, Consultor Jurídico de FENAJUD-Brasil y de Ladilson Costa Moita de FENAJUD-Brasil.

La CLTPJ y el SUONTRAJ esperan poder seguir realizando este tipo de eventos a los fines de comparar experiencias y conceptos sobre Libertad Sindical, derecho humano perteneciente a la clase trabajadora.

VENEZUELA: CLTPJ Y SUONTRAJ ANALIZAN LIBERTAD SINDICAL

2010-06-03T16:44:00.001-05:00

EVENTO SINDICAL CONVOCÓ A LIDERES JUDICIALES DE LATINOAMERICA

La Secretaría de DDHH de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del poder Judicial a través de su asociada en Venezuela el SUONTRAJ, desplegaron una actividad sindical para apoyar los justos reclamos que adelanta la organización sindical del poder judicial venezolano. Durante la jornada del día 28 de mayo de 2010, en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas de la Universidad de Los Andes, el Presidente de la CLTPJ, Lic. Mario Mena Ayales, disertó sobre la experiencia Costarricense. Destacó el profundo respeto a la Libertad Sindical en el país y por ende a sus representantes.

Por su parte, el Lic. Gilberto González Pimentel, Sub-Secretario General del Sindicato del poder Judicial de la Federación de los Estados Unidos Mexicanos contó la experiencia mexicana. Destacó que "... En la actualidad, los gobiernos pretenden aniquilar lo que queda de los sindicatos, promoviendo iniciativas de ley en donde se creen nuevas modalidades de contratación individual, contratos de prueba por tres meses, limitar el pago de salarios caídos por despidos injustificados, obligar a las dirigencias sindicales a la rendición de cuentas y procurar implementar mayores requisitos para el otorgamiento de registro de una organización sindical, así como eliminar la obligación del patrón de retener la cuota correspondiente.

Por su parte el Presidente Nacional del SUONTRAJ señaló que "La Libertad Sindical, hoy en día nadie tiene la menor duda que es un Derecho, pues así ha sido recogido en los diferentes textos normativos, que regulan el hecho social Trabajo" por lo que los sindicatos deben plantearse la defensa de la misma a ultranza.

Con este seminario se buscó profundizar en las relaciones inter sindicales que deben existir en Latinoamérica, pues actualmente los sindicatos, pese a ser espacios netamente autónomos, tienen interferencia e injerencia por parte del Estado.

Dicho Seminario Internacional contó con la presencia además de María José "Zeze" Da Silva, Presidenta de FENAJUD-Brasil, de Joa Ramalho Alves da Silva, Consultor Jurídico de FENAJUD-Brasil y de Ladilson Costa Moita de FENAJUD-Brasil.

La CLTPJ espera poder seguir realizando este tipo de eventos a los fines de comparar experiencias y conceptos sobre Libertad Sindical, derecho humano perteneciente a la clase trabajadora.

PERU: III JORNADA NACIONAL DE ACTUALIZACION LABORAL

2010-05-05T22:13:00.001-05:00

DAN CARACTER OFICIAL A JORNADA DE CAPACITACION ORGANIZADA POR LA FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADIORES DEL PODER JUDICIAL

VENEZUELA: LUIS MARTIN GALVIZ, Presidente de SUONTRAJ

2010-05-03T12:49:00.001-05:00

Cuando en la Venezuela de hoy, se habla con vehemencia que la clase trabajadora debe superar lo reivindicativo y saltar a lo político; pues lo importante es la construcción del socialismo siglo XXI; en el fondo se le está exigiendo a los trabajadores que primero sean políticos, y que luego coman, beban y vivan en una casa digna.

Por: Luis Martín Galviz ^(*)

La lucha por mejores condiciones de vida, ha sido una constante desde que la clase obrera insurgió en los tiempos de la revolución industrial en Inglaterra, como su motor fundamental. Tan es así, que a pesar que ha sido reprimida salvajemente, ilegalizada, ignorada y vituperada; siempre la justicia de sus reclamos se ha impuesto a los patronos de todos los tiempos, aunque no ha sido fácil; pero la persistencia por sobrevivir y vivir, de la clase obrera, es la que siempre, repito siempre le ha dado la razón y la victoria en todas la batallas que ha sabido librar.

En su discurso ante la tumba de Karl Marx, su amigo y también filosofo Federico Engels, destacó de la vida y obra de ese gran pensador alemán, lo siguiente:

…”Marx descubrió la ley del desarrollo de la historia humana: el hecho, tan sencillo, pero oculto hasta él bajo la maleza ideológica, de que el hombre necesita, en primer lugar, comer, beber, tener un techo y vestirse antes de poder hacer política, ciencia, arte, religión, etc.; que, por tanto, la producción de los medios de vida inmediatos, materiales, y por consiguiente, la correspondiente fase económica de desarrollo de un pueblo o de una época es la base a partir de la cual se han desarrollado las instituciones políticas, las concepciones jurídicas, las ideas artísticas e incluso las ideas religiosas de los hombres y con arreglo a la cual deben, por tanto, explicarse, y no al revés, como hasta entonces se había venido haciendo.” Fragmento del Discurso de F, Engels ante la tumba de Marx.

Cuando en la Venezuela de hoy, se habla con vehemencia que la clase trabajadora debe superar lo reivindicativo y saltar a lo político; pues lo importante es la construcción del socialismo siglo XXI; en el fondo se le está exigiendo a los trabajadores que primero sean políticos, y que luego coman, beban y vivan en una casa digna.

Esta grave contradicción histórica, entre el socialismo del siglo XXI y la clase obrera y trabajadora; lamentablemente ha sido erigida como política de Estado, por lo que el gran Estado- Patrono, principal empleador en Venezuela, con cerca de 2 Millones 600 Mil funcionarios, empleados y obreros, a su servicio; aplica esa política, en todas sus expresiones llámese Poder Ejecutivo, Legislativo, Judicial, Electoral o Ciudadano.

En el caso concreto del Poder Judicial como estructura político- jurídica del Estado, los efectos perversos y negativos de la contradicción histórica, a la que antes hemos hecho referencia; se han hecho sentir con la contundencia de la arbitrariedad siempre presente con la que suele actuar cualquier patrono dueño de una fábrica, aprovechándose de los trabajadores que más por necesidad que por otra cosa deben vender su fuerza de trabajo en condiciones siempre de minusvalía salarial.

En la actualidad, el Poder Judicial venezolano, tiene dos instancias de gobierno una superior y otra de carácter subordinado, como lo son la Sala Plena del Tribunal Supremo de Justicia, como máxima cabeza del Poder Judicial y la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, como organismo con atribuciones gubernativas en el Poder Judicial, pero subordinada a la Sala Plena.

La Dirección Ejecutiva de la Magistratura, se encuentra dirigida por un Director Ejecutivo, de libre nombramiento y remoción de la Sala Plena, quien vendría a ser el funcionario de más importancia dentro del Poder Judicial, luego de la Sala Plena del Tribunal Supremo de Justicia.

Ahora bien, según cifras oficiales, publicadas, por la propia Dirección Ejecutiva de la Magistratura o DEM, en el servicio público de administración de justicia, estarían laborando unos 25 Mil trabajadores activos (empleados y obreros); distribuidos en todas sus dependencias administrativas y jurisdiccionales.

Esos 25 Mil, trabajadores y trabajadoras, son hombres y mujeres, padres y madres de familia, que venden su fuerza de trabajo, es decir su capacidad humana para trabajar, con el consecuente desgaste que el proceso productivo genera, como lo es afectación del aparato esquelético, disminución de la visión, estrés laboral y baja del neuronas, entre otras afectaciones, que sufre el cuerpo humano; por sueldos y salarios, que en la actualidad son insuficientes para la reposición de la fuerza de trabajo y para el sostenimiento y manutención de sus grupos familiares.

El sueldo promedio y más representativo, que percibe el personal subalterno y judicial es de Bs. 1.600, 00 por mes, de los grados 1 a 3 del Tabulador Salarial 2008, se encuentran por debajo de este sueldo promedio; lo que significa que la mayoría de los trabajadores al servicio de la administración de justicia en Venezuela, ganan el equivalente a un salario mínimo o ligeramente están por encima de éste en Bs. 376,11; lo que objetivamente es total y absolutamente insuficiente para cubrir todas las necesidades fundamentales de un grupo familiar compuesto por tres personas, o lo que es lo mismo los sueldos actuales en el Poder Judicial no alcanzan para comer, vestirse, educarse, recrearse, pagar una vivienda digna; dado los altos índices inflacionarios registrados, las devaluaciones a las que ha sido sometida la moneda nacional y la falta de ajustes salariales o aumentos de sueldos desde le 01/04/2008.

Dicho lo anterior, es menester precisar, que la política salarial en el Poder Judicial, es desigual, porque mientras los Magistrados, Director Ejecutivo de la Magistratura, sus Coordinadores, Directores y Jefes de División, tienen sueldo, que en el caso de las más altas autoridades, son 20 veces el sueldo promedio de los trabajadores judiciales, la gran masa laboral está siendo sometida cada vez más a una disminución sistemática de su capacidad adquisitiva, dada la falta de incrementos salariales en el Poder Judicial.

Aunado a lo anterior, es necesario indicar que la Dirección Ejecutiva de a Magistratura, como expresión concreta del Estado- Patrono, también violenta el Derecho Constitucional a la Negociación Colectiva y el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo; puesto que desde 1.992, no discute el Contrato Colectivo del personal obrero y desde el 08 de junio de 2.007, tampoco discute el de los empleados, en este último caso la responsabilidad es compartida con otra expresión del Estado –Patrono, como lo es el Ministerio del Poder Popular para la Planificación y el Desarrollo, por lo que todos los beneficios económicos, socioeconómicos, sociales y salariales, se encuentran sin actualizar; afectando con ellos los derechos laborales de los trabajadores y por supuesto la calidad de vida del personal administrativo, judicial y obrero, amparados por esa convenciones colectivas en mora y por discutir.

Hemos dicho, también, que la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, dependiente de la Sala Plena del Tribunal Supremo de Justicia, desarrolla una política sistemática en contra de la estabilidad laboral del personal de carrera administrativa y judicial, y utilizan como mecanismo para su implementación el terrorismo laboral, para tratar de inmovilizar a la base trabajadora y para que no reclamen mejores condiciones de vida.

En casi todo el obrar en contra de los trabajadores y trabajadoras del Poder Judicial, también se han evidenciado rasgos de neofascismo judicial, por el nivel de represión y violencia en el trabajo que ha aplicado y aplica, en los actuales momentos.

Lo anterior define a la Dirección Ejecutiva de la Magistratura como antiobrera, porque que ha quedado claro, que las condiciones de vida de los trabajadores judiciales, se han visto disminuidas por una política laboral errática, desacertada y excluyente: en lo salarial, en lo reivindicativo y en lo humano.

Por ello se ha denunciado con contundencia que la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, es antiobrera porque:

Contrata personal, en condiciones inferiores a las previstas en la Convención Colectiva vigente, lo que violenta lo preceptuado en los artículos 508 y 509 de la Ley Orgánica del Trabajo y en el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela vigente en Venezuela.

Impone contratos de trabajo, que simulan o solapan la relación de trabajo bajo una figura administrativa, en los que se les adjudican potestades administrativas exorbitantes al Director Ejecutivo de la Magistratura, como por ejemplo la dejar sin efecto el contrato de trabajo de manera unilateral y sin derecho a reclamación alguna por parte del trabajador o trabajadora afectado; o bajo la figura mercantil, como lo son los contratos por honorarios profesionales, que NO gozan de los beneficios y derechos contemplados en la Ley Orgánica del Trabajo y la Segunda Convención Colectiva de Trabajo del Poder Judicial vigente.

Difunde una campaña de “TERRORISMO LABORAL, TERRORISMO PSICOLÓGICO Y CONTRA LA LIBERTAD SINDICAL” que consiste en la amenaza y amedrentamiento constante dirigido en contra de aquellos trabajadores o trabajadoras, que se atrevan a realizar en lo individual o en colectivo algún reclamo o queja laboral.

Inicia procedimientos disciplinarios sancionatorios de destitución o despido por motivos desproporcionados, o por situaciones infundadas, concebidas o prefabricadas con el fin de atentar contra la estabilidad laboral de los trabajadores o trabajadoras afectadas;

Niega constantemente conceder a los trabajadores y trabajadoras los permisos remunerados previstos en la Convención Colectivas y leyes de la República y tampoco otorga desde el mes de agosto de 2.009, los permisos sindicales contemplados en la Cláusula Nº 50 de la Segunda Convención Colectiva de Trabajo vigente;

No reconoce o acepta los Reposos Médicos debidamente certificados por los Médicos tratantes; lo que genera el incumplimiento efectivo de los tratamientos dictaminados por los médicos tratantes, puesto que la Dirección General de Recursos Humanos de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura del Tribunal Supremo de Justicia de la República Bolivariana de Venezuela ha girado expresas instrucciones al Servicio Médico del Poder Judicial, que sancionará a los médicos que no acorten o nieguen los reposos médicos que le sean presentados por los trabajadores o trabajadoras convalecientes;

Aplica sanciones disciplinarias de suspensiones del trabajo SIN GOCE DE SUELDO, hasta por SEIS (6) MESES, lo que deja totalmente desasistidos en cuanto a la manutención elemental a los grupos familiares de los trabajadores y de las trabajadoras sancionada.

Coacciona bajo amenaza de despido o sanción disciplinaria, dirigida hacia los trabajadores y trabajadores, para que laboren en Edificaciones o sedes que poseen condiciones inseguras e inadecuadas en cuanto a condiciones y medio ambiente de trabajo, como lo son los tribunales y dependencias administrativas ubicados entre los pisos 10 al 18 del Edificio José María Vargas (sede los Juzgados Superiores Civiles y de Municipio- Caracas); Edificio CAVEGUIAS (sede de los Tribunales de LOPNNA- Caracas), Sede centro Simón Bolívar (sede de los Juzgado de Primera Instancia Civil- Caracas), Centro Empresarial Los Cortijos Piso 3 (sede de los Juzgados de Municipio- Caracas) Edificio MACRI sede de los Juzgados Civiles. Barinas), Circuito Judicial Penal del estado Vargas, Palacio de Justicia del estado Carabobo; entre otras sedes judiciales.

Hoy, como nunca antes el Derecho Humano a la Libertad Sindical; contemplado en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, y en los Convenios 87, 98 y 151 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el ámbito del Poder Judicial, había sido expresa y deliberadamente violentado, por parte de la expresión concreta del Estado – Patrono, denominada Dirección Ejecutiva de la Magistratura.

Es una realidad actual, que todas las organizaciones sindicales, progresistas, clasistas y democráticas que hace vida en el Poder Judicial, se encuentran amenazadas de manera directa por la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, de igual forma se encuentran los trabajadores afiliados a las mismas.

Notorio y público resulta el hecho, que la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y sus representantes, han removido y retirado de sus cargos a los siguientes directivos del SUONTRAJ: 1) Kennedy Bolívar Presidente de la Seccional Caracas Este, 2) Alcides Sánchez Presidente de la Seccional Caracas Civiles, 3) María Esher Santamaría Secretaria de Finanzas de la Seccional Anzoátegui Norte, 4) Alberto Stevenson Freítes, Presidente de la Seccional Altos Mirandinos y Secretario de Seguridad e Higiene el Trabajo Nacional, 5) Francisco Cermeño Secretario de Organización y Secretario de Cultura y Formación Nacional, 6) Mario Naspe Presidente de la Seccional Anzoátegui Norte y Secretario de Información y Propaganda Nacional, 7) Javier Arvelo Secretario de Organización de la Seccional Altos Mirandinos, 8) Richard Navas Secretario de Cultura y Deportes de la Seccional Carabobo y 9) Lisbeth Morillo Secretaria de Organización de la Seccional Carabobo, y mantiene la amenaza de despido hacia Gilberto Ojeda Presidente de la Seccional Carabobo y Luis Galviz, Presidente Nacional del SUONTRAJ; con el objetivo de atentar en contra del Fuero Sindical que lo protege y de su estabilidad laboral y a quienes se les irrespetó el FUERO SINDICAL y la INAMOVILIDAD LABORAL que los ampara en virtud de la cualidad de representación sindical que ostentan.

De igual forma miembros directivos sindicales de la organización sindical fraterna SUNEP-JUDICATURA, concretamente a los compañeros: RICHARD JOSÉ RODRÍGUEZ ALVAREZ y JUAN MARCANO, Secretario General de la Junta Directiva Nacional y Secretario General de la Seccional Carabobo del SUNEP-JUDICATURA, respectivamente fueron removidos y retirados de sus cargos en la Dirección Ejecutiva de la Magistratura.

La Dirección General de Recursos Humanos de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, emitió la Circular Nº 107.0709 de fecha 28 de julio de 2.009, e impuso a las organizaciones sindicales que hacen vida en el Poder Judicial y Dirección Ejecutiva de la Magistratura, que las mismas ESTÁN OBLIGADAS a solicitar ante esa Dirección General de Recursos Humanos, de forma previa, autorización para efectuar asambleas de trabajadores ya sean de carácter ordinario o extraordinario, en cualquiera de las dependencias del Poder Judicial, tanto en el ámbito administrativo como jurisdiccional, prohibiendo que las asambleas se realicen durante la jornada de trabajo, y que para evitar obstrucciones fútiles o innecesarias en la administración de justicia.

Asimismo, la Dirección Ejecutiva de la Magistratura ha judicializado o criminalizado, la realización de Asambleas por parte de los trabajadores, en las sedes o centros de trabajo naturales, como lo son los Palacios de Justicia, a través de la Sentencia Judicial dicta por el Tribunal Segundo de Juicio Laboral de Puerto Ordaz, Nº FP11-O-2005-000031 del 04/10/2005, en la que se decretó la prohibición al SUONTRAJ de celebrar asambleas en las gradas, es decir, en la entrada principal de la sede del recinto del Palacio de Justicia en las horas comprendidas desde las 8.30 AM y las 3:00 PM de los días lunes, martes, miércoles, jueves y viernes; y cualquier violación a lo anterior será considerado como DESOBEDIENCIA A LA AUTORIDAD.

La Dirección Ejecutiva de la Magistratura del Tribunal Supremo de Justicia de la República Bolivariana de Venezuela, no acata los mandamientos y providencias administrativas de Reenganches y Pago de salarios caídos emitidos por las Inspectorías del Trabajo adscritas al Ministerio del Poder Popular del Trabajo y Seguridad Social de la República Bolivariana de Venezuela. Así, como otras situaciones de violaciones al Fuero Sindical en perjuicio de Directivos del SUONTRAJ, tramitadas por el Comité de Libertad Sindical, en el expediente relativo al Caso. 2088; llevado por el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el Año 2005, que hasta la presente fecha no han sido resueltas a favor de los directivos sindicales.

La Corte Segunda de lo Contencioso Administrativa de Caracas, oficina adscrita a la Dirección Ejecutiva de la Magistratura del Tribunal Supremo de Justicia de la República Bolivariana de Venezuela, emitió una Sentencia Judicial en fecha 13 de Agosto de 2.009, Expediente Número AP42-R-2006-000550, en la causa, precisamente llevada por la propia Dirección Ejecutiva de la Magistratura en contra de una Providencia Administrativa de Reenganche y Pago de salarios Caídos a favor de cuatro trabajadores despidos del Poder Judicial en el año de 2.001; dicha Sentencia señala que en los procesos de reorganización administrativa o reestructuración de los entes públicos venezolanos, no deberá respetarse el Fuero Sindical o las Inamovilidades Laborales, protegidas por los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Ley Orgánica del Trabajo y la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en los casos de directivos sindical o trabajadores que ocupen cargos en la Administración Pública Nacional, incluyendo la Administración Pública de Justicia .

El 12 de octubre de 2.009, la sede la Seccional Anzoátegui Norte del SUONTRAJ, ubicada en el piso del Edificio Palacio de Justicia de la ciudad de Barcelona del estado de Anzoátegui, fue allanada y violentada por funcionarios de Seguridad adscritos a la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, sin que mediara orden judicial alguna, y además toda la documentación reservada y confidencial del sindicato que se encontraba en dicha sede, luego de ser inspeccionada y posiblemente fotocopiada, fue destruida y arrojada a la basura.

La Dirección de Seguridad de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, en los actuales momentos y desde hace un (1) año aproximadamente, monitorea y vigila e impide la realización de todas las actividades que los directivos nacionales y seccionales del SUONTRAJ, en el ámbito nacional, en las distintas sede judiciales, en cumplimiento a sus deberes, y derechos sindicales establecidos en los estatutos sindicales y leyes respectivas deben realizar; llegándose a la situación grave de ubicar una Oficina de Seguridad al lado de la Sede Principal y Nacional del SUONTRAJ, con una separación de un tabique de aproximadamente cinco (5) centímetros de grosor, además han instalado camaradas de videos y se tiene la información que se han instruido expedientes sumarios o portafolios de evidencias a los directivos nacionales y seccionales del SUONTRAJ, posiblemente con el fin de “montar” ”falsos positivos” que perjudiquen la reputación y prestigio de la organización sindical y de sus directivos nacionales y seccionales.

Dicho lo anterior, es lógico concluir que la Dirección Ejecutiva de la Magistratura es antisindical, dadas las prácticas antisindicales que ha desarrollado.

^{(*) Abogado, Trabajador Social, Presidente del SUONTRAJ,}

^{Coordinación de la Red Andina de Trabajadores y Trabajadoras Judiciales.}

VENEZUELA: Los "incómodos" para la DEM (Dirección Administrativa de la Magistratura) son los dirigentes del SUONTRAJ….

2010-05-03T12:31:00.001-05:00

La respuesta de la DEM no se hizo esperar. Reaccionó con el despido de dirigentes sindicales pasándose por los bolsillos de la parte trasera del pantalón la LIBERTAD SINDICAL y lo preceptuado en los artículos 19 y 23 de la Constitución Nacional y el convenio 87 OIT.

A medida que pasa y avanza el tiempo bajo la gris gestión de la actual directiva de la DEM, ya no parece extraño la discrecionalidad y exclusivo manejo que hacen del ingreso de personal que labora en el poder judicial venezolano. No se respeta el contenido de la cláusula 8 de la Convención Colectiva vigente. No hacen concursos para ingresar al poder judicial. Es falso el argumento pírrico de que realizan llamados a concursos en el poder judicial conforme establece la Constitución Nacional.

La entronización de factores de poder, tanto en la DEM como en el poder judicial, sellado a fuego con uniones matrimoniales a la vieja usanza de la Edad Media cuando reyes y monarcas aseguraban territorios y espacios de conquista para anexarlos a sus reinos. En la DEM, se aseguran y se enrocan personas pertenecientes a grupos de poder.

Mucha agua ha pasado debajo del puente desde la Edad Media, lo que no ha cambiado en lo absoluto, son las formas de como se usa el poder para ir en contra de aquellos a quienes consideran que le son incómodos a los intereses de la DEM en sus "negocios particulares económicos" usando la administración pública para ello.

Los "incómodos" para la DEM son los dirigentes del SUONTRAJ y son ellos quienes al advertir que desde el 2006 se vienen afectando los derechos, beneficios e intereses que los trabajadores han alcanzado por más de 20 años de luchas, proceden a denunciar ante los organismos competentes tales hechos presuntamente irregulares.

La DEM avanza y no se detiene en sus arbitrariedades. Mantiene paralizada la discusión de la Convención Colectiva que en proyecto descansa y duerme el sueño de los justos en el Ministerio del Trabajo. Dilata su discusión violando DDHH reconocidos en el concierto internacional. Viola el derecho colectivo de los trabajadores a obtener mejores condiciones de trabajo en contravención del convenio 98 OIT. Vulnera el derecho a reunirse, a un HCM justo, y hasta los permisos contenidos en la convención colectiva como el derecho de las mujeres a amamantar a sus hijos.

Mientras tanto, el poder de quien funge como Director Ejecutivo de la Magistratura se hace sentir. Mueve sus piezas en el órgano que administra los fondos económicos de la DEM; mueve a sus acólitos por todo el país. Cuando le es tocado uno de sus protegidos por un poder superior al de este funcionario, sencillamente lo traslada de Portuguesa a Mérida, o de Los Teques a Carabobo. Allí en sedes reducidas de las DAR Analistas III juegan con sus BB o miran al techo. Sería bueno conocer si estos funcionarios ingresaron al poder judicial por concurso ¡¡¡

¡Qué extraordinario trabajo despliega la DEM al emplear profesionales (SIN QUE MEDIARA CONCURSO) para que no realicen ningún trabajo específico¡

El SUONTRAJ no descansará en el empeño de seguir en a lucha. En la lucha conferida por los trabajadores. En la lucha que mantenemos con constancia hace mas de 20 años en contra de los vicios y corruptelas enquistadas en el poder judicial venezolano

--
Abg. Francisco Cermeño Z.
Secretario de DDHH de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del Poder Judicial
Director Nacional de DDHH de la Alianza Sindical Independiente
Secretario Nacional de Cultura y Formación y Secretario Seccional de Organización de Mérida del SUONTRAJ

TERRORISMO LABORAL EN EL PODER JUDICIAL VENEZOLANO EN EL SIGLO XXI

2010-04-06T14:02:00.001-05:00

Por: Luis Martín Galviz, Abogado, Trabajador Social, Presidente del SUONTRAJ y Coordinador de la Red Andina de Trabajadores y Trabajadoras Judiciales.

El terrorismo laboral en la primera década del Siglo XXI, ha tenido un repunte negativo en las relaciones y políticas laborales, que implementa el Tribunal Supremo de Justicia de la República Bolivariana de Venezuela…..

En términos generales, el terrorismo es el control, la dominación o la explotación que se ejerce con la intención de causar terror (entiéndanse miedo, pánico, angustia. ansiedad o desesperación) en una persona, en un grupo o en una sociedad; a través de cualquier forma de actuación; esas actuaciones pueden aplicarse con mucha sutileza o hasta la vulneración extrema de los derechos de la persona humana, en todo caso, el objetivo es el de producir un daño físico, moral o psicológico; sí el afectado o afectados no son sumisos u obedientes, o sí desacatan las ordenes que le son impartidas por el terrorista.

También el terrorismo tiene una connotación en el ámbito de los grupos alzados en armas que alegando la reivindicación de un derecho social o político o simplemente en la realización de un crimen individual o colectivo, generan miedo o pánico, en sociedades, como la colombiana, donde los grupos terroristas de narcotraficantes, paramilitares o guerrilleros, mantienen en zozobra a la población civil y angustia constante..

Una de las modalidades del terrorismo, se da en las sociedades capitalistas, en la lucha de los trabajadores y trabajadoras, por mejores salarios y condiciones de empleo, que expresan las contradicciones obrero – patronales, propias de un sistema de explotación de hombre por el hombre.

Este tipo de terrorismo en el mundo del trabajo, esencialmente es aplicado por los Empleadores Públicos o Privados, en perjuicio de la masa de trabajadores y trabajadoras, que forzados por sobrevivir, deben vender sus fuerzas de trabajo (destáquese sudor, músculos y neuronas), por un mísero salario, a los Capitalistas de Estado o Capitalistas Burgueses y Neoliberales, que los explotan y dominan.

El terrorismo laboral en la primera década del Siglo XXI, ha tenido un repunte negativo en las relaciones y políticas laborales, que implementa el Tribunal Supremo de Justicia de la República Bolivariana de Venezuela, a través de su Dirección Ejecutiva de la Magistratura, Organismo éste último encargado de administrar, dirigir y gobernar el Poder Judicial en Venezuela.

A raíz de la puesta en vigencia de una nueva Constitución Nacional, aprobada por la población electoral a través de un referéndum el 15 de diciembre de 1.999; se decretó la supresión del extinto Consejo de la Judicatura, que en vigencia de la Constitución de 1961, y que fuera expresamente derogada con la nueva; era el Organismo que administraba el Poder Judicial.

Con la Constitución Nacional de la República Bolivariana de Venezuela de 1.999, se estableció que la cabeza del Poder Judicial sería el Tribunal Supremo de Justicia, que venía a sustituir a la extinta Corte Suprema de Justicia, y que ejercería el Gobierno, Administración y Dirección del Poder Judicial, por medio de una Dirección Ejecutiva de la Magistratura, que estaría subordinada a las directrices e instrucciones de ese Máximo Tribunal de la República.

Durante la discusión de los artículos de la nueva Constitución Nacional, por parte de la Asamblea Nacional Constituyente, electa por el pueblo electoral el 25 de julio de 1.999; en el mes de agosto de ese mismo año, fue emitido un Decreto de Emergencia Judicial, que ordenó la creación de una Comisión de Emergencia Judicial, que ostentó en su momento, poderes públicos supraconstitucionales y además ese Decreto, suspendió la estabilidad laboral de todo el personal judicial, destacándose jueces y juezas, empleados y empleadas y obreros y obreras, en todo el territorio nacional; de igual modo fueron suspendidos todos los procedimientos conciliatorios y conflictivos, promovidos y en trámite por las Organizaciones Sindicales, en procura de una nueva convención colectiva y mejores reivindicaciones salariales y socioeconómicas para los trabajadores y trabajadoras judiciales.

La Comisión de Emergencia Judicial, fue integrada por tres Comisionados que a su vez eran miembros de la Asamblea Nacional Constituyente a saber: Dr. Manuel Quijada, Dra. Nelly Morillo y Dr. Elías Portillo; dicha Comisión, asumió las atribuciones constitucionales y legales del extinto Consejo de la Judicatura; y en el tiempo que funcionó fue afectada la estabilidad laboral de más del 50% de los jueces y juezas y de un significativo número de trabajadores y trabajadoras; y con ello se inició un proceso de reestructuración en el Poder Judicial, cuyo principal blanco ha sido la estabilidad laboral.

Entre los meses de noviembre y diciembre de 1999, la Organización Sindical SUONTRAJ, desarrolló una huelga, debidamente tramitada por el Ministerio del Trabajo, que tuvo el objetivo de frenar los atropellos a la estabilidad laboral y exigir la discusión de la segunda convención colectiva de trabajo, por parte de la Comisión de Emergencia Judicial y del casi extinto (para la época) Consejo de la Judicatura; el saldo finalizada la huelga fue de dos directivos sindicales destituidos, tres sometidos a procedimientos disciplinarios y algunos trabajadores despedidos de sus cargos.

De lo narrado hasta el momento, se desprende que desde mediados de 1999 y al inicio del año 2000, la flexibilización de la estabilidad laboral del personal judicial, ha sido uno de los principales objetivos de las Altas Autoridades Judiciales o Patronal Judicial, y desde ese tiempo ha sido la más relevante, significativa y terrorista amenaza que ha pesado sobre los hombros de los trabajadores y trabajadoras judiciales y de los sindicatos progresistas del Sector Justicia, como el SUONTRAJ.

Ya estando en plena vigencia la nueva Constitución Bolivariana de 1.999, se puso en funcionamiento, por mandato de una de sus Disposiciones Transitorias, la Comisión de Funcionamiento y Reestructuración del Sistema Judicial, presidida por el Dr. Manuel Quijada; esa Comisión sustituyó de manera provisional al extinto Consejo de la Judicatura, hasta tanto el Tribunal Supremo de Justicia creare su Dirección Ejecutiva de la Magistratura; asimismo, la Comisión continúo con la política de flexibilización laboral iniciada por la Comisión de Emergencia Judicial; y a través de una resolución de fecha 08 de Marzo de 2.000, ratificó de nuevo la suspensión de la estabilidad laboral del personal tribunalicio y de todo proceso en curso de negociación colectiva.

Contra la resolución dictada por la Comisión de Funcionamiento y Reestructuración del Sistema Judicial, el SUONTRAJ, interpuso un Recurso de Amparo Constitucional, por ante la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, el cual fue declarado SIN LUGAR, lo que dejó en pleno vigor la suspensión de la estabilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras judiciales; y por supuesto hubo continuación de retiros y despidos, alegándose la reestructuración del Poder Judicial, ejecutados por la Comisión Funcionamiento y Reestructuración del Sistema Judicial.

Con fecha 15 de Agosto de 2.000, la Sala Plena del Tribunal Supremo de Justicia, aprobó la creación de su Dirección Ejecutiva de la Magistratura, y fue nombrado al frente de la misma, el varias veces mencionado Dr. Manuel Quijada, como Coordinador General de la misma; es importante resaltar que luego de la puesta en funcionamiento de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, la política de inestabilidad laboral persistió, y la base laboral y los sindicatos progresistas estuvieron impedidos legalmente de iniciar procesos de huelgas o conflictivos, dada la suspensión de la estabilidad laboral y de la negociación colectiva.

Para el mes de abril de 2.001, la Sala Plena del Tribunal Supremo de Justicia, designó una nueva Coordinación de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura colegiada, integrada por un Coordinador General y dos Coordinadores, de nombres: Dr. Rafael Roversi Thomas, como Coordinador General y Lic. Abraham Pineda Bello y Dr. Elías Cordero, como Coordinadores; y a su vez la Sala Plena Decretó un nuevo proceso de Reestructuración en el Poder Judicial Venezolano.

En ese año 2.001, las Organizaciones Sindicales SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA, entre el mes de julio y agosto, iniciaron una huelga indefinida, que culminó con un Acta de Acuerdos el 14 de agosto de ese año; pero con el descuento de una quincena de salarios a todos los trabajadores y trabajadoras judiciales que participaron en la huelga declarada por los sindicatos promoventes de la misma.

Se resalta que todos los acuerdos suscritos fueron de manera deliberada incumplidos por la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, y como retaliación en contra de los trabajadores y trabajadoras judiciales que intervinieron el proceso huelgario, para el mes de septiembre de 2.001, luego de las Vacaciones Judiciales, el Coordinador General de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, despidió en un mismo día a Un Mil Doscientos Setenta y Cinco (1.275) trabajadores y trabajadores judiciales, a toda la Junta Directiva de la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores Tribunalicios (FENATRAT) y solicitó la calificación de despido de todos los miembros principales y suplentes de las directivas de los sindicatos SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA.

Como consecuencia de esas actuaciones de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, quedó evidenciada la política de flexibilización y de terrorismo laboral, iniciada a finales de 1.999, en contra de los trabajadores y trabajadoras judiciales de Venezuela, lo cual produjo una inmovilización por el temor a ser despedidos o vulnerados en sus ingresos salariales; y la arremetida en contra de las organizaciones sindicales ha sido ejercida sin respeto alguno a la libertad sindical y al fuero sindical, en momentos solapada y en momentos abierta y descarada.

Luego del golpe de estado de fecha 11 de Abril de 2.002, en contra del Presidente de la República Bolivariana de Venezuela, la Sala Plena del Tribunal Supremo de Justicia, designó a la Magistrada Dra. Yolanda Jaimes Guerrero, como Coordinadora General Ad Honoren de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y como Coordinador al Dr. Rafael Ricardo Jiménez Dan; en el período que va desde la designación de la mencionada Magistrada y hasta su sustitución por el ex magistrado destituido Luis Velazquez Alvaray, hubo una relativa “paz laboral” y un moderado respeto hacia la estabilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras judiciales y hacia los sindicatos del sector, pues en ese período la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, accedió a la instalación de la Comisión Negociadora de la Segunda Convención Colectiva por ante el Ministerio del Trabajo, con las organizaciones sindicales; lo cual abarcó el lapso de tiempo antes señalado.

Resulta importante destacar la actitud conciliadora de parte de la Dirección Ejecutiva de a Magistratura, generada desde su Dirección General de Recursos Humanos, encabezada por el Dr. Roberto Soto Hunnicut.

La mencionada, entre comillas “paz laboral”, duró hasta el 09 de junio de 2.005, fecha en la que se suscribió la Segunda Convención Colectiva de Trabajo del Poder Judicial, en un acto celebrado en el patio central de la sede la Dirección Ejecutiva de la Magistratura.

La llegada de nuevas autoridades a la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, en febrero de 2.005, también trajo consigo el flagelo de la corrupción administrativa, reflejada en las negociaciones y compra venta de terrenos con la excusa de la construcción de ciudades judiciales en todo el territorio nacional, lo cual de manera oportuna y con pruebas fue denunciado públicamente por la Organización Sindical SUONTRAJ, todo ello a la postré generó la intervención del Ministerio de Relaciones Interiores y Justicia, del Consejo Moral Republicano, de la Fiscalía General de la República y de la Asamblea Nacional, que arrojó la destitución del Director Ejecutivo de la Magistratura ex magistrado Luis Velazquez Alvaray, para principios del año 2.006.

Sin embargo a raíz de las denuncias formuladas por el SUONTRAJ, se evidenció una política antisindical contra sus directivos y afiliados, por agentes del ex magistrado destituido, que hasta bien avanzado el año 2.006, se mantuvieron (se mantienen) en posiciones de poder importante dentro de la estructura administrativa y jurisdiccional del Poder Judicial en Venezuela; y atrincherados en esas posiciones arremeten en contra de las organizaciones sindicales como el SUONTRAJ, puesto que para esos agentes es un enemigo a derrotar, en vista del ejercicio del derecho de Contraloría Social, que en forma permanente realiza este sindicato de trabajadores judiciales.

A partir del mes de abril de 2.006, fue nombrado el Magistrado Marcos Tulio Dugarte, como nuevo Director Ejecutivo de la Magistratura, y aún y cuando se pensó que cesarían las prácticas antisindicales profundizadas en perjuicio del SUONTRAJ, por la administración anterior; las mismas no solo se mantuvieron incólumes, sino que fueron arreciadas, con la apertura de dos procedimientos disciplinarios y el retiro y remoción de un directivo del SUONTRAJ, en el mes de mayo de 2.006, por reducción de personal.

Para el mes de noviembre de 2.006, el Magistrado Marcos Tulio Dugarte, fue sustituido en el puesto de Director Ejecutivo de la Magistratura, por el Econ. Cándido Pérez Contreras, quien se mantuvo en ese cargo hasta el 02 de abril del 2.008, dado que su nombramiento fue dejado sin efecto por la sala Plena del Tribunal Supremo de Justicia; y en su lugar fue designado el abogado Francisco Ramos Marín, actual Director Ejecutivo de la Magistratura.

El año 2.008, estuvo marcado, por el insurgir de una nueva generación de trabajadoras y trabajadores judiciales, casi todos con ingreso en la primera década del Siglo XXI, pero también a la par la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, reinició las prácticas antisindicales de manera frontal contra el SUONTRAJ y sus afiliados y afiliadas, en el ámbito de todo el territorio nacional.

Durante este año 2008, se dio un evento importante, que a su vez desenmascaró las verdaderas posiciones anti; trabajadores y anti trabajadoras judiciales por parte del Empleador; para el día 09 de abril de 2.008, a instancia de las autoridades de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, se llevó a cabo una reunión entre todas las organizaciones sindicales que hacen vida en el Poder Judicial y las máximas autoridades de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, en la que ésta última asumió relevantes compromisos en beneficio de la clase trabajadora del Poder Judicial; pero no había transcurrido un mes, desde la firma de los acuerdos, y ya el propio Director Ejecutivo de la Magistratura en fecha 13 de mayo de 2.008, anunciaba el incumplimiento de los mismos, en una reunión convocada en la sala de plenarias de ese organismo.

De inmediato el SUONTRAJ, convocó entre mayo y junio, a todos los trabajadores y trabajadoras para que participarán en Asambleas Seccionales de Protesta, por los incumplimientos a los acuerdos del acta de fecha 09 de abril de 2.008; lo que devino en un conflicto colectivo de carácter nacional; que obligó a la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, realizar un importante pago a todos los trabajadores, que satisfizo en parte las urgencias económicas de los trabajadores y trabajadoras judiciales; no obstante las graves irregularidades administrativas en la que incurrió la patronal judicial, en el manejo de un crédito adicional aprobado por la Asamblea Nacional el 02 de Abril de 2.008.

Para finales del mes de noviembre de 2.008, las organizaciones sindicales del sector judicial, fueron convocadas a una reunión donde se informó que no había dinero para el pago de los aguinaldos y el aumento del 30% Decretado por el Ejecutivo Nacional; el SUONTRAJ, al salir de esa reunión efectuó un llamado de alerta a los trabajadores, y de seguido convocó a las bases a protestar tal desmejora salarial y socioeconómica, lo cual tuvo una acogida por parte de los trabajadores y trabajadoras en el ámbito nacional; siendo su punto más culminante el 04 de diciembre de 2.008, en la toma pacifica realizada por los trabajadores y trabajadoras judiciales de la región capital, a la sede de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, que la obligó a la firma de un acta en la que se comprometió al pago de lo adeudado.

Sin embargo el año 2.009, arrancó en preconflicto.

El año 2.009, fue el año en que el SUONTRAJ denunció a la Dirección Ejecutiva de la Magistratura por ante el Consejo Moral Republicano, y como en el 2.005 y 2006, la respuesta, ha sido arreciar las prácticas antisindicales en contra del SUONTRAJ, sus directivos nacionales, seccionales y afiliados y afiliadas.

Por su parte la Sala Plena del Tribunal Supremo de Justicia, en una clara maniobra de amedrentamiento en fecha 18 de marzo de 2.009, dictó una Resolución que decreta la Reestructuración Integral del Poder Judicial, como cortina de humo, para minimizar el accionar sindical del SUONTRAJ y para continuar con la política de flexibilización laboral en el Poder Judicial.

Contra ese injusto proceso de reestructuración se han interpuestos recursos de reconsideración y de amparo, los cuales no han sido debidamente respondidos; asimismo, cursa una Queja por ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT, en contra de las violaciones a la libertad sindical y la negociación colectiva en el Poder Judicial Venezolano .

Entre el mes de julio de 2.009 y lo que va del año 2.010, cerca de 500 trabajadores y trabajadoras judiciales han perdido sus puestos de trabajo y 9 directivos sindicales han sido despedidos y el resto se encuentran amenazados; lo cierto del caso es que la principal estrategia para evitar que los trabajadores y trabajadoras judiciales se movilicen por sus derechos y en defensa a su estabilidad laboral, ha sido la práctica de un terrorismo laboral aplicado de manera sistemática por parte de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura.

La práctica del terrorismo laboral, por parte de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, busca la dominación mediante el miedo, pánico, ansiedad desesperación y en definitiva el terror que se evidencia ante la amenaza de perder el trabajo por aplicarse la reestructuración decretada por la Sala Plena del Tribunal Supremo de Justicia

El terrorismo laboral en el Poder Judicial Venezolano, es sistemático y en ocasiones cíclico, siempre aplicado con la intencionalidad de inmovilizar a los trabajadores y trabajadoras judiciales, a través de la amenaza constante por parte los jefes de despachos judiciales (Presidentes de Circuitos, Jueces Rectores, Jueces Coordinadores y Jueces) de despidos y apertura de procedimientos disciplinarios por motivos desproporcionados e injustificados.

Se obliga a los trabajadores y trabajadoras judiciales, a condición de no ser despedidos a mantener un comportamiento según los requerimientos de los jefes de despachos judiciales, y no necesariamente en procura de brindar un buen servicio al público usuario de la administración de justicia.

De acuerdo algunos estudios del Terrorismo Laboral, éste puede causar un estrés que puede derivar en enfermedades ocupacionales y en algunos casos la muerte del trabajador y trabajadora:

Los trabajadores y trabajadoras judiciales, en las siguientes situaciones son más propensos a dejarse someter o dominar por parte de algún Jefe de Despacho Judicial:

a) Trabajadores y Trabajadoras Judicial cuya única fuente de ingresos se encuentre en el trabajo que ejecuta,

b) El número de personas dependientes económicamente del trabajador o trabajadora judicial

c) Los casos de trabajadores y trabajadoras judiciales, cuya edad este por encima de 35 años de edad, el nivel académico sea bajo o preexista algún problema de índole psicológico o psiquiátrico.

d) Aquellos trabajadores y trabajadoras judiciales que presenten una autoestima baja

e) Los trabajadores y trabajadoras judiciales, que sufran de alguna enfermedad, como diabetes, hipertensión, problemas cardiovasculares, entre otras enfermedades.

f) Los Trabajadores y Trabajadores en situación de contratados a tiempo determinado o contratados por honorarios profesionales o suplentes.

g) Los trabajadores y trabajadores, que estén pagando un crédito hipotecario o créditos de otra naturaleza.

h) Los Trabajadores y Trabajadores Judiciales que sean el único sostén de hogar y jefes de familia.

i) Trabajadores y Trabajadoras Judiciales, cuyo trabajo en el Poder Judicial, sea su primer empleo.

j) Los trabajadores y trabajadoras judiciales no sindicalizados o no sindicados.

k) Los trabajadores y trabajadoras judiciales próximos a cumplir el tiempo a ser jubilados de derecho.

Corolario, es importante decir, que los trabajadores y trabajadoras judiciales juntos con las organizaciones sindicales a las que estén afiliados y afiliadas, deben hacer un frente común a fin de detener la Política Sistemática de Terrorismo Laboral que aplica la Dirección Ejecutiva de la Magistratura del Tribunal Supremo de Justicia, para ello en primer lugar deben sindicarse sí aún no lo han hecho y en segundo lugar participar en forma proactiva y activa en las acciones sindicales que se convoquen en todo el territorio nacional.

SALUDOS POR EL DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

2010-03-08T11:49:00.001-05:00

ESTIMADAS SRAS.Y SRTAS.

EN ESTA OPORTUNIDAD, UN SALUDO A TODAS LAS MUJERES, EN ESPECIAL A AQUELLAS QUE SE DESEMPEÑAN EN EL PODER JUDICIAL.

CONSIDERANDO LA FUERZA QUE ELLAS,HAN ENTREGADO POR SIEMPRE AL INTERIOR DE SUS GRUPOS FAMILIARES Y LABORALES, DESEAMOS SIGAN BRINDANDO SU ÍMPETU Y EMPUJE, A LOS CIUDADANOS DE ESTE PAÍS, EN ESTOS DUROS MOMENTOS EN QUE LA VIDA HA CAMBIADO SU EJE Y DEBEMOS MIRAR EL FUTURO CON OPTIMISMO,EN LA ESPERANZA DE UN MAÑANA MEJOR.

RECIBAN UDS. LAS MAYORES GRATITUDES DE ANEJUD VALPARAISO-ACONCAGUA Y POR SU INTERMEDIO A TODAS QUIENES LAS RODEAN.

A UDS. LOS HOMBRES, LES SOLICITAMOS HACER EXTENSIVO ESTE SALUDO A LAS MUJERES QUE ACOMPAÑAN SU DIARIO VIVIR, CON QUIENES ESTAMOS SEGUROS HAN CAMINADO LOS PASOS DE LA VIDA EN BUSCA DEL BIENESTAR COMÚN.

FELIZ DÍA DE LA MUJER

ATTE. POR EL DIRECTORIO

ANEJUD VALPARAISO-ACONCAGUA

BENJAMÍN AHUMADA RUZ

PRESIDENTE REGIONAL

SE CONSTITUYE RED JUDICIAL ANDINA

2010-02-03T15:05:00.001-05:00

DIRIGENTES JUDICIALES DE VENEZUELA, PERU, ECUADOR, COLOMBIA Y BOLIVIA CONSTITUYEN RED JUDICIAL ANDINA – ISP

La ciudad de Bogotá – Colombia, durante los días 28 y 29 de Enero último, fue la sede del primer encuentro de trabajadores judiciales de la Región Andina afiliadas a la Internacional de Servicios Públicos – ISP y a la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del Poder Judicial – CLTPJ.

Este evento convocado por Juan Diego Gómez, Secretario Subregional de ISP para la Región Andina, contó con la participación de los compañeros Luis Galviz y Mario Naspe, del SUONTRAJ – Venezuela; Fabio Hernández y Wilson Delgado de la ASONAL – JUDICIAL – Colombia; Diego Germán Alcántara Domínguez de la FNTPJ – Perú; Ricardo Araujo Coba de la FENAJE – Ecuador. A esta reunión por motivos de fuerza mayor no pudo asistir nuestra compañera Magda Valdez de ANAFUJA – Bolivia, pero expreso su total apoyo y respaldo a esta iniciativa. También participó el c. Miguel Ñique Merino, Secretario Ejecutivo de la Confederación latinoamericano de Trabajadores del Poder Judicial.

En este importante evento de rechazo se puso en manifiesto la vulneración a la libertad sindical en los diferentes países de la región andina y la falta de una adecuada legislación que garantice la negociación colectiva con el Poder Judicial. Los dirigentes andinos expresaron su solidaridad con los cc Luis Muñoz Pasquel y Girard Vernaza de Ecuador, perseguidos por defender los derechos laborales de los judiciales de Ecuador. Asimismo exigieron la inmediata reposición de los dirigentes nacionales del SUONTRAJ – Venezuela y de Favio Hernández de ASONAL – JUDICIAL de Colombia y el cese inmediato de las hostilizaciones contra la c. Magda Valdez de ANAFUJA – Bolivia.

En este evento se designó como coordinador de la Red Judicial Andina – ISP al compañero LUIS GALVIZ, Secretario General del SUONTRAJ – Venezuela, quien ejercerá sus funciones por un año. Respetándose la equidad de género la Red Judicial Andina, la integran un hombre y una mujer por cada organización.

A pesar de no contar con los recursos económicos para sus actividades, los dirigentes manifestaron que siendo su objetivo fortalecer el movimiento judicial y consolidar orgánicamente la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del Poder Judicial, ejecutarán su plan de trabajo con imaginación y mucha dedicación.

GOBIERNO DE MEXICO RESPONDE A CONFEDERACION LATINOAMERICA DE TRABAJADORES DEL PODER JDUICIAL

2010-02-02T15:41:00.001-05:00

CASO: SOLIDARIDAD CON EL SINDICATO MEXICANO DE ELECTRISISTAS

ANEJUD – CHILE ELIGE NUEVO DIRECTORIO

2009-12-28T01:05:00.001-05:00

RAUL ARAYA CASTILLO, PRIMER VICE PRESIDENTE DE LA CONFEDERACION LATINOAMERICANA DE TRABAJADORES JUDICIALES, ES REELEGIDO PRESIDENTE DE ANEJUD CHILE

Durante el desarrollo de Cuadragésima Tercera Convención Nacional de la Asociación de Empleados del Poder Judicial se llevo a efecto el proceso eleccionario para el elegir al Directorio Nacional por el periodo 2009-2010, acto en el que con la más amplia mayoría nuevamente salio electo como Presidente el Sr. Raúl Araya Castillo con una votación histórica de un 98,1%.

El Directorio Nacional 2009-2010 quedó conformado como sigue:

Presidente: Sr. Raúl Araya Castillo, Asociación Regional de Santiago.

1° Vicepresidente: Sr. Benjamín Ahumada Ruz, Asociación Regional de Valparaíso.

2° Vicepresidente: Sr. Guillermo Quiroz Manzo, Asociación Regional de Valparaíso.

Secretaria: Srta. Jeanet Galleguillos González, Asociación Regional de Iquique.

Pro Secretaria: Sra. Yanett Vásquez Neira, Asociación Regional de Concepción.

Tesorera: Sra. María Peñailillo Carrillo, Asociación Regional de Santiago.

Pro Tesorero: Sr. Mauricio Saravia Molina, Asociación Regional de Temuco.

Director: Sr. Pedro Ponsot Salazar, Asociación Regional de Temuco.

Director: Sr. Paulo Mena Muñoz, Asociación Regional de Temuco.

Director: Sr. Jaime Landskron Velásquez, Asociación Regional de Valdivia.

Directora: Srta. Eliana Ortiz Arancibia, Asociación Regional de Antofagasta.

Director: Sr. Jaime Villena Rosales, Asociación Regional de Concepción.

Director: Sr. Juan Villar Villar, Asociación Regional de Santiago.

De izq. a derecha: De pie Paulo Mena M., Jaime Villena R., Pedro Ponsot S., Ynaett Vasquez N., Mauricio Saravia M., Jaime Landskron v., Eliana Ortiz A., Juan Villar V.,

De izq. a derecha: sentados: Benjamin Ahumada R., Jeanet Galleguillos G., Raúl Araya C., Maria Peñailillo C., Guillermo Quiroz M.

JUDICIALES POR SIEMPRE… ESTEMOS DONDE ESTEMOS…

2009-12-18T09:13:00.001-05:00

PORQUE PERSIGUEN A LOS JUDICIALES…. SI LUCHAMOS POR UN PODER JUDICIAL INDEPENDIENTE Y QUE RESPETE LA LIBERTAD SINDICAL

QUERIDOS HERMANOS Y HERMANAS,

Quizá hoy debería dedicar unas líneas para expresarles una feliz navidad, inmediatamente mi mente se traslada en la profundidad del sentimiento y llora al recordar a nuestro querido hermano Luis Muñoz, a Girard, quienes por su lucha en favor de los judiciales de Ecuador hoy se encuentran en la clandestinidad alejados de sus familias, QUE NAVIDAD LES ESPERA? Porque el presidente Correa con su silencio cómplice pareciera preferir a estos lideres sindicales en la clandestinidad? Compañeros judiciales de Ecuador, el 24 de diciembre cuando den las cero horas antes de darse un abrazo, por favor primero den una oración por ellos que todo dieron de si y que ahora necesitan tanto de nosotros…

También me pregunto que navidad pasarán nuestros hermanos despedidos por su lucha sindical en Venezuela, cuando el tribunal Supremo de Justicia, arremete contra la libertad sindical y despide a quienes luchan por los derechos de los trabajadores judiciales de Venezuela, Mi solidaridad con los dirigentes del SUONTRAJ que por su lucha santa en favor de los judiciales sufren la persecución y despidos. NAVIDAD… preguntémonos que navidad pasarán las familias de los dirigentes y afiliados despedidos del SUONTRAJ.

Seguro que ellos estarán con la frente en alto y la tranquilidad de que nunca claudicaron, nunca vendieron los derechos de los trabajadores porque tienen SU ESPIRITU GUERRERO Y LA CLASE HONESTA DE SER DIRIGENTE JUDICIAL.

Quiero compartir con ustedes las siguientes líneas, son las palabras de quien lucha por la libertad, le respondo que estamos con ellos..

“…Estimado y apreciado amigo: Estos son momentos difíciles que nos toca pasar. Momentos difíciles para nosotros en lo individual, para el sindicato y para el poder judicial. La semana pasada la Presidenta del TSJ ha dicho que no entiende la razón de la separación de poderes y que para que el Estado sea eficaz no debería existir la clásica separación, según ella sería el Ejecutivo el único poder que tiene que existir y los demás poderes por debajo de este. Imagínate tú. En cadena de radio y televisión nacional la semana pasada igualmente el Presidente de la República solicitó que se detuviera a la juez y a los alguaciles del caso Cedeño y así se hizo. A la juez le han imputado 4 delitos; los delitos de corrupción propia, abuso de autoridad, favorecimiento para la evasión y asociación para delinquir, previstos en la Ley Contra la Corrupción, el Código Penal y la Ley Orgánica Contra la Delincuencia Organizada. La decisión que tomó la Juez fue la correcta jurídicamente. Políticamente se equivocó y está privada de libertad. En Venezuela no existe autonomía de los poderes constituidos. Estoy realmente preocupado por el destino político venezolano y por el nuestro. El país se encuentra inmerso en las profundidades del extremo abandono, inseguridad personal, carencia de servicio públicos como el racionamiento de luz y agua potable, las hospitales no funcionan, la disidencia, oposición y formas diversas al pensamiento del Gobierno es perseguida; en Venezuela existe TOTALITARISMO. En mi país como en muchos otros no se respeta la LIBERTAD SINDICAL. El caso venezolano es grave porque supuestamente en Venezuela ideológicamente el Gobierno es socialista. Nada más alejado de la verdad porque sus prácticas son Neoliberales ¡¡¡
Sólo nos queda la esperanza de que habrá elecciones el año venidero. Esperemos que no hagan trampa por el bien de la democracia y de Venezuela.
Amanecerá y veremos. Al final del túnel siempre existirá la luz. Mientras tanto resistiremos con la fuerza que nos da nuestra dignidad y los trabajadores. Saludos hermano”

LUIS MUÑOZ: LIBERTAD… LIBERTAD… LIBERTAD… LIBERTAD…

2009-12-10T14:16:00.001-05:00

LA LUCHA DE UNA FAMILIA POR UN LIDER SINDICAL QUE DIO TODO DE SI Y QUE AHORA UN PODER POLITICO CORROIDO LO TIENE EN LA CLANDESTINIDAD

Andrea Cristina, Pablo Esteban y Luis Ernesto Muñoz Baquero, invitan a la presentación artístico cultural y denu ncian la injusticia que pesa sobre su padre, Luis Muñoz Pasquel, esta vez mediante una muestra fotográfica que se inaugura en la Casa Patrimonial Centro de Artes y Cultura Kapac Ñan, ubicada en la calle 9 de ocubre y Ramirez Dávalos, esquina, a partir de las 19h30, este jueves 10 de diciembre.

"Camino de Santiago de Compostela, la ruta francesa", es el título de la muestra fotográfica que permitió desentrañar y visibilizar la miseria humana en diálogos profundos entre un padre, perseguido por un poder político corroído que aún no puede ser destruido y un hijo que aprendió a vivir con la presión, pero con la hidalguía de ser descenciente de un ser que no se guardó nada para sí y dio todo por su sociedad, entre ellos el sector judicial.

Esta muestra permitirá conocer las razones profundas de los hijos que sienten cómo el poder político se ensaña contra su padre, a quien lo mantienen sospechosamente con un proceso en trámite, pensando quizás que la persecución puede ser eterna.

Este acto lo presentan en coincidencia con la conmemoración del Día Internacional de los Derechos Humanos, como protesta ante el silenciamiento en el país por este acto de persecución, mientras que en América Latina y en Europa, dirigentes sindicales de varios gremios han extendido cartas de solidaridad, torpemente silenciadas.

Sobre este acto, Luis Muñoz Pasquel considera que es un paso "del exilio a la libertad, porque a pesar de que pesa sobre mí un proceso judicial viciado, me permite experimentar toda la libertad de pensar en lo trascendente, hecho que no ocurría cuando era presa del trafagoso papel del dirigente sindical que pudo testificar y cuestionar el tráfico del poder político y judicial".

Mayor información: 095703017 Pablo Muñoz Baquero, fotógrafo de la vida.

REFLEXIONES DEL PRESIDENTE DE LA CLTPJ AL ASUMIR CARGO EN CONSEJO SUPERIOR DEL PODER JUDICIAL DE COSTA RICA

2009-12-10T13:08:00.001-05:00

Mario Mena Ayales, miembro del Consejo Superior: “ESPERO UN TRABAJO MUY PRODUCTIVO”

· Inicia funciones en Órgano Judicial como representante de los trabajadores.

· También eligen como suplentes a Marvin Martínez Fernández y Diana Montero Montero.

El trabajo en equipo y procurar acciones que mejoren las condiciones de los trabajadores judiciales y de la Institución, son los aspectos que marcan las nuevas responsabilidades que asumió Mario Mena Ayales como nuevo miembro del Consejo Superior en representación de los trabajadores judiciales.

A partir de este 1 de diciembre, Mena Ayales, abogado, profesional en criminología y archivólogo, inicia una ardua tarea en busca del equilibrio entre los intereses del Poder Judicial y sus empleados.

“Lo más importante dentro de este cargo es entender que se viene a trabajar en equipo. Conozco a los miembros del Consejo desde hace mucho tiempo y eso hace que ya nos veamos como compañeros y dentro de mis expectativas es que logremos muchos lineamientos a favor de los empleados más allá de un aumento salarial y que se fortalezcan los principios y valores dentro del Poder Judicial. Espero un trabajo muy productivo y poco a poco contribuir con los cambios para que la institución salga adelante, pues si las condiciones del Poder Judicial mejoran, también mejoran las condiciones para los trabajadores”, afirmó Mario Mena.

Según explicó, este es un cambio radical pues además de los principios y valores en defensa de los trabajadores que siempre han caracterizado su trabajo, ahora también asume la responsabilidad institucional, en procura de garantizar su mejoramiento.

“Considero que una ventaja es que conozco la problemática del Poder Judicial, casi todas las oficinas judiciales en el país, así como las reformas, los proyectos y las políticas que promueve la institución. Así que vengo a defender la gente que se lo merece, que se haga justicia para los empleados judiciales y colaborar con todo lo que conlleva mejoras para la institución”, puntualizó Mario Mena.

Mario Mena Ayales cuenta con 29 años de servicio dentro del Poder Judicial y se desempeñó desde siempre en el Archivo Criminal del Organismo de Investigación Judicial (OIJ), en un inicio como auxiliar de archivo y luego como perito judicial.

Inició su carrera como dirigente sindical dentro de la institución en la Asociación Profesional de Técnicos en Criminalística y luego ingresó a la Asociación Nacional de Empleados Judiciales (ANEJUD), en donde desempeñó cargos como fiscal y presidente.

Además participó como vocal en la Caja de Préstamos y Descuentos de Empleados Judiciales (CAPREDE).

TRABAJADORES JUDICIALES EN COSTA RICA

2009-12-04T18:03:00.001-05:00

PUBLICACIÓN EN EL INFORMATIVO JUDICIAL DEL PODER JUDICIAL DE COSTA RICA, Edición No. 134 DE NOVIEMBRE – DICIEMBRE 2009, EN EL CUAL SE RINDE MERITO A LA VIII REUNIÓN DE LA CONFEDERACIÓN LATINOAMERICANA DE TRABAJADORES JUDICIALES

ECUADOR: FENAJE SOLICITA AUDIENCIA A PREDIDENTE CORREA

2009-12-03T18:53:00.001-05:00

PRESIDENTE DE LA FENAJE SOLICITA REUNIÒN CON PRESIDENTE DE LA REPÙBLICA, UNA VEZ QUE LA ASAMBLEA NACIONAL SOLICITA AL EJECUTIVO QUE REDISTRIBUYA USD 80 MILLONES A LA FUNCIÒN JUDICIAL

El Dr. Ángel Rubio Game Presidente de la Federación de Judiciales del Ecuador (FENAJE), manifestó ante el pedido de reasignación que realiza la mayoría de la Asamblea Nacional para la entrega de 80 millones de dólares..para la Función Judicial.nosotros como trabajadores judiciales primeramente solicitamos una reunión con el Presidente de la República, con el representante del Ministerio de Economía y con el Ministro Coordinador de la Política Económica: Dr Diego Borja, para que sea revisada la propuesta, toda vez que una las principales deficiencias de la administración de justicia tiene que ver con el financiamiento.

Es necesaria esta redistribución para ejercer mayor presencia, ya que las quejas hacia el sistema de justicia está basado en la falta de equipamiento básico, no es posible y ustedes han sido testigos de la calamitosa situación en que incluso tenemos juicios, que se caen a pedazos, señaló Rubio.

Por otra parte estoy solicitando una reunión con la Comisión de Justicia, para establecer nexos que conduzcan, no tan solo a la reasignación presupuestaria, es menester el formular varios argumentos que permitan viabilizar las reformas al Código Penal y Código de Procedimiento, que debe ser reformulado, no es posible que tengamos que dejar en libertad a personas que cometen fechorías de magnitud y que luego se escudan en la ley.

Por otra parte queremos plantear, la posibilidad de crear en cada ciudad a donde la FENAJE se encuentra, un sistema de ayuda a los procesos judiciales de los y las ecuatorianas, queremos absolver dudas e inquietudes, en los siguientes días también contaremos con un espacio en internet para que la ciudadanía pueda consultarnos sobre qué hacer ante procesos judiciales ya sean civiles o penales, nos convertiremos en un respaldo de ayuda y de guía a la ciudadanía que tanto lo necesita.
Lcdo. MANUEL VÈLEZ V.
PRENSA FENAJE -GUAYAS
CEL 088804883

PERÚ: CONGRESO DE LA REPÚBLICA APROBÓ LEY A FAVOR DE LOS TRABAJADORES/AS JUDICIALES

2009-11-20T07:06:00.001-05:00

PARO DE 72 HORAS CONCLUYE CON TRIUNFO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS JUDICIALES AL APROBARSE LEY QUE VIABILIZA EL PAGO POR CUMPLIMIENTO DE METAS

Los Secretarios Generales de los Sindicatos Bases conjuntamente con el Comité Ejecutivo Nacional, sostuvieron importantes reuniones con los voceros parlamentarios de los grupos políticos del Congreso de la República, obteniéndose su compromiso para que el Dictamen aprobado en la Comisión de Presupuesto, que otorga una Bonificación por cumplimiento de metas, sea puesto en agenda y exceptuado de debate en el pleno del Congreso, GESTIÓN QUE SE REALIZÓ CON ÉXITO AL APROBARSE POR UNANIMIDAD EL PROYECTO DE LEY 3390-2009-PJ DEMOSTRANDOSE QUE LA UNIDAD ORGANICA DE LOS TRABAJADORES JUDICIALES SIEMPRE GARANTIZARÁ LA VICTORIA DE LOS TRABAJADORES JUDICIALES.

Luego de la aprobación del proyecto de ley, el Comité Ejecutivo Nacional y los Secretarios Generales de las Bases Sindicales presentes sostuvimos una reunión con el Presidente del Congreso Luis Alva Castro, a quien se le expuso la problemática de los trabajadores judiciales, como nuestras precarias remuneraciones, la necesidad de contar con una ley de La Carrera Auxiliar Jurisdiccional que permita con una mejor calidad de vida a los judiciales del Perú, y el compromiso de los trabajadores judiciales para contribuir a una Administración de Justicia de Calidad. Por su parte el congresista Luis Alva Castro se comprometió a sostener una reunión de trabajo para abordar estos temas y elevar de manera inmediata la autógrafa de ley al Poder Ejecutivo para su promulgación.

En horas de la noche del día 19 del presente mes y año, el Comité Ejecutivo y las Bases Nacionales nos constituimos a la Presidencia del Consejo de Ministros, donde fuimos recibidos por el Premier Javier Velásquez Quesquén, quien manifestó su solidaridad con los trabajadores judiciales y su compromiso para que la autógrafa de ley sea promulgada entre el día de hoy viernes 20 y el sábado 21 del mes en curso, pero además expreso su compromiso para evitar que el Ministerio de Economía y Finanzas promueva dispositivo legal que impida el pago del Bono por Cumplimiento de metas y se repita la mala experiencia del año 2007.

ESTE TRIUNFO JUDICIAL ES DE TODOS/AS LOS TRABAJADORES/AS JUDICIALES DEL PAIS QUE DESPUES DE ACATAR EL PARO DE 72 HORAS DE MANERA ORGÁNICA Y CONTUNDENTE LOGRAMOS LA APROBACION DE LA LEY QUE PERMITA EL PAGO DEL BONO POR CUMPLMIENTO DE METAS Y AL RETORNAR A NUESTRAS LABORES LO HAGAMOS CON LA RESPONSABILIDAD Y ORGULLO DE QUE JUNTOS SIEMPRE LUCHAREMOS POR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADORES JUDICIAL.

VIVA LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES JUDICIALES!!!!!!!!!

SOLIDARIDAD CON SUONTRAJ POR VIOLACION A LA LIBERTAD SINDICAL EN VENEZUELA

2009-11-18T23:19:00.001-05:00

SOLIDARIDAD CON LA UEJN POR VULNERACION A LA LIBERTAD SINDICAL EN ARGENTINA

2009-11-16T21:37:00.001-05:00

JUDICIALES DE MEXICO CELEBRARON SU XVII CONGRESO NACIONAL EN EL ESTADO DE GUERRERO

2009-11-10T17:27:00.001-05:00

JUAN BAUTISTA, SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION, HACE HISTORIA CON FIRMA DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO PARA EL CONSEJO DE LA JUDICATURA

Ixtapa-Zihuatanejo. Estado de Guerrero: México. Del 5 al 8 de Noviembre de 2009 el Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial de la Federación de los Estados Unidos Mexicanos celebró su XVII Congreso Nacional Ordinario de Trabajo. El reto que se fijó el STPJF al asumir la dirigencia nacional del Sindicato de Trabajadores fue establecer las bases que hicieran posible las condiciones para el desarrollo pleno de los servidores públicos y sus familias.

Desde hace 9 años se comenzó con un proceso de transformación y cambio e el STPJF de la manos de las autoridades del Poder Judicial de la Federación caminaron juntos para convertir el anhelo de los más de treinta mil servidores públicos, de un trabajo con rostro humano, en el que se reconoce como personas, que verdaderamente cuentan como un recurso valioso para la institución, es decir. un empleo decente como lo define la Organización Internacional del Trabajo.

En el marco del XVII Congreso Ordinario de Trabajo del STPJF se asistió a un hecho histórico para los trabajadores del Poder Judicial de la Federación, se asistió a la firma de las CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO para el Consejo de la Judicatura Federal. Con ello, todos los trabajadores del Poder Judicial de la Federación, tendrán por fin certeza jurídica, pues se establece el marco normativo que reconoce sus derechos, les fija obligaciones y señala lineamientos para otorgar estímulos y reconocimientos que se merecen.

Cabe destacar además de la presencia del Ministro Presidente de la Suprema Corte de la Nación asistente al Congreso sindical estuvieron presentes el Oficial Mayor de la Suprema Corte Héctor Rodolfo Lara y el Director de Recursos Humanos Manuel Cordera Coraza. Igualmente estuvieron presentes el Gobernador del estado de Guerrero Carlos Ceferino Torreblanca y el Ing. Alejandro Bravo, Presidente Municipal de Zihuatanejo.

SINDICATOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA REGION ANDINA CONDENAN VIOLACION A LA LIBERTAD SINDICAL EN VENEZUELA

2009-11-05T23:42:00.001-05:00

AFILIADAS DE ISP EXIGEN INMEDIATA REPOSICION DE DIRIGENTES DEL SUONTRAJ DESPEDIDOS POR LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

VICTORIA DE LA CONFEDERACION LATINOAMERICANA DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL

2009-11-05T10:45:00.001-05:00

MARIO MENA AYALES, PRESIDENTE DE LA CONFEDERACION LATINOAMERICANA DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL, ES ELEGIDO MIEMBRO DEL CONSEJO SUPERIOR DEL PODER JUDICIAL DE COSTA RICA

Hoy es un día de triunfo para la Confederación Latinoamericana de trabajadores del Poder Judicial- CLTPJ, pues en elecciones democráticas, el c. Mario Mena Ayales fue elegido Representante de los trabajadores judiciales ante el Consejo Superior del Poder Judicial de Costa Rica, máximo cargo de los trabajadores del Poder Judicial de Costa Rica y que le permite estar en el Órgano de Gobierno de dicho poder del Estado.

El c. Mario Mena, actualmente es Presidente de la Asociación de Empleados Judiciales de Costa Rica, además desempeñó importantes cargos en la Internacional de Servicios Públicos, asimismo es el Presidente de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del Poder Judicial, cargo que desarrolla con responsabilidad y mucha dedicación.

Muchas felicidades Mario y un abrazo fraterno de tus hermanos de Latinoamérica.

SOLIDARIDAD CON HUELGA DE JUDICIALES DE PERU

2009-10-29T22:43:00.001-05:00

VENEZUELA: SUONTRAJ DENUNCIA VULNERACION DEL ESTADO DE DERECHO Y JUSTICIA SOCIAL POR PARTE DE LA DIRECION EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA

2009-10-23T21:19:00.001-05:00

TRABAJADORES JUDICIALES REUNIDOS EN SU CONSEJO NACIONAL ORDINARIO DEMANDAN RESPETO AL ESTADO DE DERECHO Y JUSTICIA SOCIAL Y SE RATIFICAN EN SU LUCHA POR LA DEFENSA DE LA LIBERTAD SINDICAL, FUERO SINDICAL Y LA NEGOCIACION COLECTIVA

BONO POR CUMPLIMIENTOS DE METAS Y EL PARO JUDICIAL

2009-10-21T19:01:00.001-05:00

PARO NACIONAL DE JUDICIALES 3 Y 4 DE NOVIEMBRE DEL 2009

HUMBERTO MIGUEL ÑIQUE MERINO, secretario Nacional de Defensa de la Confederación General de Trabajadores del Perú - CGTP

En su última Asamblea Nacional de Delegados, la Federación Nacional de Trabajadores del Poder Judicial, acordó un Paro Nacional de 48 horas para los días 3 y 4 de Noviembre del 2009, el motivo que rebalsa la paciencia de los trabajadores judiciales es el incumplimiento de pago del Bono por Cumplimiento de Metas y el marcado libreto del gato y el ratón entre el Poder Judicial y el Congreso de la República, claro siempre con beneplácito del Ministerio de Economía y Finanzas.

La ley de Presupuesto para el año fiscal 2009, dispuso que se pague una remuneración a manera de bonificación a los trabajadores judiciales, no obstante ello y después de diez meses, este derecho de los trabajadores judiciales sigue postergado y a la espera que el Congreso de la República apruebe una ley complementaria y que el Poder Judicial sustente ello.

Pero la lucha de los judiciales no terminará, no debe terminar alli, con la promulgación de la solicitada ley, pues en espera de agenda se encuentra en el Consejo Ejecutivo el proyecto de Directiva que precisa los mecanismos de como se debee pagar este Bono por cumplimiento de metas, y que de ser aprobado, no todos los trabajadores recibirían una remuneración, pues en el colmo de lo inexplicable su pago estaría supeditado al trabajo que realicen los jueces, es decir, a las metas que estos cumplan durante el presente año judicial, y para coronar tal razonamiento, los Jueces de todas las instancias también recibirían esta bonificación aun cuando el espíritu de la Ley, dirige esta bonificación al personal auxiliar jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial.

De manera que los trabajadores inician su lucha para exigir la inmediata dación de la Ley que viabilice y haga realidad el pago de su bonificación, pero tendrán que continuarla para lograr que las autoridades judiciales cambien los indicadores de cumplimiento de metas a logros institucionales e integrales y otorguen la bonificación a todos los trabajadores auxiliares jurisdiccionales y administrativos sin excepción, es decir también se otorgue al personal contratado en el inconstitucional régimen CAS y al personal de Seguridad, tantos años postergados.

Es bueno recordar que los trabajadores judiciales laboran un promedio de diez a doce horas diarias sin que se les pague su derecho horas extras y sus remuneraciones está muy por debajo de lo que ganan otros sectores como por ejemplo los trabajadores de Registros Públicos o de la SUNAT, y el trabajo que desarrollan son de dedicación exclusiva.

Si se quiere una administración de justicia de calidad, es necesario que el gobierno tome conciencia que los trabajadores auxiliares necesitan una remuneración justa y que el Poder Judicial no es solo de los Jueces.

POR LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES JUDICIALES

PERU: FEDERACION JUDICIAL CONVOCA PARO DE 48 HORAS PARA LOS DIAS 3 Y 4 DE NOVIEMBRE

2009-10-19T21:48:00.001-05:00

JUDICIALES DEL PERU EXIGEN INMEDIATO PAGO DEL BONO POR CUMPLIMIENTO DE METAS

ECUADOR: FEDERACION DE JUDICIALES NO CAERA EN MANOS PARTIDISTAS, DIJO ANGEL RUBIO.

2009-10-12T15:49:00.001-05:00

ECUADOR: ANGEL RUBIO GANA ELECCIONES Y ES NUEVO PRESIDENTE DE FENAJE

2009-10-12T15:21:00.001-05:00

Comisión de Escrutinios del CNE entrega los resultados preliminares de elecciones FENAJE

La noche del viernes 2 de octubre de 2009, la comisión de escrutinios para la elección de la directiva de la Federación Nacional de Asociaciones Judiciales del Ecuador (FENAJE), concluyó a las 19h05 PM con el conteo de votos realizado.

Los resultados preliminares entregados para la conformación de la directiva fueron los siguientes:

NUMERO TOTAL DE ELECTORES	3885
ACTAS ESCRUTADAS	33
ABSTENCIÓN	11,4 %
GANADOR	Abogado ANGEL RUBIO
MOVIMIENTO	RENACER
SEGUNDO LUGAR	Abogado FIDEL CHIRIBOGA
MOVIMIENTO	Judiciales Unidos por el Cambio
GALERIA DE IMAGENES	*CLIPQUEAR AQUI*

VENEZUELA: SUONTRAJ FORMULA QUEJA POR VIOLACION A LA LIBERTAD SINDICAL

2009-10-09T04:47:00.001-05:00

JUDICIALES DE ESPAÑA EXIGEN RESPETO A LIBERTAD SINDICAL EN VENEZUELA

2009-10-09T03:36:00.001-05:00

PERU: SECRETARIO GENERAL DE JUDICIALES SE REUNE CON PRESIDENTE DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA Y PRESIDENTE DEL PODER JUDICIAL

2009-09-23T02:33:00.001-05:00

JUDICIALES DEL PERU EXIGEN SE LES CANCELE BONO POR CUMPLIMIENTO DE METAS

La Federación Nacional de Trabajadores del Poder Judicial del Perú, se mantiene firme en su decisión de exigir al gobierno peruano cumpla con el otorgamiento de un bono por cumplimiento de metas a favor de todos y todas los judiciales del Poder Judicial del Perú.

Diego Alcántara Domínguez, Secretario General de los Judiciales del Perú, conjuntamente con los miembros de su Comité Ejecutivo Nacional, viene realizando múltiples gestiones ante las diferentes instancias de gobierno, principalmente con el Ministro de Economía y Finanzas de Perú y el Presidente de la Comisión Presupuesto y cuenta General de la República.

Dentro de los avances de su gestión para el pago de este beneficio, Diego Alcántara Domínguez, logró un avance importante, al viabilizar una reunión entre el Presidente del Congreso de la República, Dr. Luis Alva Castro y el Presidente del Poder Judicial, Dr. Javier Villa Stein, de ésta reunión se espera que el Congreso de la República apruebe los dispositivos legales que materialicen el la aspiración de los trabajadores judiciales del Perú.

A LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL VENEZOLANO. En especial a aquellos afiliados en la seccional merideña.

2009-09-23T02:05:00.001-05:00

MENSAJE ENVIADO POR FRANCISCO CERMEÑO, DIRIGENTE NACIONAL DEL SUONTRAJ, DESPEDIDO POR LA INTOLERANCIA DE LA DIRECCION EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA DEL PODER JUDICIAL DE VENEZUELA. SU DELITO: SER DIRIGENTE SINDICAL

martes, 22 de septiembre, 2009 22:48:30

Cuando decidí convertirme en defensor de los derechos de los trabajadores en el poder judicial venezolano lo hice con pleno conocimiento de que asumir la responsabilidad de reclamar justas reivindicaciones a favor de la clase que representa la fuerza de trabajo en la administración de justicia no era tarea fácil.

Decidí hacerlo en principio al ser objeto y observar que en el tribunal en el cual estaba labrando, las arbitrariedades e injusticias cometidas por un funcionario de cierta jerarquía, bajo la mirada de beneplácito del jefe del despacho, eran la forma represiva con la cual explotaban a los trabajadores.

En los Tribunales venezolanos, con sus excepciones, es común que se reprima al personal y que se violen los derechos conquistados a través del Convenio Colectivo que ahora mismo no quieren discutir. Nada que decir en espacios de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y Direcciones Administrativas Regionales. La nueva forma de dominación se verifica al NO FIRMAR CONTRATO COLECTIVO para cometer con sus "esbirros" las más variadas formas de violaciones en contra de los trabajadores judiciales. El ejercer la defensa de esos derechos contenidos en el Convenio Colectivo tiene sus más enconados enemigos.

En ese trajinar que significó atender trabajadores porque vulneraban sus derechos, se vio retribuida la labor cuando organismo como las Insectorías del Trabajo a las cuales recurrimos para que se restituyeran derechos legítimos de los trabajadores judiciales nos dieron siempre la razón. Y precisamente el hecho de proteger intereses sociales de los trabajadores, en el libérrimo ejercicio de la actividad sindical, se pusieron por delante el odio, el egoísmo y la envidia.

En ese devenir de sucesos, nació entre los trabajadores y el SUONTRAJ una alianza que permanece intacta e inalterable hasta hoy día. La solidaridad recibida de los trabajadores hace que la lucha continué ante tanta adversidad.

Frente a esa solidaridad recibida de ustedes les retribuyo con aquello que damos, quienes no tenemos nada que dar, más que el agradecimiento y el compromiso, como ustedes mismos me lo han así pedido, de seguir luchando. Creo que ahora, con gran fuerza y decisión, por cuanto ustedes ya saben que quienes seguirán en la lista después de los sindicalistas será una gran cantidad de trabajadores.

Cuando hago una evaluación de las razones por las cuales he sido despedido, en el inventario de razones aparece que son razones valederas devenidas de la actividad sindical, pues, no ha privado nada más que defender derechos laborales colectivos que a diario violan en la DEM y el poder judicial. Cuando me doy cuenta que la razón que privó para que nos empezaran a destituir fue el hecho de reclamar justas reivindicaciones laborales, de ejercer la CONTRALORÍA SOCIAL en el poder judicial venezolano y por denunciar ante los órganos competentes presuntos hechos de "corrupción" perpetrados presuntamente por el Director Ejecutivo, me doy cuenta que no existió, no hubo la más mínima equivocación al escoger esta actividad. Cuando me doy cuenta de que ello es así, mi moral queda intacta y me permite seguir en la lucha.

Les manifiesto que no se dejen confundir por los dichos del patrono ni de sus colaboradores. Que la destitución de dirigentes sindicales en el poder judicial obedece al hecho de ejercer precisamente la defensa de trabajadores perseguidos y que si esos derechos no se defienden, no habrá precedente alguno que nos permita exigir más adelante reivindicación alguna posible.

Cuenten ustedes, como siempre, con mi afecto más distinguido,
--
Abg. Francisco Cermeño Z.
Secretario Nacional de Cultura y Formación y Secretario Seccional de Organización de Mérida del SUONTRAJ
Director Nacional de DDHH de la Alianza Sindical Independiente

NUEVO PRESIDENTE DE LA CONFEDERACION LATINOAMERICANA DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL

2009-09-21T14:40:00.001-05:00

MARIO MENA AYALES. JUDICIAL DE COSTA RICA FUE ELEGIDO PRESIDENTE DE LA CONFEDERACION LATINOAMERICANA DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL

El cuatro de Setiembre último, en el marco de su VIII Encuentro, la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del Poder Judicial eligió al Consejo Ejecutivo para el periodo 2009 – 2010.

Fue elegido Presidente de la Confederación latinoamericana de Trabajadores del Poder Judicial el c. MARIO MENA AYALES, quien es Presidente de la Asociación Nacionales de Empleados Judiciales de Costa Rica. El c. Mena, se desempeño anteriormente como Secretario de Finanzas y posteriormente como Segundo Vice Presidente de la Confederación y hoy en día asume la responsabilidad de dirigir los destinos de esta combativa organización.

Asimismo, el compañero Mena ha desarrollado un trabajo permanente por la reivindicación de los judiciales de Centroamérica trabajo, su trabajo ha permitido también que se desempeñe como Coordinador de la red Judicial de la Internacional de Servicios Públicos.

Desde esta tribuna le deseamos muchos éxitos en su gestión, en la seguridad de sus capacidades y calidades personales.

También acompañan a Mario Mena Ayales, el c. Raúl Araya Castillo, como primer Vicepresidente y Juan Bautista, Resendiz, como Segundo Vicepresidente.

DISCURSO DEL SEÑOR PRESIDENTE DEL PODER JUDICIAL DE COSTA RICA, Dr. PAULINO MORA MORA, CON MOTIVO DEL ACTO DE INAUGURACION DEL VIII ENCUENTRO LATINOAMERICANO DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL

2009-09-20T18:47:00.001-05:00

Lic. Oscar Rodríguez , Representante de ISP-Costa Rica

Dr. Michael Langer, Representante de Fundación Friedrich Ebert Stiftung (Fundación Ebert) Costa Rica

Dr. Ariel Pringues Farabelli, Secretario Ejecutivo en Representación del Presidente de la CLTPJ,

Dr. Miguel Ñique MerIno, Primer Vicepresidente de la CLTPJ

Lic. Mario Mena Ayales, Segundo Vicepresidente de la CLTPJ

Compañeras y compañeros Magistrados

Señor Vice ministro de Trabajo

Señoras y Señores

En nombre del Poder Judicial costarricense deseo agradecerles la oportunidad que tan amablemente me han ofrecido para participar en los actos correspondientes a la VIII reunión de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores Judiciales, de la que orgullosamente somos anfitriones por primera en nuestro país.

Naturalmente en primer lugar, quiero darles la bienvenida a todos los participantes y en particular a los compañeros servidores judiciales de los distintos rincones de América Latina que han venido a compartir experiencias con nosotros, en relación con los múltiples temas asociados con la fundamental labor de administrar justicia.

En esta ocasión se me han pedido dos cosas, la primera, colaborar con declaración oficial de inauguración de esta reunión y segundo, contarles de manera breve sobre nuestros esfuerzos como país y como poder judicial para mejorar la administración de justicia costarricense.

En ese orden de ideas comienzo por la segunda parte y les señalo que me ha parecido oportuno aprovechar esta oportunidad y su condición de personas versadas en administración de justicia, para someter a su consideración una breve perspectiva del giro que -desde la década de los noventa- hemos venido ensayando en la justicia costarricense para mejorar el servicio al usuario, todo en lo que se refiere al replanteamiento de fondo en cuanto a una concepción de administración de justicia que -consideramos nosotros- se aviene mucho mejor con nuestra pretensión de ser un Estado Social y Democrático de Derecho.

Comienzo por citar al Dr. Alejandro Nieto, español quien ha dedicado parte de su vida profesional a analizar el sistema de administración de justicia de su país y sus características, señala que éste tiene como tales el ser una justicia tardía, atascada, cara, desigual, imprevisible, mal trabada, desgarrada e ineficaz; con jueces burocráticos sin espíritu de servicio, que ven la independencia del juez como una conquista gremial y no como una garantía para el ciudadano [4]; esas características en mayor o menor medida se campean por el mundo iberoamericano y Costa Rica no tiene una justicia lejana a ellas.

Pero las cosas no tienen que ser necesariamente así, y más de 100 años de democracia nos exige a cambiar esos viejos moldes, por otros que se ajusten a las exigencias del mundo actual. Es a las bases ideológicas de ese necesario cambio a las que de modo breve deseo referirme para ofrecerles las características de la justicia, que a mi modo de ver debería tener el país, para que participe del desarrollo político, económico y social. Ustedes los extranjeros, pienso, también querrían esas características para la justicia para la que trabajan.

Para ese cambio empero, resulta necesario entender de dónde venimos y por ende la concepción del Poder Judicial costarricense, como parte integrante de la tríada de poderes concebido y diseñado en lejanas tierras a finales del siglo dieciocho, al cual se le asignó un papel concreto en las funciones estatales derivado a su vez un paradigma específico respecto de la tarea a cumplir dentro del Estado.

Ese papel calzaba a la perfección con el programa que se estaba forjando a partir de la Ilustración y que buscaba asegurar las libertades reconocidas al ciudadano por el Parlamento soberano y plasmar la llamada igualdad en la ley –o igualdad ante la ley- formalmente decretada.- Por otra parte, en cuanto al método de trabajo, no había duda alguna que lo que tenía que hacer el juez ante los asuntos concretos sometidos a su conocimiento era limitarse a deducir la solución ya contenida en la ley, por lo que era nada más -como lo dijo Montesquieu- la boca de ley, con lo que se quería decir que no debía ni podía crear soluciones, ni menos aún ir más allá del contenido de la ley, pues esas funciones le correspondían a otro órgano con mayor representatividad. Más aún, en el caso francés -antecedente general de nuestro ordenamiento jurídico-, ni siquiera cabía la posibilidad de cuestionarse la justicia de la ley, en tanto ésta era expresión de una voluntad soberana que habría que entender siempre correcta.

Tal concepción fue perfectamente aprovechada por el régimen napoleónico, a cuya estructuración autoritaria le venía perfectamente bien esta concepción del juez y del Poder Judicial, “neutros”, a la cual suma un diseño vertical con una “Corte” o “Supremo Tribunal” a la cabeza. La herencia napoleónica, vertical y autoritaria y su necesidad de controlar la administración de justicia y a los jueces, impone la necesidad de que se opere con expedientes judiciales –y dentro de marcos muy formales- pero no con personas. Así, se desaconseja al Juez que converse con los justiciables y tomar contacto con la realidad; su deber era limitarse a los hechos incluidos legalmente en el expediente, y se acentúa el predominio de un sistema escrito que obliga a las partes y a los jueces a expresarse a través de sus escritos. La ideología del sistema apoya esta conducta pues el juez no funciona –de conformidad con esa línea- como garante de los derechos en democracia, sino como garante de la ley y se rinde honor sobre todo a la seguridad jurídica del sistema.

Ha sido y es ésta cultura jurídica y en particular esta visión formalista del Poder Judicial la que hemos aprendido por décadas los funcionarios judiciales, y también los jueces y abogados en las universidades. El sistema, en general, está diseñado para aplicar la ley en forma mecánica, sin atención a la persona o conflicto social que existe detrás del expediente. La forma ha adquirido más importancia que el fondo, quedando un sin fin de conflictos sin solución, al sucumbir en una carrera de obstáculos burocráticos sin sentido. El ciudadano, luego de acceder al sistema de justicia, e invertir recursos y tiempo en el litigio, se encuentra por lo general con un juez que tiene poca conciencia sobre su verdadero rol en una sociedad democrática, y que prefiere resolver sobre un expediente que enfrentarse al conflicto que lo origina y resolverlo.

Así llegamos al día de hoy, en pleno siglo veintiuno y nos encontramos con una Administración de justicia que trata de la mejor manera posible de realizar unas tareas que le fueron asignadas a finales del siglo dieciocho, a través de métodos de trabajo que padecen igualmente de anacronismo, pues fueron diseñados para otras circunstancias políticas y sociales, muy diferentes. No es difícil hacer un somero recuento de los síntomas de esta brecha: extrema lentitud en los procesos, desconfianza de los ciudadanos hacia la labor judicial, ineficiencia económica en el funcionamiento del aparato judicial y sobre todo lejanía de los problemas que aquejan a los ciudadanos y que son los que originan los conflictos que deben resolverse.

De acuerdo a lo anterior entonces, resulta necesario repensar la administración de justicia para adoptar una moderna concepción del Poder Judicial que se ajuste a las condiciones actuales del desarrollo social y en línea con lo expuesto debe tomarse debe tomarse en cuenta de forma predominante el cambio que entre el siglo dieciocho y el siglo veintiuno han sufrido los conceptos de libertad y de igualdad, así como en general el papel del Estado y no para decir que las nociones más viejas estaban incorrectas sino, esencialmente para afirmar que son ostensiblemente insuficientes para las condiciones actuales.

La Libertad e igualdad, fueron concebidas en aquel entonces como nociones formales: es decir, libertad como no impedimento, e igualdad formal o igualdad ante la ley. De ambas se encargaba el legislador que definía el alcance de las libertades y establecía igualdades formales para el tratamiento de las personas. Hasta aquí no existía problema alguno para la administración de justicia, que -en imagen afortunada en su momento- se representaba con una venda, es decir, justicia ciega, en tanto que inquiría únicamente por lo ordenado en la ley, sin atender la condición, poderosa o humilde, de quienes acudían a pedir justicia.

Sin embargo, en nuestro mundo actual ni las ciencias políticas, ni las jurídicas constitucionales, se conciben sin los conceptos de libertad positiva e igualdad material, que son fruto de todas las luchas sociales de finales del siglo diecinueve y todo el siglo veinte a favor de las grandes mayorías de la población y de una mayor democratización. Muy esquemáticamente lo anterior significa que deberíamos ahora partir de la base de que no bastará que la ley recoja formalmente una libertad o un igualdad formal, si esta no puede realizarse en la realidad, de modo que resulta tarea fundamental tanto del Estado como del Derecho, la promoción de este cambio de perspectiva que le dará a las personas derechos reales de los cuales puedan disfrutar, siendo completamente insuficiente limitarse a lo establecido por la formalidad de norma jurídica, pues esta solo sirve de guía para la solución de casos.

Como pueden intuir, lo que propongo es un cambio profundo en la administración de justicia, pues en vez de una justicia en el cielo de las normas, deberá hacerse justicia en el mundo real y con apoyo en la norma. Tal y como lo entendemos, el juez debe necesariamente partir de la base de que existen diferencias entre personas, entre grupos, y tomarlas en cuenta para hacer justicia, dejando de lado la venda, para ver a quién se le está haciendo justicia y verificar que la finalidad y justicia de su decisión concuerden con lo que debe esperarse. Naturalmente, esto incluye dejar de ver el expediente como un fin en sí mismo y buscar detrás de él a las personas en conflicto.

De la misma forma, este rediseño del papel del juez, conlleva el necesario replanteamiento de la labor del Poder Judicial en tanto que órgano estatal. En este aspecto deben tomarse en cuenta exigencias de democratización y accesibilidad, lo cual implica concebir la administración de justicia como un servicio público, siempre perfectible y sometido a exigencias de eficiencia y calidad.

Con estas ideas-guía, se abre una tarea distinta y más amplia para el judicial, alrededor del cometido de lograr superar la igualdad formal y alcanzar la igualdad material, tanto en acceso, como en el efectivo disfrute de sus derechos, por parte de los ciudadanos, labor que desde hace ya varios años hemos emprendido en el Poder Judicial costarricense, al entender en primer lugar que este es el camino que nos marca nuestra Constitución Política, con las garantías sociales; y la creación de la Sala Constitucional y la incorporación en su artículo 48 al bloque de constitucionalidad de los derechos de “carácter fundamental establecidos en los instrumentos internacionales sobre derechos humanos”. Existe en resumen en nuestra Carta Política la impronta de un estado social de derecho y de su ideología equilibradora que debe marcar también la actividad de la administración de justicia.

Según lo entendemos ahora, la administración de justicia como elemento esencial del estado de derecho y de la ideología política, tiene entonces que estructurarse de forma tal que sirva a esa ideología equilibradora que procura la equidad social y que tiene rango constitucional, lo cual hace que tenga que concebirse como un servicio público de administración de justicia y como tal, debe diseñarse en función del ser humano. En este punto, me parece que el paso más importante que se puede dar es el de la oralidad plena, pues con ella no sólo se acerca al juez y al ciudadano, sino que obliga a una celeridad y simplicidad que la escritura, por su propia naturaleza no puede garantizar. En nuestro concepto este es un tema de fondo, porque permite que el pueblo sea visto y oído por los jueces; y posibilita identificar al problema con un ser humano, no con la carátula de un expediente y eso humaniza y democratiza el proceso para reencontrarlo con su fin social.

Esta oralidad conlleva no sólo un cambio en la forma de actuar el juez, para realizar su actividad en presencia de los justiciables y oyéndolos directamente, sino también en la organización del despacho en que labora, pues este debe diseñarse de manera tal que cumpla con los requerimientos de la oralidad, que exige un personal orientado al logro de la efectiva realización de las audiencias, conllevando ello a que se deban tener confiables sistemas de gestión que permitan administrar debidamente, desde el tiempo disponible de los jueces, hasta la forma de citar a los testigos, partes y demás intervinientes en las audiencias, así como la disponibilidad y debida organización de las salas de audiencia.

Otro aspecto del cambio de ideología para la administración de justicia lo conforma la necesidad de una justicia ética y confiable.- Lo Poderes Judiciales tenemos una crisis de legitimidad que arrastramos desde el siglo pasado, agravada hoy en día por la desigualdad y la corrupción presente en nuestras sociedades. En estas circunstancias, no es fácil creer en la Ley, ni en los tribunales, porque recordemos que la legitimidad del derecho depende en mucho de la eficacia de los tribunales, son dos caras de una misma moneda, por eso si se quiere construir una democracia que tome en serio la ley, para que ella sirva a su vez de instrumento para compensar y allanar las desigualdades sociales, entonces se deberá también tener una política de igual característica frente a los sistemas judiciales. Ello coloca a la justicia en un lugar protagónico, donde hoy -más que nunca- los ojos de la ciudadanía están volcados sobre la actuación de los jueces, lo cual obliga a tener exigencias éticas muy altas para lograr en estas circunstancias, tan difíciles, una gestión transparente que sea percibida por los ciudadanos como confiable. En ese sentido uno de los desafíos más importantes que enfrentan los sistemas judiciales es recobrar la confianza en la ciudadanía.

Y a esto se suma la necesidad de transparencia y el deber de rendición de cuentas, que son centrales para este proceso por recobrar la confianza ciudadana. Después de todo, la visibilidad del poder es uno de los atributos esenciales de la democracia. En esta lógica, la publicidad acarrea una concepción de la democracia que excluye el secreto como principio de actuación en el ámbito de la cosa pública. La publicidad se convierte entonces, en un atributo imprescindible de un sistema de justicia de orientación democrática, en tanto hace posible el control de la actuación del Poder Judicial por la opinión pública. Por su parte, la rendición de cuentas se entiende como un sistema que obliga, por una parte, al servidor público a reportar detalladamente sus actos y los resultados de los mismos, y por otra, dota a la ciudadanía de mecanismos para monitorear el desempeño del servidor público.

Ciertamente, en la medida que son los tribunales de justicia, quienes tienen la labor de verificar que las reglas y disposiciones jurídicas se cumplan de forma efectiva en la realidad, está claro que no sólo los derechos de las partes es lo único que está en juego en el diario quehacer de la justicia. Por el contrario, en un estado de derecho, todo el funcionamiento de la estructura tradicional de nuestras sociedades depende del sistema legal, y por lo tanto, el rol del Poder Judicial como garante de la eficacia y respeto de ese sistema, cobra una importancia capital. De este modo, acercar al ciudadano al Poder Judicial, escucharlo y darle armas para permitir la constante vigilancia y fiscalización del servicio judicial, es garantía de una justicia transparente.

También existe otro elemento que se deriva de esta concepción y la necesidad de contar con la activa participación de la sociedad civil. En la actualidad es iluso pensar que un servicio eficiente ya sea público o privado, se puede prestar en forma unilateral, sin la retroalimentación constante de los usuarios tanto internos como externos. Es difícil concebir una justicia como servicio público, con la persona como centro y razón de ser de la atención institucional, sin que esa persona partícipe de alguna forma del proceso de toma de decisiones o pueda fiscalizarlas. Por eso unido al tema de transparencia y rendición de cuentas, parece indispensable que la sociedad civil sea incorporada al sistema de justicia, como única vía de que ésta pueda ajustarse a las necesidades del ciudadano.

No obstante, no estoy propugnando una “popularización” de la justicia y que toda decisión que se tome sea consultada a la sociedad, pero existen muchos espacios en que puede ser escuchada y valorada la opinión de los empleados y la gente, como lo es a manera de ejemplo, el de las reformas judiciales, o la incorporación de la ciudadanía en la revisión y construcción de indicadores para evaluar el desempeño de la administración de justicia y de los funcionarios judiciales (incluyendo jueces), entre otros. Existe, en este punto, un aceptable y sano grado de democratización de la organización interna que permita a los involucrados participar activamente en las decisiones, pero siempre sobre la base de unos fines y metas constitucionales compartidos por todos.

Para no cansarlos mucho, concluyo aquí este breve recuento de algunas de las características del modelo de administración de justicia que a lo largo de ya varios años estamos intentando desarrollar para la administración de justicia costarricense. Como pueden apreciar, no se trata de ideas surgidas de la imaginación y ajenas a nuestro entorno, sino más bien de un proceso de aprendizaje de experiencias vividas por algunos de sus países de origen y con las que pretendemos poner la justicia a funcionar a favor del ciudadano y contra las desigualdades y discriminaciones que lamentablemente son pan de cada día en nuestras sociedades latinoamericanas.

En fin, concluida este breve disertación, solo me queda darles las gracias, en nombre del Poder Judicial costarricense, por su presencia aquí hoy y les deseo suerte en sus empeños presentes y futuros en pro de una mejor administración de justicia y en particular en las actividades que componen esta octava reunión de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores Judiciales, la cual declaro oficialmente inaugurada.

Muchas Gracias.

DISCURSO INAUGURACION VIII REUNION DE LA CONFEDERACION LATINOAMERICANA DE TRABAJADORES JUDICIALES

2009-09-20T18:03:00.001-05:00

DOCTOR LUIS PAULINO MORA MORA, PRESIDENTE DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA,

DOCTOR, MICHAEL LANGER, REPRESENTANTE DE LA FUNDACION FRIEDRICH EBERT,

DOCTOR OSCAR RODRIGUEZ LEON, REPRESENTANTE DE LA INTERN, DE SERV. PÚB. ISP,

DOCTOR, ARIEL PRINGLES, SECRETARIO EJECUTIVO DE LA CONFEDERACIÓN LATINOAMERICA DE TRABAJADORES JUDICIALES.

DOCTOR, HUMBERTO MIGUEL ÑIQUE, PRIMER VICEPRESIDENTE DE LA CONFEDERACION, REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES JUDICIALES DE PERU.

SEÑORAS MAGISTRADAS Y SEÑORES MAGISTRADOS DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

SEÑORAS Y SEÑORES MIEMBROS DEL CONSEJO SUPERIOR DEL PODER JUDICIAL,

DOCTOR JOSÉ ROMAN MATAMOROS, VICEMINISTRO DE TRABAJO.

SEÑORA FISCAL GENERAL DE LA REPÚBLICA A.I. , LICENCIADA LILLIAN GOMÉZ MORA.

SEÑOR DIRECTOR DEL ORGANISMO DE INVESTIGACIÓN JUDICIAL, LIC. JORGE ROJAS.

ESTIMADAS Y ESTIMADOS HERMANOS LATINOAMERICANOS, DELEGACIONES PRESENTES,

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS DE LA JUNTA DIRECTIVA NACIONAL DE ANEJUD,

COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS, REPRESENTANTES DE LAS FILIALES DE ANEJUD,

INVITADOS PRESENTES, AMIGOS Y AMIGAS,

Para la Asociación Nacional de Empleados Judiciales de Costa Rica, ANEJUD, y para mí persona, es un honor dar inicio a esta VIII Reunión de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores Judiciales, que por primera vez desde su creación, se realiza en un país Centroamericano.

Cuando recibí el ofrecimiento de organizar el evento en Costa Rica, lo asumí como un gran reto. Hoy estamos demostrando que en Centroamérica estamos preparados para grandes acontecimientos y que ANEJUD de Costa Rica, está preparada para asumir estas responsabilidades. Lógicamente con la ayuda logística de la Internacional de Servicios Públicos I.S.P. y la Fundación Friedrich Ebert, los cuales proporcionan el contenido económico necesario, bajo convenio entre ambas Organizaciones Internacionales.

Este evento me hace recordar los años 90s. Cuando se empieza a gestar el ideal de la unión latinoamericana, impulsado en Costa Rica por Hernán Campos y Felipe Gutiérrez, apoyados por Álvaro Rodríguez, grandes dirigentes de ANEJUD de esos años y en donde mi persona empezaba a dar los primeros pasos como dirigente nacional, a ellos les debo, por lo que me enseñaron, parte del dirigente que soy el día de hoy. Siempre les estaré agradecido.

La idea de esta unión de trabajadores judiciales latinoamericanos, nace en América del sur. Para unos, era un imposible por las diferencias políticas y culturales de nuestros pueblos. Para otros, un ideal de alocados dirigentes. Pero para sus pioneros, un reto, un objetivo difícil, sí, lleno de caminos tediosos, pero nunca inalcanzables.

El sueño hecho realidad de nuestra integración refleja ni más ni menos el alma de lucha de sus gestores, bajo la idea de un Poder Judicial inclusivo, democrático y autónomo, que nos permita aspirar a una administración de justicia de calidad, más eficiente y eficaz y de respeto a la dignidad del trabajador judicial, garantizando los derechos laborales y constitucionales de los mismos, objetivo primordial y la razón de ser del trabajo sindical.

A estos gestores de la unión latinoamericana, debemos de reconocerles, ese ímpetu inquebrantable que durante largos años han mantenido y han sembrado en nosotros la semilla de la solidaridad entre las hermanas y hermanos judiciales de nuestra América Latina.

Me refiero a los compañeros, Raúl Araya de Chile, a Julio Piumato de Argentina, a Juan Bautista Reséndiz de México, Juan Cisneros de Santa Fe, Argentina y a Luis Muñoz de Ecuador, los cuales al día de hoy, siguen luchando desde diferentes aristas, por los trabajadores judiciales de sus países y por los de Latinoamérica. A otros no tuve el placer de conocerles, pero igual les rindo un homenaje, todos los demás representantes de los trabajadores judiciales de cada país reunidos el día de hoy, que somos parte de la Confederación, entramos en diferentes tiempos a fortalecer esta unión, con nuestro trabajo transparente y sincero, con la idea de seguir los pasos ya encaminados, hacia la unidad y solidaridad de los trabajadores judiciales.

Esta solidaridad es vista como el compromiso político de trabajar colectivamente por los objetivos comunes trazados. Para la Confederación este principio constituye el eje central de su organización, por cuanto en el confluyen los altruistas compromisos de cooperación y fraternidad, que deben de ser demostrados en los procesos de planificación, organización y ejecución de las acciones colectivas que nos permitan alcanzar el bienestar común de los trabajadores que representamos.

Subrayo este principio de solidaridad, porque en estos momentos tenemos grandes problemas en algunos países latinoamericanos, en donde no se están respetando los derechos sindicales ni constitucionales de los trabajadores judiciales. En donde existen claras violaciones reiteradas al convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo, O.I.T. que como saben, versa sobre la libertad sindical y la protección al derecho a la sindicalización y en donde se están cercenando los principios y derechos fundamentales de nuestros representados, a través de la criminalización de la actividad sindical y la judicialización del derecho a la protesta.

Me da vergüenza informar, y me llama a la reflexión, que el realizar un paro de labores pacífico, en defensa de los derechos constitucionales de los trabajadores judiciales, en un edificio de la Corte Suprema de Justicia, en algunos países latinoamericanos, está tipificado en sus nuevas leyes, como un acto de terrorismo.

Y digo que da vergüenza, porque soy representante de los trabajadores judiciales latinoamericanos, electo por ustedes por unanimidad, como vicepresidente del Comité Ejecutivo, en la última reunión de la Confederación realizada en México. Difícil esta lucha.

Pero creo que no hemos agotado todos los mecanismos internacionales que tenemos a disposición, para hacer un frente de lucha en contra de estas prácticas. Debemos planificar y accionar estrategias más ágiles y eficientes para denunciar estas atrocidades, estas violaciones a los derechos de los trabajadores judiciales, acciones desde todo punto de vista impropias, de países que se dicen ser democráticos.

Impensable que algún día pase en mi país e impensable que algún día pase en mi Poder Judicial, en donde el dirigente sindical es respetado y en donde los trabajadores tenemos la oportunidad de participar activamente en la mayoría de Comisiones nombradas por la Corte Suprema de Justicia, esto como parte de la apertura que hemos logrado en los últimos años, refrendada por la más alta jerarquía del Poder Judicial, desde que el Dr. Luis Paulino Mora, asumió la Presidencia de este Poder del Estado Costarricense y apoyada por el Licenciado Alfonso Chaves Ramírez, vicepresidente de la corte suprema.

Esto, claro está, a pesar de que en algunas ocasiones tenemos contradicciones dialécticas que nos hacen transitar por un largo pero no tedioso camino, hasta encontrar el equilibrio idóneo entre los intereses de la institución y los intereses de los trabajadores.

Me es grato informar a todas y todos mis hermanos latinoamericanos, que gracias al Sindicato que con mucho honor represento, ANEJUD, somos el único Poder Judicial de Latinoamérica en donde los trabajadores tenemos un Representante en el Consejo Superior del Poder Judicial. Representación que ostenta en este momento el Lic. Marvin Martínez Fernández, al cual se le cumplió su periodo de 6 años y que por lo tanto, en los próximos días Corte Plena realizará el nombramiento del nuevo representante.

Estos logros que hemos obtenido los trabajadores judiciales costarricenses, deben ser fuente de lucha en todos los Poderes Judiciales de Latinoamérica.

Esta confederación, es un buen escenario para aprender y extender nuestra visión. Solo estudiando y analizando el funcionamiento de los Poderes Judiciales que representamos, podemos comparar como está el nuestro. Esta experiencia nos hace también conocer la realidad que vive el trabajador judicial, los buenos programas, incentivos, que podríamos recomendar aplicar en nuestros países, hay que luchar por esto. Nos hace conocer también los grandes problemas de persecución, irrespeto a la dignidad del trabajador y el acoso que sufren nuestras hermanas y hermanos, y ser vigilantes para no permitir que sucedan en los poderes judiciales que laboramos.

La defensa de los trabajadores y la de nuestras instituciones contra la nefasta corrupción, contra el Poder Político que en muchos casos no respeta la autonomía de los Poderes Judiciales, ayudará a que logremos tener una administración de justicia de calidad, pronta y cumplida…sueño innegable que pide a gritos nuestros pueblos.

Para esto es necesario, realizar un diagnostico en los poderes judiciales que representamos, en donde obtengamos como resultado, la visualización de los proyectos y/o reformas que se han aplicado, y que dignifican al trabajador judicial, y hacerlo emblema de lucha para lograr implementarlo a favor de nuestros representados. Esto debe ser necesariamente un compromiso de la Confederación. Un compromiso del nuevo Comité Ejecutivo, que se elegirá el próximo viernes 4 del presente mes, y con lo cual se dará por terminada la VIII Reunión de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores Judiciales.

Quedan muchas cosas por realizar, muchas luchas que dar, muchos objetivos que alcanzar. Pero con el mismo espíritu propositivo y de unidad que hemos mantenido hasta ahora, seguro estoy que lo podemos lograr.

Termino mi intervención, agradeciendo al señor Presidente de la Corte Suprema de Justicia, Doctor Luis Paulino Mora, al señor Vicepresidente de la Corte, Lic. Alfonso Chaves, al Consejo Superior del Poder Judicial, al Licenciado José Luis Calderón, Director del despacho de la Presidencia, al Lic. Alfredo Jones, Director Ejecutivo del Poder Judicial, al Depto. de Protocolo, por toda la colaboración que hemos recibido para que este encuentro sea un éxito. Gracias por el apoyo que he recibido de ustedes, representantes de los trabajadores y las trabajadoras judiciales latinoamericanos y por hacerme el honor de nombrarme vicepresidente del Comité Ejecutivo, por primera vez en la historia de la Confederación, Centroamérica estuvo representada en la más alta jerarquía de nuestra organización.

Bienvenidos a Costa Rica, bienvenidos a mi Poder Judicial, del cual les he hablado en demasía en otras oportunidades. Que su estancia en mi bello país sea de su agrado y que los resultados de esta reunión, sirvan para fortalecer los lazos que nos unen y para fortalecer los ideales de la unión Latinoamericana.

PARA NOSOTROS LA PATRIA ES AMERICA.

IMPRESIONANTE AFICHE SIMBOLO DEL VIII ENCUENTRO DE LA CONFEDERACION LATINOAMERICANA DE TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL

2009-09-20T17:56:00.001-05:00

EXITOSO ENCUENTRO DE TRABAJADORES JUDICIALES SE DESARROLLO EN SAN JOSE COSTA RICA

2009-09-19T02:50:00.001-05:00

Con mucho éxito se desarrollo en la ciudad de San José – Costa Rica, el VIII encuentro de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del Poder Judicial, el conclave contó con la participación de los países de México, El Salvador, Guatemala, Nicaragua, Venezuela, Ecuador, Perú, Bolivia, Brasil, Chile, Argentina, Paraguay y el país anfitrión Costa Rica.

El evento fue inaugurado por el señor Presidente del Poder Judicial de la República de Costa Rica, Dr. Luis Paulino Mora, quien resaltó la importancia de una Justicia de calidad. Mas adelante calificó su gestión como respetuosa de los derechos laborales de los trabajadores judiciales y de la permanente coordinación con el gremio judicial costarricense.

El evento también contó con la presencia del representante de la Fundación Friedrich Ebert Stiftung, así como con la presencia de la Internacional de Servicios Públicos, representada por el c. Oscar Rodríguez.

En el acto inaugural el c. Mario Mena Ayales, hizo una reseña de fundación de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del Poder Judicial y resalto la actual problemática de los trabajadores judiciales en la región. También hizo uso de la palabra el c. Miguel Ñique Merino, quien saludo al país anfitrión y resaltó el rol que tiene que desarrollar la Confederación para poder afrontar los nuevos desafíos que los nuevos tiempos imponen.

VENEZUELA: CSI EXIGE SE RESPETE LIBERTAD SINDICAL Y FUERO SINDICAL DE SUONTRAJ

2009-09-18T11:28:00.001-05:00

VENEZUELA: MANIFIESTO DEL PRESIDENTE DEL SUONTRAJ, MARTIN GALVIZ

2009-09-18T11:15:00.001-05:00

El próximo 16 de septiembre de 2.009, se reinician las acitvidades judiciales en Venezuela (inconstitucional e ilegalmente paralizadas desde el 15/08/2009) por la Comisión Judicial del TSJ.

La Dirección Ejecutiva de la Magistratura y su Dirección General de Recursos Humanos, brazo ejecutor de las políticas capitalistas, neoliberales y de flexibilización laboral en perjuicio de los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia, se alistan para seguir cercenando y violentando los derechos laborales de la clase trabajadora.

En los laboratorios de guerra sucia de la DEM, parten de un falso supuesto, al considerar que arremetiendo en contra de la estabilidad laboral de los Directivos Nacionales y Seccionales del SUONTRAJ y de SUNEP-JUDICATURA, lograrán detener la fuerza de los trabajadores judiciales que reclama y exige el cumplimiento de todos sus derechos adquiridos sociales y salariales.

Necesario es que los trabajadores y trabajadoras sindicalizados en el Poder Judicial, sepan y comprendan, que ellos son el motor que fortalece, dinamiza y empuja las conquistas de mejores y mas derechos laborales.

No basta con exigir al Sindicato que reclame al patrono el cumplimiento de los beneficios; los trabajadores y trabajadoras judiciales deben participar activamente en la lucha por sus derechos, puesto que en caso contrario, la contienda se torna cuesta arriba, para la directiva de cualquier sindicato.

Ha llegado la hora de asumir un compromiso de clase frente a la DEM y al TSJ, que bajo la apariencia de estar en sintonía con las políticas "socialistas" que aplica el actual gobierno, en la verdad ejecutan las recetas de Reformas Judiciales impuestas por el Banco Mundial (BM)l y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID); toda vez que éstos organismos financieros del Capitalismo Mundial, han dado créditos por la inmensa suma de 135 MILLONES DE DOLARES AMERICANOS, con la finalidad de modernizar el sistema de Administración de Justicia en Venezuela.

El primero de estos créditos fue concedido durante el Gobierno de Rafael Caldera, en 1996 por 60 millones de dolares y el segundo en el año 2001, bajo la administración del actual gobierno por la suma de 75 millones de dolares.

Lo asombroso, es que a pesar que los administradores de los fondos del Poder Judicial, en los últimos 15 años, han manejado además de los presupuestos ordinarios del Poder Judicial y Créditos Adicionales, los Créditos del BM y BID; la Justicia Venezolana sigue siendo una Justicia, que lejos de brindar un servicio público de calidad, se ha empobrecido al extremo que los tribunales y circuitos judiciales del país, siguen funcionado en sedes inadecuadas no aptas para el trabajo humano y para la atención de los usuarios y usuarias del servicio de administración de justicia; además de violar los derechos laborales de todos los trabajadores y trabajadoras del Poder Judicial.

Es menester decir, que en este último cuatrimestre del año 2009, la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y su Dirección General de Recursos Humanos, pretenderá seguir aplicando su nefasta y terrorista política de "REESTRUCTURACIÓN INTEGRAL DEL PODER JUDICIAL" con la sola intención de eliminar la estabilidad laboral y carrera administrativa y judicial de empleados y jueces; y en su estrategia se evidencia, que como primera fase, tratan de callar y silenciar a los Directivos de los Sindicatos SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA, únicas organizaciones sindicales, que mantienen una posición de defensa a ultranza de los derechos de los trabajadores, por este innoble motivo es que han despido sin justa causa a los compañeros FRANCISCO CERMEÑO, ALBERTO STEVENSON FREITES, ALCIDES SÁNCHEZ, KENNEDY BOLÍVAR Y MARÍA ESTHER SANTAMARÍA, todos del SUONTRAJ, y han desmejorado en sus condiciones de trabajo al compañero RICHARD RODRIGUEZ y al Presidente de la Seccional Carabobo del SUNEP-JUDICATURA.

Luego de esa primera fase, el pronóstico es que la DEM y su Dirección General de Recursos Humanos, y contando con el apoyo de sindicatos patronales o de protección patronal, aplicará su receta de reforma judicial neoliberal y capitalista, haciéndose pasar por "socialista y revolucionaria", cuando lo cierto es que de "revolucionario" la DEM y el TSJ no tienen nada.

Lo económico y lo salarial, en un sistema neoliberal y capitalista, como el que ejecuta el TSJ y la DEM, en contra de los trabajadores reviste una importancia de sobrevivencia; por esta razón, de manera respetuosa el SUONTRAJ, propone a la Clase trabajadora de la Justicia, la siguiente Agenda de Lucha Laboral y Sindical:

PRIMERO: Hacer un frente común trabajadores y Sindicatos: SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA en contra de la "REESTRUCTURACIÓN INTEGRAL DEL PODER JUDICIAL" y violación al FUERO SINDICAL, con la finalidad de detener los arbitrarios e injustos despidos de trabajadores, trabajadoras y de sindicalistas progresistas. Y, con el objetivo de desenmascarar a los Burgueses Capitalistas y Neoliberales enquistados y anidados en el TSJ y la Dirección Ejecutiva de la Magistratura.

SEGUNDO: Proponer que en la Administración de Justicia Venezolana, se brinde un servicio público de calidad, orientando en el público usuario, y proponer una verdadera modernización de la justicia adecuando y dignificando las sede judiciales, garantizando el acceso a la justicia y cumpliendo con todos los derechos de los trabajadores y trabajadoras del Poder Judicial, DEM, Defensa Pública, Escuela Nacional de la Magistratura, Inspectoría General de Tribunales y Comisión de Funcionamiento y Reestructuración del Sistema de Justicia.

TERCERO: Defender el derecho adquirido de percibir los aguinaldos y su bonificación adicional, que los trabajadores disfrutan desde el año 2003, tal como fue acordado en las cláusulas 5, 31, 32 y 33 de la segunda convención colectiva de trabajo y en el Acta de Acuerdos suscrita en fecha 04 de diciembre de 2.008, en la sede la Dirección Ejecutiva de la Magistratura.

CUARTO: Exigir el cumplimiento del Aumento Salarial del 30% Decretado por el Ejecutivo Nacional, cuya vigencia es el 01/05/2009, de forma lineal para todos los trabajadores.

QUINTO: Reclamar con fuerza y contundencia la Discusión, Firma y Depósito de la TERCERA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, que no se discute desde el 08/06/2007, y que ampara a la totalidad de los trabajadores de la Administración de Justicia de Venezuela; a través de acciones sindicales y de trabajadores enmarcadas dentro de los parámetros constitucionales, legales y en los Convenios Internacionales del Trabajo de la OIT. Para esta propuesta se debe contar necesariamente con la presencia y participación activa de todos los trabajadores y trabajadoras del Poder Judicial, DEM, Defensa Pública, Escuela Nacional de la Magistratura, Inspectoría General de Tribunales y Comisión de Funcionamiento y Reestructuración del Sistema de Justicia.

SEXTO: Continuar con el ejercicio del Derecho Constitucional de CONTRALORÍA SOCIAL y vigilancia de los dineros que son administrados por el TSJ y la Dirección Ejecutiva de la Magistratura; con la presentación oportuna de las denuncias de las irregularidades y delitos que se detecten por ante el Consejo Moral Republicano del Poder Ciudadano, Fiscalía General de la República, Asamblea Nacional y demás instancias nacionales e internacionales competentes en la materia.

Entre otras propuestas que por intermedio de este FORO de opinión, puedan ser presentadas por los trabajadores, trabajadoras, jueces, juezas, defensores, defensoras, ciudadanos y ciudadanas.

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA JUSTICIA VENEZOLANA... PREPARAOS PARA LA LUCHA POR VUESTROS DERECHOS... NO DESMAYÉIS FRENTE AL OPRESOR PATRONO JUDICIAL......

LA VICTORIA ES NUESTRA SI PERMANECEMOS UNIDOS Y DISCIPLINADOS EN LA LUCHA POR NUESTRAS JUSTAS REIVINDICACIONES.

Atentamente:

LUIS GALVIZ
PRESIDENTE NACIONAL DEL SUONTRAJ.
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JUDICIALES DE COSTA RICA EXIGEN RESPETO A LIBERTAD SINDICAL Y SOLIDARIDAD CON SUONTRAJ - VENEZUELA

2009-08-31T08:57:00.001-05:00

JUDICIALES DE CHILE SE SOLIDARIZAN CON SUONTRAJ – VENEZUELA Y EXIGEN RESPETO A LA LIBERTAD SINDICAL

2009-08-31T08:40:00.001-05:00

PARAGUAY EXIGE RESPETO A DERECHOS LABORALES DE NUESTRO COMPAÑERO FRANCISCO CERMEÑO DEL SUONTRAJ VENEZUELA

2009-08-31T08:22:00.001-05:00

VENEZUELA: PRETENDEN SILENCIAR A SUONTRAJ Y CONTINUA ARREMETIDA CONTRA SUS DIRIGENTES

2009-08-27T14:16:00.001-05:00

LA DIRECCION EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA DEL PODER JUDICIAL DE VENEZUELA REMUEVE Y RETIRA DE SU PUESTO DE TRABAJO A FRANCISCO CERMEÑO ZAMBRANO, SECRETARIO NACIONAL DEL SUONTRAJ

HUMBERTO MIGUEL ÑIQUE MERINO, Primer Vicepresidente de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del Poder Judicial – CLTPJ.

Primero deseo expresar mis sinceras disculpas por tan marcada ausencia, circunstancias de fuerza mayor impidieron nuestra permanente cercanía, pero acontecimientos como los que son materia de comento me obligan a retomar la tecnología para expresar mi particular punto de vista.

Desde hace buen tiempo, he sido testigo de excepción del incansable trabajo que desarrollan los dirigentes de SUONTRAJ en favor de sus afiliados, como un organismo representativo de los trabajadores de la Administración de Justicia de la República Bolivariana de Venezuela. Temas como el cumplimiento y respecto a los Convenios Colectivos, respecto a la libertad sindical, su tenas y fiscalizadora actuación frente a la Resolución No. 008-2009 de fecha 18 de Marzo del 2009, aprobada por el Tribunal Supremo de Justicia y los despidos de los dirigentes del SUONTRAJ, motivaron que se remitan sendas cartas a las autoridades venezolanas para que intervengan y pongan fin a todos los actos generados por la Dirección Ejecutiva de la Magistratura – DEM por atentar contra la Libertad Sindical y generar una suerte de persecución contra los dirigentes del SUONTRAJ y que en todo caso pretenden poner la mordaza y el temor para que cesen en su labor fiscalizadora (http://www.suontraj-merida.blogspot.com).

Las acciones tendenciosas desarrolladas la Dirección Ejecutiva de la Magistratura – DEM, tienden a recortar los derechos laborales de los trabajadores, implantando una política de temor hacia los judiciales sindicalizados para a través del miedo evitar se reclamen derechos laborales y aspirar a mejores condiciones de trabajo, claro, primero atentaron contra la negociación colectiva, luego los amenazaron con la Resolución No. 008-2009 de fecha 18 de Marzo del 2009, aprobada por el Tribunal Supremo de Justicia que bajo pretexto de reestructurar el Poder Judicial venezolano, amenaza con despedir a los trabajadores y/o dirigentes que le sean un piedra en el zapato. Como no pudieron silenciar la voz sindical de SUONTRAJ empezaron a despedir a sus dirigentes seccionales Kennedy José Bolívar Rosales, Alcides David Sánchez Burgos, Alberto Stevenson Freites Velásquez y María Santamaría; el injustificado despido de la Médico Psiquiatra Fabiola Campos, del sistema de carrera, violando el debido proceso e impidiendo el derecho a la defensa, situaciones que son acompañadas de una campaña de terror laboral y violencia antisindical.

La intolerancia y marcada tendencia al abuso de autoridad, ha puesto en la mira al combativo SUONTRAJ, y ahora de manera arbitraria y tendenciosa Francisco Ramos Marín – DEM con una resolución irrita e insubsistente, y evidenciando abuso de autoridad ha “REMOVIDO Y SEPARADO DE SU CARGO” a nuestro hermano FRANCISCO CERMEÑO, sin que se de mayor explicación ni respetándose el fuero sindical, acaso es un delito ser dirigente sindical? Ya esto se venía venir, pues la labor fiscalizadora del SUONTRAJ y su compromiso de lucha contra la corrupción consolidan sus principios y gozan del respaldo de los judiciales de nuestra hermana República Bolivariana de Venezuela.

Desde esta tribuna exigimos a las autoridades Venezolanas levantes su voz contra este acto de corrupción y dispongan la inmediata reposición a sus puestos de trabajo de los dirigentes y trabajadores despedidos de manera arbitraria por la Dirección Ejecutiva de la Magistratura – DEM. y con la misma energía EXIGIMOS SE GARANTICE LA VIDA DE NUESTRO HERMANO FRANCISCO EFREN CERMEÑO ZAMBRANO, hacemos un llamado a todas las organizaciones judiciales y sindicales para que emitan sendos pronunciamientos de solidaridad exigiendo se respete el derecho al trabajo de los dirigentes de SUONTRAJ y se respete el derecho a la vida de nuestro hermano FRANCISCO CERMEÑO.

Compañeros del glorioso y combativo SUONTRAJ, su lucha es mi lucha y llegaremos hasta las ultimas instancias para lograr la reivindicación de vuestros dirigentes y trabajadores.

Unidos por siempre.

IRRITAS E INSUBSUSTENTES RESOLUCIONES CON LAS QUE ATENTAN CONTRA EL FUERO SINDICAL DE FRANCISCO CERMEÑO SECRETARIO NACIONAL DEL SUONTRAJ

INFORME DEL COMITE DE LIBERTAD SINDICAL CASO FENAJE - ECUADOR

2009-06-03T22:25:00.001-05:00

Puerto Rico: Despidos de aproximadamente 30.000 a 45.000 servidores y violación de derechos sindicales

2009-05-31T17:46:00.001-05:00

La ISP se está oponiendo a los planes propuestos por el gobernador de Puerto Rico para despedir a miles de trabajadores del sector público como parte de un plan de recuperación económica para reducir el enorme déficit presupuestario de Puerto Rico. Mientras reconoce la necesidad de medidas enérgicas para solucionar la crisis económica de Puerto Rico, particularmente en el contexto de la crisis financiera y económica global, la ISP insiste en el hecho de que los trabajadores no deben pagar el precio de una crisis que no causaron.

La ISP invita a sus afiliadas a enviar cartas de protesta al Gobernador de Puerto Rico para manifestar su profunda preocupación por el posible despido de miles de servidores públicos en Puerto Rico y la completa violación de derechos sindicales impuesta por la ley número 7 del 9 de marzo de 2009. Los despidos comenzarán el 1º de julio, fecha de inicio del nuevo ejercicio económico.

¡Haga clic aquí para enviar esta carta de protesta en línea YA!

VENEZUELA: En el Día Nacional del Empleado Judicial

2009-05-30T23:30:00.001-05:00

Mérida (CDS) A nuestro correo ha llegado este poema del Lic. Orlando Castellanos de Trujillo Estado Trujillo que ha compuesto en la celebración del día del Empleado Judicial. Gustosamente lo hacemos llegar a toda la familia tribunalicia del país y para el mundo entero.

Al celebrarse este 29 de mayo el Día Nacional del Empleado Judicial brindo la composición poética Ideal Tribunalicio, en la que destaco e idealizo la labor que prestamos los empleados judiciales, bajo los principios de integridad, dedicación y responsabilidad. Con el estilo y rima de este poema rindo homenaje a quienes laboramos en los juzgados y circuitos judiciales de Trujillo y Venezuela, dedicatoria extensiva al personal jubilado.

Aquí resalto la variedad de nuestras funciones, la importancia de las mismas y las áreas donde brindamos nuestro servicio. Además, no sólo contiene un mensaje para dar lo mejor en la administración de justicia, sino que también incluye, desde la óptica del trabajador tribunalicio, un atento llamado para que se satisfagan nuestras justas aspiraciones, las que todos tenemos en el gremio judicial.

Ideal tribunalicio

Los empleados judiciales

laboramos con pasión

y entre leyes oficiales

cumplimos nuestra misión.

Trabaja el tribunalicio

para todo justiciable,

prestando digno servicio

voluntarioso y afable.

En Laboral y en Agrario,

en lo Civil y en Penal,

brindamos a cada usuario

lo mejor del tribunal.

Corresponde al asistente

una importante función:

tramitar el expediente

y llevarlo a decisión.

Los alguaciles practican

un sinfín de citaciones,

también ellos notifican

cumpliendo las comisiones.

Del archivo de las causas,

para que siempre estén listas,

con una labor sin pausas

se encargan los archivistas.

Los secretarios mantienen

en orden cada juzgado

y la actividad que tienen

desempeñan con agrado.

Los tribunalicios son

el motor del tribunal,

conformando con tesón

su valioso personal.

Ejercemos las funciones

con mérito y rendimiento,

con justas aspiraciones

que esperan su cumplimiento.

A todos los jubilados

dedicamos este verso:

no los hemos olvidado,

hoy valoramos su esfuerzo.

Aquí también recordamos

al personal de las DAR,

porque juntos transitamos

igual camino y andar.

A los jueces saludamos,

al TSJ, a la DEM,

adelante siempre vamos

sin desgano, sin desdén.

Todos somos compañeros

del Sistema de Justicia,

trabajemos con esmero

combatiendo la injusticia.

¡Que viva el tribunalicio,

sirviéndole a la nación!

¡Arriba nuestro servicio,

gritemos con emoción!

Lcdo. Orlando Castellanos

(Trabajador tribunalicio trujillano)

CHILE: JUDICIALES INUAGURAN MODERNO AUDITORIO

2009-05-21T19:42:00.001-05:00

AFILIADOS DE ANEJUD CHILE AHORA CUENTAN CON MODERNO CENTRO DE CAPACITACION

Con mucha satisfacción los afiliados a ANEJUD CHILE concurrieron a la inauguración de su moderno centro de capacitación, que les permitirá realizar sus proyectos de formación en su propio local institucional ubicado en la calle Cienfuegos 169 – Santiago de Chile. su Presidente Raúl Araya Castillo, manifestó que dicho Auditorio cuenta con lo último en tecnología de la comunicación y permitirá que los afiliados dispongan de todo lo necesario para su capacitación.

Este importante acto contó con las principales dirigentes de ANEJUD CHILE y de todos sus delegados regionales. Todos coincidieron en saludar este importante logró en beneficio de los afiliados.

Raúl Araya Castillo, de reconocida trayectoria sindical, fue presidente de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del Poder Judicial, encargándose ahora de las relaciones internacionales de dicha organización.

Felicitamos a la Asociación de Empelados del Poder Judicial de Chile y en en forma especial a su Presidente Raúl Araya Castillo, por su gestión en beneficio de los trabajadores del Poder Judicial y le deseamos lo mejor desde esta tribuna informativa.

NICARAGUA: JUDICIALES SE IMPONEN Y LOGRAN BENEFICIOS ECONOCMICOS

2009-05-17T22:59:00.001-05:00

SE DA PRIMER PASO CONTRA LA DISCRIMINACION SALARIAL Y PERMITIR UNA EQUIDAD SALARIAL CON JUSTICIA SOCIAL

CARLOS TINOCO, Secretario General FETRAJUN

Hoy es un día histórico para nuestras organizaciones, hoy es el comienzo de reivindicar a todos y todas los y las trabajadoras del Poder Judicial.
Desde hace mas de tres años hemos estado luchando por un reconocimiento salarial, el cual el día de hoy ha comenzado su etapa ya que hoy fueron beneficiados 900 trabajadores a nivel nacional con un bono de C$ 1875.00 córdobas para Secretarios de Juzgados Distrito y Locales por igual, esto conlleva a que existe un voluntad política de nuestras autoridades de reconocer a todos y todas las trabajadores del Poder Judicial.
¿Por que primero los Secretarios?; Por que son el alma y vida del despacho judicial, son los que cargan a tuto las responsabilidades que otros dejan de asumir y son la cara del poder judicial, por muchos años se ha luchado por reivindicar su salario, su estatus, ya que la mayoría son profesionales que con un pírrico salario aportan su grano de arena a esta institución.
Hoy se comienza a consolidar la propuesta del Bono para los trabajadores que faltan de reconocerle salario, pero esta propuesta de nuestros sindicatos debe de ser en el marco que como un ejemplo : aquí en la sede central en una oficina con el mismo cargo 5 tipos de salario y si el bono se da conforme a cargo, la brecha salarial se incremente y !Jamás! lograremos estrechar esos salarios, muchos compañeros el día de hoy propusieron congelar muchos compañeros que tienen hasta el doble de salario con el mismo cargo que otro, pero la pura realidad es que no podemos presentar un propuesta salarial sin tener claro el porcentaje que se le asignara justamente a cada trabajador.
FETRAJUN-UNE considera que todo reconocimiento salarial debe de ser para todos los trabajadores sin distingo de salario, cargo y responsabilidad por que todos hemos sufrido el embate de esta situación económica.
Pero en forma porcentual y valorando aquellos trabajadores como ejemplo de la oficina de Compras, Contabilidad, Personal, Asesoría técnica, Jardineros, Conserjes, Porteros CPF, y otros que con el mismo cargo tienen diferentes salarios.
La propuesta que vamos hacer será en el sentido que si Carlos Tinoco Gana C$ 9,000 córdobas y Juana Chipota gana C$ 6,000 el porcentaje para ese cargo será mayor para el que gana menos y menor para el que gana mas, para ir quebrando la disparidad salarial.
Pedimos encarecidamente a todos los trabajadores de Poder Judicial de las otras dependencias que apoyen esta propuesta proporcionando su información que el sindicato necesita ejemplo los Registros Públicos Propiedad, Medicina Legal, defensoría, Sala Propiedad, Dirac y otras dependencias que necesitan su reconocimiento salarial pero si eliminar la brecha salarial.
Todos somos importante en esta lucha no hay nadie que sea mas importante que el mismo trabajador llámese como se llame.
Agradecemos el apoyo y la consideración que muchos tuvieron siempre la fe y la esperanza que esto se daría por parte y confiamos en Dios que la propuesta que sigue cuaje sin detrimento de nuestro convenio colectivo, que injustamente esta varado por falta de consenso.
Vamos por el reconocimiento salarial de todos y todas, ya beneficiamos 900 trabajadores ahora vamos por la parte que falta....

EL OFICIO DEL EMPLEADO JUDICIAL EN VENEZUELA

2009-05-03T02:38:00.001-05:00

POR: FRANCISCO CERMEÑO Z. Secretario de Cultura y Formación del Comité Directivo Nacional del SUONTRAJ.

Con estas cortas líneas trato de aproximarme al oficio del Empleado Judicial en Venezuela. Tratamos de hacer un acercamiento de la labor realizado por la mayoría de trabajadores en el poder judicial venezolano, a saber: Secretarias de Tribunal, Asistentes de Tribunales, Alguaciles y Archivistas Judiciales. No quiere decir que no hay otras categorías importantes de trabajadores en Venezuela, sino que, siendo estos los más numerosos, he querido realizar una breve introducción al tema.

Los trabajadores tribunalicios venezolano se encuentran inmersos en un ambiente laboral sumamente represivo en el aspecto disciplinario, como consecuencia del “poder” casi absoluto que algunos jefes de despachos expresan en contra de sus subordinados; si bien es cierto que los mismos tienen derechos individuales y sociales que deben ser respetados, toda vez que nuestro ordenamiento jurídico así lo garantiza, no es menos cierto que los mismos no pueden ser violados ni por los Jefes de Despachos Judiciales ni por el organismo que ostenta la rectoría de la Administración de Justicia en Venezuela (Dirección Ejecutiva de la Magistratura).

Reflexionar sobre el oficio del Empleado Judicial es sumamente apasionante e interesante. Inmerso en este mundo, a veces de arbitrariedades, debe ser un empleado que sabe cuáles son sus derechos y cuáles son sus deberes para procurar cumplir a cabalidad con las obligaciones y responsabilidades correspondientes y para exigir el cumplimiento de un derecho que en un momento determinado se vea conculcado por parte del representante patronal más inmediato. Es por ello, que quienes asumimos la dirección del sindicato más representativo del poder judicial venezolano, hemos estado constantemente preocupados por cumplir y hacer cumplir el Estatuto del Personal Judicial vigente.

Los trabajadores tribunalicios pertenecen al sector público, pero con características diferenciales un tanto demarcadas, por la naturaleza de la labor que realizan; es decir ser auxiliares de la administración de justicia venezolana; es así, como en estos tiempos de reformas, el sector laboral judicial, también está siendo afectado seriamente por la flexibilización laboral impuesta tanto por el Banco Mundial como por el Fondo Monetario Internacional, en otras palabras se trata de reducir costos a nivel de “producción”.
Pero, al margen de la discusión ideológica de denominación, existe un contingente de empleados judiciales que están siendo desalojados de sus puestos de trabajo, para pasar a engrosar el ejército de desempleados, que cada día va más en aumento en nuestro país. Se argumenta para esto la “Reforma Judicial”. Cualquier trabajador tribunalicio honesto no tendría base para oponerse a la “Reforma Judicial”, lo que ocurre es que el sector de los trabajadores no ha sido convocado a participar en este proceso, por el contrario ha sido amedrentado y dominado, al extremo que ha sido reprimido.
En este contexto los trabajadores judiciales tienen bien determinadas sus labores, pues, realizan un trabajo altamente calificado o tecnificado para uno de los poderes del Estado.

En primer término tenemos la labor que desempeña el Secretario del tribunal que consiste esencialmente en ser el intermediario entre los abogados, los litigantes, la población y el Tribunal. En Venezuela, cuando una persona entabla un juicio, hace una apelación o presenta un recurso, no se presenta ante alguien que viste una toga; se dirige al secretario, quien se encarga del trámite legal. Regulada su labor en el Código de Procedimiento Civil en los Artículos que van desde el 104 hasta el 114, donde se establece entre otras cosas que coadyuvará junto con el Juez y el Alguacil a realizar la función jurisdiccional que llevará el libro diario del tribunal, que tendrá bajo su inmediata custodia el sello del tribunal, que suscribirá junto con el juez diversos actos, entre otras funciones. Igualmente la Ley Orgánica del Poder Judicial, en el Artículo 72, señala que son deberes y atribuciones de los Secretarios: 1º Dirigir la secretaría, concurriendo a ella para atender con actividad y eficacia el servicio del público y custodiar el sello del tribunal bajo su responsabilidad, 2º Autorizar con su firma los actos del tribunal, 3º Autorizar las solicitudes que por diligencia hagan las partes, así como también los testimonios y copias certificadas que deban quedar en el tribunal, 4º Autorizar los testimonios y copias certificadas que soliciten los interesados, los cuales sólo expedirán cuando así lo decrete el juez respectivo, 5º Recibir los documentos y escritos que presenten las partes, anotando al píe la fecha y hora de presentación y dar cuenta inmediata al juez o presidente del tribunal, 6º Conservar los Códigos y leyes vigentes para el uso del tribunal, 7º Asistir a las audiencias del tribunal y autorizar con su firma todos los actos, 8º Llevar con toda claridad y exactitud el Libro Diario del tribunal, el cual firmarán conjuntamente con el presidente o juez respectivo al terminar cada audiencia. Los Diarios de los tribunales accidentales serán llevados por separado, 9º Llevar el Libro Copiador de Sentencias definitivas que dicte el respectivo tribunal. En las Cortes se llevará separadamente el Libro Copiador de Sentencias Penales. 10. Llevar con toda puntualidad los libros a los cuales se refiere el Artículo 72 de la LOPJ 15. Recibir y entregar la Secretaría, el archivo, la biblioteca y el mobiliario del tribunal bajo formal inventario, que se hará por duplicado y firmarán el secretario entrante y el saliente. Mención aparte necesita el Secretario Judicial de Circuito. Los mismos, con las atribuciones conferidas por las leyes que he señalado anteriormente, en materia penal funcionan como Circuito Judicial, esto es, una oficina la cual cuenta con un Coordinador de Secretarios y Secretarias Judiciales que como Supervisor inmediato y teniendo a su disposición un número determinado de Secretarios/as Judiciales, proveerá al Juez de Control, de Juicio o de Ejecución (según sea el caso) del Secretario respectivo en la audiencia que corresponda. Esto, en virtud de la entrada en vigencia del Código Orgánico Procesal Penal (COPP) en 1999 y del cambio de un sistema inquisitivo a un sistema oral en un nuevo esquema de Derecho Procesal Penal en Venezuela.

En segundo término tenemos la labor que desempeña el Asistente de Tribunal, es un empleado técnico que debe estar preparado para dar repuestas oportunas al momento de planteársele cualquier tipo de situación jurídica, por lo que sin ser abogado está preparado para responder a este tipo de respuestas. En efecto, los Asistentes de Tribunal, al igual que los demás empleados de la Administración de Justicia, en muchos casos son estudiantes de Derecho o Abogados. Son ellos quienes coadyuvan en el normal desenvolvimiento del tribunal y aunque la ley, no les regula sus funciones como al Secretario y al Alguacil, sino se regulan en el Estatuto del Personal Judicial y manuales de desempeño, es del conocimiento público que contribuye en la actividad jurisdiccional junto con el Juez, el Secretario y el Alguacil. Son ellos quienes realizan los diversos actos que se encuentran estipulados en el Código de Procedimiento Civil. En materia penal, al igual que los Secretarios/as Judiciales funcionan en un llamado pool de asistentes los cuales realizarán las labores encomendadas a su vez por los Secretarios/as Judiciales y proveerán al Tribunal de Control, Juicio o E ejecución (según sea el caso) de las necesarias actuaciones escritas para el normal desenvolvimiento del proceso penal a través de un expediente. Realizarán los Asistentes en materia Civil, Penal, Laboral, Niños y Adolescentes o cualquier otra los autos de mero trámite, algunos autos decisorios, las boletas de citación y/o notificación y las instrucciones que les comunicarán sus supervisores inmediatos para el normal desenvolvimiento del Tribunal y en definitiva de la administración de justicia venezolana.

El Alguacil es un empleado altamente calificado que tiene bien definidas sus funciones. Junto al Juez/a y al Secretario/a conforma el Tribunal. Es este funcionario quien realiza las citaciones y las notificaciones; realiza funciones de policía administrativa dentro de la sede del Tribunal; es el vigilante del buen orden dentro del mismo además de ejecutar el contenido del Artículo 73 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y aquellas contenidas en el Código de Procedimiento Civil y el Código Orgánico Procesal Penal. Con las actuaciones de este funcionario la acción, la pretensión y la demanda empieza a transitar el proceso y se da cumplimiento al artículo 26 constitucional. En efecto, con la entrada en vigencia del Código Orgánico Procesal Penal (COPP), se creó por mandato de su artículo 539, la institución del ALGUACILAZGO, en el caso de los Alguaciles de los Circuitos Judiciales Penales del país. El Servicio de Alguacilazgo, es una Institución, con atribuciones específicas, en todo lo que respecta el Proceso Penal Venezolano, se observa que el Alguacilazgo, ya no es visto en sentido individual, sino como institución que presupone un cuerpo colectivo. En el caso de los Alguaciles de tribunales unipersonales una de sus tareas más importantes es la de garantizar la seguridad del Tribunal.

De lo dicho, nace la carrera profesional de ALGUACIL, con características particulares propias; pues, no se debe olvidar, que en vigencia el Código de Enjuiciamiento Criminal, la estructura de los tribunales penales, permitía que por cada tribunal existiera al menos un Alguacil asignado; ahora es totalmente distinto, existe hoy en día un ALGUACILAZGO, con su estructura interna propia, y bajo la supervisión directa de un Coordinador o Jefe de Alguacilazgo, y con funciones asignadas como institución.

Por último debemos señalar el oficio del Archivista Judicial. El Archivista Judicial es un ciudadano común de la sociedad, que ejerciendo funciones dentro de la Administración de Justicia, tiene la co-responsabilidad de organizar, mantener y custodiar los fondos documentales de los diferentes tribunales del país. El Archivista Judicial es un funcionario público según las estipulaciones contenidas en el Artículo 74 de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Este funcionario debe poseer conocimientos generales de organización, así como técnicas básicas de archivo. Generalmente debe poseer habilidades tales como conocimientos de mecanografía y buena ortografía. El Archivista Judicial es un empleado que se preocupa por su formación profesional.

En general, en los tribunales venezolanos la mayoría de Empleados Judiciales o son estudiantes de Derecho o son profesionales egresados como abogados de las Universidades públicas de nuestro país.

Por último, y no lejos de esta breve orientación de las diversas funciones de los Empleados Judiciales en Venezuela, debo referirme necesariamente a la modalidad de contratación en la Administración de Justicia venezolana. Señala la doctrina laboral dominante en Venezuela que la regla es la de que el contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado y la excepción lo serán los realizados para una obra determinada o por tiempo determinado. Digo esto porque existe un ingente número de empleados judiciales que están bajo esta modalidad lo que va en contra de la estabilidad laboral afectando de esta manera el Derecho al Trabajo como hecho social contenido en nuestra Constitución Nacional.

Con esta breve exposición, sin haber querido ahondar sobre el tema, dejo para el uso de nuestros lectores información básica sobre la labor del Empleado Judicial en Venezuela.

POR FRANCISCO CERMEÑO Z.

Abogado

Secretario de Organización de la seccional Mérida del SUONTRAJ

Secretario de Cultura y Formación del Comité Directivo Nacional del SUONTRAJ

Director Nacional de DDHH de la Alianza Sindical Independiente (ASI)

VIVA LOS TRABAJADORES DEL MUNDO

2009-04-30T00:56:00.001-05:00

COMPAÑEROS JUDICIALES DE NUESTRA PATRIA AMÉRICA:

Primero, deseo disculparme con ustedes, ya que debido a trabajos sindicales, el tiempo me ha sido escaso. También les comunico que la otra semana empezaremos con una nueva portada que espero sea apoyada por ustedes.

Pero aprovecho para desearles un feliz día del trabajo, deseando que este Primero de Mayo sea motivo para reafirmar nuestro compromiso en la defensa de los derechos laborales y reafirmar nuestro compromiso por la unidad y solidaridad de clase.

Pero en esta fecha especial quiero rendir homenaje a todos los judiciales de Latinoamérica, en la persona de nuestro muy estimado hermano LUIS MUÑOZ PASQUEL y GIRARD VERNAZA ARROYO, ambos dirigentes sindicales de nuestro hermano país de Ecuador. Ellos, nunca claudicaron, siempre dieron de si por la defensa de los derechos de los trabajadores judiciales. Hoy, por sus ideales son victimas de la intolerancia y perseguidos por el “delito” de ser DIRIGENTES SINDICALES.

FUERZA LUCHO, FUERZA GIRARD donde estén sepan que los judiciales de Latinoamérica estamos con ustedes. la justicia se impondrá y nuevamente estarán junto con sus familias.

PORQUE PARA NOSOTROS LA PATRIA ES AMÉRICA.

VENEZUELA: Expediente: La hora cero laboral

2009-04-19T19:08:00.001-05:00

Los conflictos laborales están en aumento y 78% ocurren en el sector público. Comienza a producirse un choque entre el socialismo de Chávez y las conquistas de los trabajadores.

La mayoría de los conflictos registrados en los últimos tres meses corresponde a la negativa del Gobierno-patrón a suscribir los contratos colectivos o en el peor de los casos a desconocer los acuerdos firmados

Enlaces de interés

MONITOREO DE CONFLICTIVIDAD LABORAL. PRIMER TRIMESTRE 2009

Mientras Hugo Chávez llama a sus seguidores a continuar "arrollando a la contrarrevolución", un nuevo sector aparece en escena. Es el sector laboral, que se debate entre las conquistas alcanzadas en años de lucha y el "amor" al líder carismático que hace diez años les ofreció el cielo, es decir, ser copropietarios de los medios de producción, pero ahora perciben cómo, en el "socialismo real", va desapareciendo todo aquello por lo que habían luchado.
¿Cómo entender que quienes fueron llamados a convertirse en el pilar de la revolución socialista puedan ser ahora la piedra en el zapato del nuevo modelo económico?
Trabajadores del sector público y del sector privado han protagonizado conflictos que casi se han triplicado en el último trimestre. En enero de este año se registraron 45 conflictos laborales, en el mes de febrero la cifra llegó a 59 y marzo cerró con 113. Nos referimos sólo en el campo laboral, dejando por fuera protestas por inseguridad o conflictividad política.
Los datos corresponden a un estudio sobre conflictividad laboral que realiza la cátedra de Derecho Laboral de la UCAB,

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coordinado por el profesor Victorino Márquez, quien está asistido por la investigadora Dralys Da Silva. El estudio indica que la conflictividad laboral en marzo fue 91,5% mayor a la registrada en el mes de febrero, 28% de las cuales supusieron la alteración o paralización del proceso productivo.
Es de destacar que 78% de los conflictos se produjeron en el sector público y 22% en el sector privado. Inversamente, la mayoría del sector laboral está ubicado en el sector privado y la economía informal. De allí que aun siendo minoría el sector público en cuanto a número de empleos y a pesar de las estatizaciones, la mayor cantidad de protestas se registra en entes del Estado.
Según explica el especialista en Derecho Laboral, en el sector público el origen predominante de conflictos ha sido por la negativa del Gobierno a suscribir los contratos colectivos vencidos. Para ello se utilizan mecanismos de retraso o estancamiento en las negociaciones por parte del "Gobierno-patrón". Los casos más emblemáticos se han registrado en el sector petrolero, eléctrico y la salud, donde puede hablarse de la existencia de un conflicto continuado.

Guerra avisada
La conflictividad laboral tuvo una advertencia, por primera vez, de parte del Presidente cuando, en el acto de inicio de la construcción de la nueva Siderúrgica Nacional, en el municipio Piar del estado Bolívar, habló sobre las "amenazas" de ciertos sectores del sindicalismo arraigado en viejos métodos de presión. Allí puso como ejemplo lo sucedido con los trabajadores del Metro de Caracas: "Ellos iban a parar el metro" y advirtió que si lo paraban, lo militarizaba. Según su punto de vista, "bajo presión" unos sindicalistas lograron que la junta directiva del Metro firmara un convenio insostenible, el cual él rechazó. Es así que en el mes de marzo los dirigentes sindicales del Metro de Caracas accedieron a una "reforma regresiva" del contrato firmado y homologado a finales de 2008 renunciando a ciertas cláusulas favorables a ellos: "Ustedes piensan que yo les voy a sacar el dinero a las Madres del Barrio o a la Misión Barrio Adentro para dárselo a unos sindicatos que quieren ganar 3.000 bolívares fuertes, y darse unos bonos. Eso se llama corrupción", argumentó Chávez en alusión a los dirigentes sindicales.
"Existen trabajadores que quieren lujos para sus hijos, por ejemplo, que estudien en colegios privados teniendo un liceo o escuela bolivariana", les echó en cara el Presidente. Cuando hace ese señalamiento denota que se está desatando una competencia por una torta de recursos públicos menguada, indica Victorino Márquez. Pero los sacrificados "parecen ser por el momento los trabajadores sindicalizados y ello explica en buena medida el incremento de la conflictividad".
Sostiene Isabel Pereira, coordinadora de políticas públicas de Cedice, que con esa expresión, Chávez toca una de las zonas más sensibles para los trabajadores que, aparte del salario, es la pérdida de la calidad de la educación y la salud.

División sindical
Para el profesor Márquez, en el movimiento sindical hay división y confusión. De un lado están los sindicatos patronales del sector público que piden a sus miembros aceptar el recorte de sus beneficios. Esos dirigentes tienen ahora la dura tarea de venderles a sus afiliados posiciones como la del ministro Giordani, quien señala que "el nivel inflacionario no debe privar a la hora de establecer el salario mínimo" y las "aspiraciones tienen que ajustarse a la realidad de los recursos". Pero, reflexiona Márquez, es difícil pedir austeridad cuando has sido un Gobierno manirroto y has criticado los ajustes económicos ortodoxos. A su juicio, a pesar de los remitidos que publican en la prensa los sindicatos leales al Gobierno, llamando voraces, oligarcas y cómplices a los trabajadores inconformes, dentro de poco van a sufrir una crisis de representatividad, pues sus afiliados van a relevarlos por dirigentes menos complacientes con el Gobierno. Del otro lado están los trabajadores y sindicatos que creen en el sindicalismo de "pan con mantequilla". Para esta corriente, los intereses de sus afiliados no coinciden siempre con los de la revolución. Están más interesados en que el salario no se les haga agua y reivindican la libertad sindical como medio para conseguir mejoras socioeconómicas.

Desengaño socialista
Concluye el investigador Victorino Márquez en que los trabajadores públicos se creyeron inmunes a la pérdida de derechos. Entre 2003 y 2008 ofrecieron paz laboral e identificación con el proceso a cambio de bonos que les permitieron participar de la renta petrolera creciente. Esa estrategia tuvo su clímax con el apoyo del movimiento sindical a las estatizaciones. Las vieron como un atajo para alcanzar beneficios que no podían conseguir de los patronos privados. Por ejemplo, antes de la estatización los costos de personal de Sidor equivalían a 11% de los costos totales de la acería y luego del contrato que cerró el mismo Chávez llegan a 23%. Ahora el director ejecutivo de Sidor dice que Sutiss se aprovechó del Gobierno. Ahora los trabajadores están sufriendo un desengaño con la estatización. Por un lado, las empresas estatizadas están resultando lo que siempre fueron: negocios en rojo que sólo se mantienen a flote conectadas al respirador artificial del presupuesto. Ahora que se desplomaron los precios de las materias primas a escala mundial, los precios del aluminio, por ejemplo, pasaron de US$ 3.440 por tonelada a US$ 1.290 y los costos de producción promedio de Alcasa y Venalum rondan los US$ 3.500, afloran las debilidades y contradicciones de las empresas socialistas. Isabel Pereira, quien permanentemente presta asesoría en los conflictos laborales en varias regiones del país, afirma que el Gobierno ha fracasado en la creación del aparato económico socialista que iba a sustituir a la empresa privada.

Socialismo con escasez
El dilema lo aclara el ministro Jorge Giordani cuando señala: "Yo no he visto la construcción del socialismo en ningún país que sea un socialismo de abundancia. Los socialismos han sido a partir de la escasez. De allí que para Márquez, el Gobierno patrono comienza a enseñarle los dientes a los trabajadores. La libertad sindical es una quimera cuando el patrono es a la vez inspector del Trabajo, rector electoral, juez y policía y tiene la válvula para regular a su antojo la negociación colectiva y la huelga. El Estado se niega a discutir convenciones con directivas sindicales no legitimadas, pero esa legitimación depende a su vez del CNE. La aceptación de pliegos conflictivos depende de la Inspectoría del Trabajo, instancia controlada por el Estado-patrono. Los trabajadores comienzan a caer en cuenta de que la concentración de poder político y económico en manos del Estado atenta contra la libertad sindical al igual que atenta contra las demás libertades de expresión, de empresa, de manifestación, etcétera. En este sentido, son reveladoras las declaraciones del Sindicato Socialista de Polar: "Nosotros queremos a Polar y queremos a Chávez. No queremos la nacionalización sino que se cumpla la ley".

folivares@eluniversal.com

Francisco Olivares

NICARAGUA: Ministerio del Trabajo admite Pliego de Peticiones de FETRAJUN-UNE para su negociación colectiva

2009-04-17T00:00:00.001-05:00

VENEZUELA: REFORMA JUDICIAL ó PERSECUSION JUDICIAL

2009-04-14T02:20:00.001-05:00

LA REVOLUCION JUDICIAL ES HOMOLOGAR EL SALARIO DEL PODER JUDICIAL AL DEL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA

Por: Richard Dávila

Presidente de la seccional Mérida del Suontraj

Y quienes lean este artículo de opinión se preguntarán ¿ bueno será que Richard en contra del proceso o el imperio le tocó? y es que a nadie se le ocurre que el administrador de justicia para llegar a ser abogado de la República pasó 5 años en la UNIVERSIDAD y luego pagó unos cuantos postgrados tanto dentro del país como fuera, tesis de grado, maestrías, doctorados, desvelos y transnochos, hambre, su carrera Judicial, etc., es de considerar que nada de esto fue de GRATIS, hicieron un esfuerzo para lograr y llegar a estos niveles, tanto es así que actualmente muchos jueces viajan a España hacer post-grados y otros viajan a Italia y duran 4 y 5 años y más, a veces sin que por parte del estado venezolano otorgue algún tipo de beca, por eso mismo se leen los currículum y su trayectoria y preparación en todos los actos oficiales; claro está no porque es un lujo, es por un esfuerzo de años, sin contar aquellos magistrados que se cultivan en enormes bibliotecas de libros que no los regalan en la esquina caliente y que sus autores y grandes estudiosos del derecho, nada ha sido gratis, no es lo mismo una carrera política en avance con 6to. grado y llegar a ser diputado y pegar cuatro gritos en el parlamento, si es cierto sin herir nadie, el magistrado de la República tiene nada mas y nada menos la responsabilidad de administrar justicia en una nación y que para poder hacerlo debe estar bien remunerado y asistido como para que las fauces de la corrupción no lo sean tocados.

Ahora bien, no es lo mismo tener hombres de leyes preparados y bien hablados y con gran diversidad y pluralidad de ideas que lanzar una sola línea política diciendo que no sirven pero que vayan y “salven al mundo” recuerdo, en este momento, el caso de Gaitán en Colombia( Jorge Eliécer Gaitan líder político colombiano) un hombre sumamente preparado y estudioso del derecho no porque lo aprendió en los rincones de la selva colombiana o a pescozones, fue uno de lideres a punto de formar una verdadera revolución colombiana en su época truncada y asesinado.

Pero me refiero a él por cuanto este insigne luchador social creía en sus principios sociales, sus estudios de leyes y derecho romano fue a roma, postulado como profesor allá para su momento luego de estudiar ahí mismo, quiero decir que no se trata de elites no. Lo que pedimos es que no se puede desmejorar la calidad judicial, y estamos sintiendo que es así; hay que fortalecerla tomando en consideración la calidad de los trabajadores judiciales en sus “mejoras reivindicativas sociales”, llevándolas al nivel de los mismos trabajadores del Tribunal Supremo de Justicia lo que estamos buscando es la igualdad de la sociedad y mejorar los sueldos de los trabajadores del poder judicial venezolano es una verdadera “Revolución” homologando sus sueldos con los empleados al servicio del TSJ eso si sería en verdad una “reestructuración profunda” no aquella devenida al pretender hacer una razia sin la participación y al margen de los trabajadores y de sus sindicatos, fíjense que un alguacil del TSJ gana 15 veces el sueldo que un alguacil de 1ra. instancia civil o penal, y así sucesivamente con los secretarios y asistentes, estamos en plena revolución judicial apliquemos la equidad con los sueldos y salarios pero no para bajar aquellos correspondientes al poder judicial sino equiparando los salarios con los del TSJ “la cuna del cielo” así todos los judiciales tendrían mejores condiciones de vida, esta seria la verdadera Reestructuración del Poder Judicial venezolano , buscando la justicia social dentro del poder judicial para luego poder llevarla afuera del poder judicial y empiecen por dar una “justa remuneración salarial”.

LA GRAN MENTIRA Y LA TEORIA DEL CAOS SINDICAL

2009-04-09T22:47:00.001-05:00

Por Carlos Tinoco

En estos día lo mas importante para nuestros gremios es mantener una posición responsable y acorde a las expectativas de nuestros afiliados, mas aun cuando quieren que los trabajadores a nivel mundial asumamos la crisis económica que no hemos propiciado, pero en cambio los poderosos son los que deciden por los mas humildes y desposeídos, quienes dan una vida por sus sueldos y mantenimiento de sus familias, sin derecho a promoción y mejoras salariales.

Pero lo mas lamentable es el caso de los dirigentes sindicales que irresponsablemente quieren aprovechar estas coyunturas y manosean las expectativas y necesidades de los trabajadores, como dice el dicho en "En rio revuelto, ganancia de pescadores".

Cuando salió el 12% de reajuste salarial FETRAJUN-UNE, y sus sindicatos estuvimos en la reunión del ejecutivo nacional de la Unión Nacional de Empleados Públicos y Municipales (UNE), del Frente Nacional de Trabajadores (FNT) en la misma se nos entrego la distribución de los montos presupuestados para reajuste salarial del sector publico, y se nos explico claramente a como se ha hecho en años anteriores que depende de la voluntad política de los Honorables Magistrados aplicar algún tipo de reajuste salarial, pero los dirigentes vanguardias nunca dijeron nada en absoluto, ¿por que? Por que no les era necesario utilizar esa bandera en años anteriores, en el 2008,2007...

Pero como ya no les quedaba mas pólvora buscaron al zopilote pintado de 12% que metieron en las conciencias humildes y desesperadas de muchos trabajadores, no tuvieron por lo menos la delicadeza de verificar, buscar el presupuesto y aclarar esta farsa.

Estoy muy apesarado por ellos, ya que jamás en mi vida había escuchado a viva voz en la reunión con el Presidente de la CSJ, Dr. Manuel Martínez que un puñado de sindicalistas al verse descubiertos rogaran y suplicaran la salida de la Máxima autoridad de la CSJ para que aclarara lo del 12%.

Que bueno que cuando les toco hablar se enredaran mas en el cable del micrófono al decir que habían conseguido mas victorias cuando ya FETRJUN-UNE, había conversado y solicitado a las autoridades del Consejo los cambios que accedieron y se plasmo en una circular que ya tenían los sindicatos en la mano.

La manipulación mas burda y cobarde es que sacan un comunicado achacándonos la culpa y diciendo un sinnúmero de locuras ¿Por que no las dijo de frente delante de los compañeros que esperaran fuera del edificio a que informara por el audio, tuvo su oportunidad y no lo hizo.. ¿Por que? por que sabe que la Justicia es divina y tuvo que aguantar los abucheos y piropos de nuestros compañeros.. por que ya estamos cansados de tantos estudios económicos y no llegaron a nada.

Yo estaba solo y no me iba a retirar sin escucharlos, sin darles la oportunidad a los trabajadores de que hicieran justicia, de escucharlos ellos en la palestra y yo en las gradas, Claro que me vieron y observaron nuestra actitud, cualquier cosa que hubiesen dicho con toda la valentía moral los hubiésemos enfrentado, con el sano propósito y hecho de la verdad, con lo que se hablo y propuso ante el Presidente de la CSJ, agradezco a los compañeros del IML, SIDETRAJUMA y compañeros que están interesados en que se aclarara esta burda manipulación.

Me pregunto quien mando a esos señores a levantar la memoria de la reunión eso parece que buscan hacer creer, a los incrédulos e interesados de lo que verdaderamente ocurrió en la reunión tenemos el material que seguramente el Dr. Manuel Martínez no va a desmentir, ya que trascurrido 40 minutos se hablaba de todo menos del 12%, cuando se lo gro toar el tema preguntamos que donde estaba esa plata que la Corte Suprema recibió en concepto de reajuste salarial y se quedaron callados lo que supuestamente llegaban a pelear ese 12%, y cuando quisieron hablar el Lic. Roger Espinoza los desmintió y no hicieron mas que rogar que salieran a fuera que nadie los iba a golpear ni abuchear, como si sus mismos afiliados son retrogradas.

Falta ahora la fase 2 que es la mas importante nuestro convenio colectivo nacional, estos mismos señores amarraron que se revisara el convenio que esta muriendo y lo mas sorprendente es que no llevaron ninguna propuesta al Ministerio del Trabajo, solo acordaron revisarlo. tenemos constancia de lo dicho por el MITRAB.

A los que nos escriben que los ignoremos es ignorar aclarar a verdad, por que todos tenemos derecha a saber la verdad, mas aun cuando utilizamos las medallas y la mochila del "CHE" para decir que somos mas Danielistas que el propio Daniel...

Nos toca FETRAJUN-UNE, levantar este pañal que nos dejo bien cargado estos señores.

Con dirigentes de este tipo nuestros afiliados no quieren saber nada.

En esta semana santa que reflexión y que la Misa les sirva de escuela.

Managua, 09 abril 2009.-

VENEZUELA: TRIBUNALICIOS RECHAZAN DEPURACION JUDICIAL

2009-04-02T01:31:00.001-05:00

Consensos problemáticos

2009-04-02T01:07:00.001-05:00

Por Boaventura de Sousa Santos *

Colombia Plural/Inestco

Para el nuevo consenso dominante rápidamente instalado, es crucial que la crisis sea definida solo como una crisis del neoliberalismo y no como una crisis del capitalismo, o sea, como una crisis de un cierto tipo de capitalismo y no como la crisis de un modelo de desarrollo social que, en sus fundamentos, genera crisis periódicas, empobrece a la mayoría de las poblaciones que dependen de él y destruye el medioambiente

Desde hace años me intriga la facilidad con que se crean consensos en las sociedades de Europa y Norteamérica. Me refiero a consensos dominantes, adoptados por los principales partidos políticos y por la mayoría de los editorialistas y comentaristas de los grandes medios de comunicación social. Son tanto más intrigantes porque se producen sobre todo en sociedades donde supuestamente la democracia está más consolidada y donde, por eso, la competencia de ideas e ideologías se esperaría que fuera más libre e intensa. Por ejemplo, en los últimos treinta años se consolidó el consenso de que el Estado es el problema y el mercado la solución; que la actividad económica es tanto más eficiente cuanto más desregulada; que los mercados libres y globales son siempre preferibles al proteccionismo; que nacionalizar es anatema, mientras privatizar y liberalizar es la norma.

Más intrigante es la facilidad con que de un momento a otro se cambia el contenido del consenso y se pasa del dominio de una idea al de otra totalmente opuesta. En los últimos meses asistimos a una de esas transformaciones. De repente, el Estado volvió a ser la solución y el mercado el problema; la globalización fue puesta en cuestión; la nacionalización de importantes entidades económicas dejó de ser anatema y pasó a ser la salvación. Aún más intrigante es que sean las mismas personas e instituciones las que defienden hoy lo contrario de lo que defendieron ayer, y aparentemente lo hacen sin tener mínima conciencia de la contradicción. Esto es tan cierto respecto de los principales consejeros económicos del presidente Obama como del presidente de la Comisión de la Unión Europea y los actuales gobernantes de los países de Europa. Y parece ser irrelevante la sospecha de que, siendo así, estamos ante un mero cambio de táctica y no ante un cambio de filosofía política y económica, el cambio que sería necesario para enfrentar la crisis con éxito.

A lo largo de estos años hubo voces disidentes. El consenso que se consolidó en el Norte global estuvo lejos de consolidarse en el Sur global. Pero la disidencia no fue escuchada o fue castigada. Se sabe, por ejemplo, que desde 2001 el Foro Social Mundial (FSM) viene realizando una crítica sistemática al consenso dominante, simbolizado por el Foro Económico Mundial (FEM). La perplejidad con que leemos el último informe del FEM y verificamos alguna convergencia con el diagnóstico realizado por el FSM nos hace pensar que, o el Foro Social tuvo razón demasiado pronto o el Foro Económico la tiene demasiado tarde. Una vez más, la verdad es que el consenso es traicionero. Puede haber alguna convergencia entre el FEM y el FSM con respecto al diagnóstico, pero ciertamente no con respecto a la terapéutica. Para el FEM, y por lo tanto para el nuevo consenso dominante rápidamente instalado, es crucial que la crisis sea definida como una crisis del neoliberalismo y no como una crisis del capitalismo, o sea, como una crisis de un cierto tipo de capitalismo y no como la crisis de un modelo de desarrollo social que, en sus fundamentos, genera crisis periódicas, empobrece a la mayoría de las poblaciones que dependen de él y destruye el medioambiente. Desde esa perspectiva, también es importante que las soluciones sean una iniciativa de las elites políticas y económicas, que tengan un carácter tecno-burocrático y no político, y sobre todo que los ciudadanos sean alejados de cualquier participación efectiva en las decisiones que los afectan y se resignen a “compartir el sacrificio” que cabe a todos, tanto a los poseedores de grandes fortunas como a los desempleados o los jubilados con pensiones mínimas.

La terapéutica propuesta por el FSM, y por tantos millones de personas cuya voz seguirá sin ser escuchada, requiere que la solución de la crisis sea política y civilizatoria, y no confiada a los que, después de haber causado la crisis, están apostando a continuar beneficiándose de la falsa solución que proponen. Ciertamente, el Estado deberá ser parte de la solución, pero sólo después de ser profundamente democratizado y librado de los lobbies y la corrupción que hoy lo controlan. Urge una revolución ciudadana que, sobre la base de una inteligente combinación entre democracia representativa y democracia participativa, pueda crear mecanismos efectivos de control democrático tanto de la política como de la economía. Es necesario un nuevo orden global solidario que cree condiciones para una reducción sustentable de las emisiones de carbono hacia 2016, cuando según los estudios de la ONU el calentamiento global, al ritmo actual, será irreversible y se transformará en una amenaza para la especie humana. La existencia de la Organización Mundial del Comercio es incompatible con ese nuevo orden. Es preciso que la lucha por la igualdad entre los países, y al interior de cada país, sea finalmente una prioridad absoluta. Para eso, el mercado debe volver a ser un servidor, ya que como soberano se ha revelado terrible.

* Doctor en Sociología del Derecho, profesor de la Universidad de Coimbra (Portugal) y de la Universidad de Wisconsin (EE.UU)

La crísis financiera y económica: Una respuesta basada en el trabajo decente

2009-04-01T01:05:00.000-05:00

La Comisión de Empleo y Política Social del Consejo de Administración de la OIT ha puesto para debate y orientación un documento importante sobre la Crísis Financiera: Una respuesta basada en el trabajo decente, donde señala que la economía mundial se ha visto muy afectada por la crisis financiera, y las perspectivas son las peores desde la Gran Depresión. Señala que los países más grandes, en particular los países donde se originó la crísis ya han entrado en recesión. Inicialmente, los efectos de propagación de la crísis hacia otros países fueron reducidos; ahora, por el contrario, varias economías emergentes están siendo castigadas, lo que confirma que la hipótesis del "desacoplamiento" de dichas economías era errónea. ¿Qué dirán algunos gobiernos, que la crísis no los afectaría porque siguen creciendo?.

Véase el documento: http://www.ccla.org.pe/docs/OIT-Crisis-Financiera-Economica.pdf

COLOMBIA: Superintendencia de Servicios Públicos, liquida empresa de servicios de aseo en la ciudad de Cali y al sindicato de EMSIRVA, filial de la ISP TLE

2009-04-01T00:10:00.001-05:00

NO A LA PRIVATIZACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS

La ISP está pidiendo a sus afiliadas que envíen cartas de protesta para apoyar a los trabajadores de la Empresa Municipal de Aseo de la Ciudad de Cali – Colombia EMSIRVA, ante la liquidación de la empresa pública, que ha sido decretada por la Superintendencia de Servicios Públicos, ente nacional que sigue las directrices del gobierno de Álvaro Uribe Vélez.
El 26 de Marzo, en horas de la madrugada, fueron desalojados de sus puestos de trabajo los trabajadores de la Empresa de Servicio Público de Aseo de Cali – EMSIRVA, por orden de la Superintendencia de Servicios Públicos en cabeza de Eva María Uribe y comunicada la resolución, mediante la cual liquidan la empresa.
Con esta decisión arbitraria se demuestra que la intención del gobierno nacional es entregar el patrimonio público por encima de cualquier costo. En este caso cerca de 600 trabajadores los que quedan en la calle y 45 años de una Empresa construida con el esfuerzo del pueblo de Cali. También se muestra el carácter autoritario de este gobierno, ya que no se escucharon las propuestas de los trabajadores que estaban dispuestos a llegar a acuerdos para garantizar la viabilidad financiera de la Empresa. Por el contrario, se aplica contra ellos la más brutal represión policial ante su justa protesta, represión que dejo el saldo de varios trabajadores heridos.
Denunciamos la política privatizadora del régimen de Álvaro Uribe y la actitud solapada de la superintendente de servicios públicos, que en informe presentado el día 25 de marzo no se refirió a la liquidación de la Empresa, que venía siendo intervenida desde el 2006, pero en horas de la madrugada ordena el cierre de la Empresa y el desalojo de los trabajadores. Estas son las políticas que generan violencia en Colombia y que cada día lo hunden más en la pobreza, la exclusión y el autoritarismo.
Con la medida, implementada por la Superintendencia de Servicios Públicos, se deja al descubierto la política antisindical del gobierno, ya que de paso liquida a la organización sindical, a pesar del compromiso mostrado por la organización de los trabajadores para hacer viable financieramente la empresa y de haber manifestado su interés de revisar la convención colectiva de trabajo.
Solicitamos a todos los sindicatos filiales de la ISP elevar cartas de protesta dirigidas al Presidente ALVARO URIBE VELEZ y a la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios, por esta medida que afecta a cerca de 600 Trabajadores y sus familias.
Abajo les presentamos una carta modelo. Pueden también enviar su mensaje por el sitió web o www.world-psi.org/accionurgente.
Les agradecemos enviar copias de su propia carta a la ISP a rights@world-psi.org, ispandina@etb.net.co; sintraemsirva@email.com, juankaortiz@gmail.com y a la misión colombiana en su país.
NOTA: Las cartas de solidaridad, y adhesión por favor, enviar a los correos arriba indicados, las cartas mostrando su oposición en las direcciones abajo indicadas.

Se les ruega enviar copias de sus cartas a la oficina subregional de la ISP para Centroamérica (oscar.rodriguez@psi-ca.org) y a la Secretaría en Francia (rights@world-psi.org) así como a la misión de El Salvador en su país.

Pueden enviar su mensaje YA, en línea, rellenando los recuadros siguientes y haciendo clic en “submit”.

Carta modelo - Word
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Sin gobernanza global no hay reactivación

2009-03-31T23:52:00.001-05:00

Juan Manuel Villasuso | 31 de Marzo 2009

El próximo 2 de abril se realizará en Londres la Cumbre de las naciones mas poderosas del planeta, el G-20. En esa reunión se van a discutir y tratar de encontrar soluciones colectivas a la crisis económica.

El criterio predominante es que las acciones individuales que cada país está aplicando no son suficientes para superar los desequilibrios financieros y la fuerte contracción de la producción y el empleo en el sistema económico mundial. Se requieren medidas que enfrenten los problemas de manera integral, o como algunos lo denominan, desde la gobernanza global.

La gobernanza, conforme al Diccionario de la Real Academia Española (DRAE), se define como el “arte o manera de gobernar que se propone como objetivo el logro de un desarrollo económico, social e institucional duradero, promoviendo un sano equilibrio entre el Estado, la sociedad civil y el mercado de la economía”, … y no puede traducirse como gobernancia.

La Comisión Europea en su Libro Blanco sobre la Gobernanza Europea (2001) también proporciona una definición: “Reglas, procesos y conductas que afectan el modo como se ejerce el poder, particularmente en lo que se refiere a la apertura, la participación, la responsabilidad, la efectividad y la coherencia”.

Hablar de gobernanza global, por lo tanto, refiere al conjunto de normas que deben prevalecer en el ámbito internacional para regular el comportamiento de la variada gama de actividades y actores que participan en la globalización.

Sin embargo, tal y como lo destaca el politólogo James Rosenau, no existe un poder central, comparable con el estado-nación, que pueda establecer la normativa necesaria para enfrentar problemas comunes como la inestabilidad económica, la pobreza, el desarrollo energético o el cambio climático.

Los organismos financieros internacionales, entre ellos el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial, tan vigorosos para imponer sus recetas a los países en vías en desarrollo, han probado ser incapaces de interpretar adecuadamente, prevenir y ofrecer soluciones a los acontecimientos asociados con la globalización económica.

Las expectativas que está generando la Cumbre son muy elevadas. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en un informe recién publicado The Financial and Economic Crisis: A decent work response resalta que “la crisis mundial se ha profundizado y entraña el peligro de una prolongada recesión, lo que pone en riesgo la estabilidad social. Los países han tratado de enfrentar la crisis pero los planes no han sido exitosos hasta ahora debido a que no se han abordado las causas estructurales , el crédito no se ha reactivado, no se ha puesto suficiente énfasis en el trabajo decente, poca atención se le ha dedicado a la dimensión de desarrollo y no se han coordinado globalmente las políticas. Es indispensable un pacto mundial que permita generar 90 millones de nuevos puestos de trabajo en los próximos dos años”.

A su vez, el financista George Soros declaró a la BBC que la Cumbre será un evento decisivo, ya que puede ser la última oportunidad de prevenir una “depresión” que devastaría a los países menos desarrollados. “El encuentro del G-20 tiene que ser a todo o nada porque, a menos que hagan algo por el mundo en desarrollo, se producirá un colapso en esas naciones”.

Dentro de pocos días sabremos si el G-20 está dispuesto a sentar las bases de una gobernanza global que permita la reactivación y el desarrollo o si los intereses individuales seguirán prevaleciendo.

(Página Abierta)

Juan Manuel Villasuso | 31 de Marzo 2009

PERU: Judiciales demanda se cumplan demandas laborales y lucha frontal contra la corrupción

2009-03-31T23:22:00.001-05:00

ESPAÑA: JUDICIALES DE ESPAÑA ADVIERTEN SOBRE GRAVE SITUACION DE LA JURISDICCION PENAL

2009-03-29T01:28:00.001-05:00

Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia demanda al Ministerio de Justicia mejores recursos para lograr una Justicia rápida y eficaz

VENEZUELA: CLTPJ REMITE CARTA A TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA

2009-03-27T23:50:00.001-05:00

EFECTÚAN PRESENTACIÓN – SOLICITAN SE DEJEN SIN EFECTO SUSPENSIONES Y SE OTORGUE PARTICIPACIÓN A LOS TRABAJADORES EN LA REESTRUCTURACIÓN DEL PODER JUDICIAL

Al Tribunal Supremo de Justicia

De la República Bolivariana de Venezuela

Julio J. Piumato, en mi carácter de Presidente de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores Judiciales, me presento y expreso:

Que por la presente vengo a poner de manifiesto la honda preocupación que embarga a esta organización por la situación en la que se encuentran los trabajadores y funcionarios del Poder Judicial de la República Bolivariana de Venezuela y a solicitar la adopción de urgentes medidas a fin de hacer cesar el estado de incertidumbre mencionado.

Que, en efecto, a raíz de la resolución de fecha 18 de marzo del año 2009, dictada por la Sala Plena del Tribunal Supremo de Justicia, mediante la cual se dispuso la reestructuración de todo el Poder Judicial Venezolano, incluyendo jueces, secretarios, alguaciles y todos los funcionarios pertenecientes a los distintos tribunales de la República Bolivariana de Venezuela se ha generado una situación de incertidumbre y malestar que debe modificarse.

Que, por otro lado, es importante señalar que, para implementar la citada Resolución, los Magistrados debieron realizar una evaluación Institucional, --de la cual desconocemos sus parámetro-- que va dirigida a todos los trabajadores del Poder Judicial.

Que, además, se facultó a la Comisión Judicial del Tribunal Supremo de Justicia para ejecutar tal decisión y determinó que la Dirección Ejecutiva de la Magistratura ejecutaría las decisiones tomadas por la Comisión Judicial, Articulo 267 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Seguidamente, en la misma resolución se determinó la sanción de suspensión con, o sin goce de sueldo al funcionario afectado de la evaluación institucional. Y en la misma resolución, se faculto a la Comisión Judicial, para ocupar las vacantes que se produzcan de la decisión tomada.

Que, sin perjuicio de que corresponde a la Asamblea Nacional discutir la Ley Orgánica del Sistema de Justicia, la suspensión como toda sanción, subyace de una conducta o acto que se desee corregir, por lo que no existiendo motivos fundados ni causal alguna prevista dentro del ordenamiento jurídico venezolano, solicitamos se dejen sin efecto las suspensiones decididas, máxime que no se ha garantizado a los funcionarios el debido proceso y el derecho a la defensa.

Que, finalmente, el modo en que se está llevando a cabo este proceso, implica un grave incumplimiento de la clausula vigesima de la convencion colectiva vigente que prevé la participación de las organizaciones sindicales en el proceso de reestructuración, por lo que, teniendo en cuenta ello así como las expresas directivas de los convenios 98, 151 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo, solicitamos se le otorgue a los trabajadores y funcionarios, a través de sus organizaciones debida participación en la elaboración de la reestructuración iniciada por el Poder Judicial. Al respecto cabe recordar que las normas internacionales citadas reconocen a las organizaciones sindicales el derecho a participar de la discusión de las condiciones de empleo (art. 7 conv. 151). Esta última norma se refiere precisamente al fomento de mecanismos de negociación y participación en la determinación de las condiciones de empleo. La negociación habrá de realizarse con las organizaciones de empleados públicos, pero los demás métodos alternativos quedarían abiertos para otro tipo de representantes de los empleados. Los métodos alternativos previstos se reducen a la consulta y las negociaciones oficiosas o institucionalizadas.

Que, en función de todo lo expuesto, solicitamos se tenga en cuenta lo solicitado y se haga lugar a las medidas aquí reclamadas.

Sin otro particular, saludamos con nuestra más distinguida consideración.

JULIO JUAN PIUMATO

PRESIDENTE DE LA CONFEDERACION

LATINOAMERICANA DE TRABAJADORES JUDICIALES

CHILE: JUDICIALES EMPLAZAN A MINISTRO DE JUSTICIA PARA QUE CUMPLA COMPROMISOS ASUMIDOS

2009-03-27T23:29:00.001-05:00

ESPAÑA: GREMIOS JUDICIALES EN POS DE LA MODERNIZACION DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA

2009-03-26T22:25:00.001-05:00

NOTA CONJUNTA de las ORGANIZACIONES

PROFESIONALES de SECRETARIOS JUDICIALES

Las organizaciones profesionales del Cuerpo Superior Jurídico de Secretarios judiciales, el CNSJ, la UPSJ, el SISEJ, y AINSEJU, hemos tomado la iniciativa de alcanzar un acuerdo conjunto, como fruto inicial de coordinación, y con el que queremos manifestar a la opinión pública y a los representantes políticos esencialmente lo siguiente:

Reiteramos el firme compromiso del Cuerpo Superior Jurídico de Secretarios Judiciales con la modernización del servicio público de la Administración de Justicia.
Entendemos que la única solución viable para salvar el servicio público de la Justicia de la situación crítica en la que se encuentra, es la efectiva y urgente implantación de la Nueva Oficina Judicial, moderna y eficaz, conforme a lo previsto y diseñado en la LOPJ del año 2003, sin alteraciones en su diseño legalmente establecido, y que está aún pendiente de desarrollo desde entonces, a pesar de haber sido el fruto del acuerdo de partidos políticos, Gobierno, Comunidades Autónomas y del Parlamento de la nación.
Para ello, entendemos imprescindible la racionalización y distribución efectiva y eficiente de las competencias y las responsabilidades procesales, entre los Jueces y Magistrados y los Secretarios Judiciales, como, en términos generales, se efectúa en el Proyecto de Reforma procesal elaborado por el Ministerio de Justicia y ahora en el Parlamento, instaurando un proceso moderno, eficaz. La solución nunca puede ser la mera multiplicación de efectivos judiciales, que requerirá gastos inasumibles, material y moralmente, en una situación de crisis económica como la que vivimos en la actualidad. La solución es la debida racionalización de los recursos de la Administración de Justicia, distribuyendo competencias procesales, economizando recursos, mediante la Nueva Oficina Judicial técnicamente avanzada y procesalmente moderna. Esto constituye nuestra línea inamovible de acción.
Para ello, ofreceremos al nuevo Ministerio de Justicia, en cuanto mantengamos la reunión esperada, nuestro pleno apoyo y compromiso en todas las iniciativas de modernización que avancen en la línea marcada de desarrollo de las previsiones descritas de la LO del 2003; y en este ofrecimiento confiamos que se mantenga y promueva de nuevo, nuestra plena participación activa en todos los foros y mesas de trabajo y planeamiento de las medidas que, de todo orden, se diseñen para alcanzar una Justicia del siglo XXI. Muy singularmente en las medidas procesales, tecnológicas y organizativas, cuyos entresijos conocemos de primera mano como Directores técnico-procesales, por lo que el diálogo y compromiso con nosotros se torna ineludible. Queremos con colaboración sincera y activa, evitar los problemas que ha ocasionado la implementación de proyectos y sistemas que se han demostrado muy mejorables.
Las organizaciones firmantes entendemos que esta es una oportunidad histórica para la modernización del servicio público en calidad que merece el ciudadano, lo que demanda, con el liderazgo del Ministerio de Justicia, el trabajo conjunto de todos los protagonistas de esta Administración; por ello, y así lo ofrecemos sin lugar a la duda, empeñaremos nuestra colaboración con el Ministerio siempre en la línea de desarrollo de la vigente LO 19/03; y por pura responsabilidad, no dudaremos en que la opinión pública y los responsables políticos, en defensa de los proyectos avanzados, conozca nuestro compromiso y nuestra relevancia en la estructura de la Justicia, con vistas a la tan ansiada modernización de unos procesos y unas estructuras agotadas que solo harán repetir los viejos vicios que han causado el problema en cuya solución ahora nos empeñamos.

COLOMBIA: DESPIDOS MASIVOS DE TRABAJADORES PUBLICOS

2009-03-26T21:19:00.001-05:00

CON LA LIQUIDACION DE EMSIRVA EL GOBIERNO DE URIBE PERPETRA UNA MASACRE LABORAL EN CALI

Hoy 26 de Marzo en horas de la madrugada, fueron desalojados de sus puestos de trabajo los trabajadores de la Empresa de Servicio Público de Aseo de Cali – EMSIRVA, por orden de la Superintendencia de Servicios Públicos en cabeza de Eva María Uribe. Con esta decisión arbitraria se demuestra que la intención del gobierno nacional es entregar el patrimonio público por encima de cualquier costo, en este caso son 439 trabajadores los que quedan en la calle y 45 años de una Empresa construida con el esfuerzo del pueblo de Cali, también se muestra el carácter autoritario de este gobierno ya que no se escucharon las propuestas de los trabajadores que estaban dispuestos a llegar a acuerdos para garantizar la viabilidad financiera de la Empresa, por el contrario se aplica contra ellos la más brutal represión policial ante su justa protesta, represión que dejo el saldo de varios trabajadores heridos, incluido el concejal del PDA Wilson Arias, quien apoyaba la protesta de los compañeros.

Denunciamos entonces la política privatizadora y represora del régimen fascista de Álvaro Uribe y la actitud solapada de la superintendente de servicios públicos, que en informe presentado el día de ayer no se refirió a la liquidación de la Empresa, que venía siendo intervenida desde el 2006, pero en horas de la madrugada ordena el cierre de la Empresa y el desalojo de los trabajadores. Estas son las políticas que generan violencia en nuestro país y que cada día lo hunden más en la pobreza, la exclusión y el autoritarismo.

Como respuesta a este nuevo ataque a la clase obrera colombiana, convocamos a todas las Organizaciones Sindicales Hermanas, Organizaciones y Movimientos Populares, y a todos aquellos que defienden la democracia y luchan contra el fascismo a que apoyemos moral y materialmente a los compañeros de Sintraemsirva, como Sintraemsdes Pereira expresamos nuestra solidaridad y exigimos del gobierno nacional se eche para atrás esta decisión, garantizando el patrimonio público del pueblo caleño.

¡¡ABAJO LA PRIVATIZACION DE EMSIRVA!!

¡¡CON LA LUCHA SE CONQUISTAN LIBERTADES Y DERECHOS CON LA LUCHA SE DEFIENDEN!!

JUNTA DIRECTIVA

SINTRAEMSDES PEREIRA

Por inviabilidad financiera originada en altos costos operativos y administrativos, la Superservicios ordena la liquidación de Emsirva

2009-03-26T21:02:00.001-05:00

Se indemnizará a los trabajadores conforme a las normas laborales vigentes

Bogotá, D.C. marzo 26 de 2009. La Superintendencia de Servicios Públicos ordenó, mediante Resolución No. 07455 del 25 de marzo de 2009, la liquidación de la Empresa de Servicio Público de Aseo de Cali E.S.P. –EMSIRVA-, al establecer que los elevados costos operacionales y administrativos de la empresa dan lugar a un déficit mensual aproximado de $2200 millones, para un total anual proyectado de $25.000 millones, lo que hace inviable financiera y técnicamente en el corto, mediano y largo plazo a Emsirva, pues los ingresos no cubren sus costos operacionales, situación que la imposibilita para continuar prestando el servicio de aseo con la calidad y la continuidad que ordenan la Constitución y la Ley.

De acuerdo con la Resolución, Emsirva en Liquidación suscribirá un contrato transitorio de operación en la zona 1 de Cali para garantizar la continuidad y prestación del servicio de aseo en esta zona de la ciudad, mientras se implementa una solución de largo plazo que garantice la prestación del servicio de aseo en la zona manejada por la empresa en liquidación. Los demás contratos en las tres zonas restantes seguirán como estaba previsto.

Emsirva , a pesar de la celebración de los contratos para la operación de 3 de las 4 zonas en que fue dividida la ciudad y de contar con un buen índice de recaudo en relación con su facturación, continuó asumiendo unos costos fijos elevados que finalmente la hicieron inviable. Los costos laborales, incluyendo las pensiones, representan más del 77% de los ingresos de Emsirva, cuando el indicador eficiente para el sector no reconoce costos pensionales que puedan ser transferidos vía tarifa. El factor prestacional de la empresa era de 2,56 para el personal administrativo y de 2,99 para el personal operativo, mientras que ajustándose a lo ordenado por la Ley los empleados debían recibir 1,56 salarios anuales. El 78% de los ingresos por facturación se iban a cubrir la carga prestacional y convencional, pero no permitían cubrir la operación básica del servicio como debe serlo bajo el modelo tarifario que permite trasladar sólo costos de eficiencia a la tarifa. Así las cosas, los elevados pasivos laborales corrientes y por pensiones impidieron generar el flujo de caja necesario para cubrir las necesidades mínimas de inversión y mantenimiento para prestar el servicio con la calidad y continuidad debidas. La empresa estaba enfrentada a una total iliquidez a partir del próximo mes.

Se respetarán los derechos laborales

La Superservicios afirmó que se respetarán los derechos de los trabajadores de Emsirva. Teniendo en cuenta el proceso de liquidación Emsirva cesa en su objeto social y no continuará a partir de la fecha asumiendo la prestación del servicio público domiciliario de aseo (barrido y recolección), lo cual implicará la desvinculación automática de todos sus servidores, a los cuales se les pagará la indemnización de acuerdo la ley.

Por tanto, temporalmente se exceptúan de la terminación de contrato a los trabajadores con Fuero Sindical y a los trabajadores que se encuentren en circunstancias especiales, por ejemplo, próximos a pensionarse o en embarazo o licencia de maternidad, todo esto conforme con la ley y respetando sus derechos laborales y pensionales.

NOTA REMITIDA VIA E-MAIL POR AGRIPINA HURTADO, RESPONSABLE POLÍTICA DE ISP ANDINA.

CONVENCIÓN COLECTIVA

2009-03-25T21:47:00.001-05:00

Por: Calos Sainz Muñoz

En épocas de crisis incumplir la convención colectiva es un injusto legal que causa miseria

Constituye la institución laboral más eficaz para conquistar, defender y actualizar a los trabajadores mejores y justas condiciones de trabajo ante la crisis. Constituye junto con los Sindicatos y el derecho la huelga los pilares de la clase trabajadora. Las leyes laborales envejecen a mucha velocidad y sólo pueden ser renovadas por la Convención Colectiva, cuyos fines es lograr mejoras para los hombres y mujeres trabajadores mediante cláusulas económicas, aumentos de salarios justos, seguridad social, jubilaciones, reducción de la jornada etc.

Se negocia y conciliatoriamente entre los trabajadores sus sindicatos y los empleadores del sector público o privado. La vanguardia en conquistar las convenciones fueron los trabajadores petroleros. Los derechos obtenidos se aplican a los que prestan servicio al momento de su depósito legal y a los que ingresen con posterioridad. Las convenciones garantizan una paz laboral justa y negociada. El sector público tiene requisitos muy exigentes para su tramitación como seguir los lineamientos del ejecutivo, se debe cuantificar su costo económico, se negocia en las inspectorías pero la procuraduría es la que la autoriza.

Es cierto que en épocas de crisis como la actual pueden los sindicatos reducir sus aspiraciones temporalmente siempre y cuando se garanticen los puestos de trabajo. La obligación de los empleadores públicos o privado sin excepción no sólo es negociar la convención si no cumplir una vigente, ya que ese cumplimiento es obligatorio y no depende de la voluntad del empleador. Constituye un derecho universal blindado en el Convenio 98 de la OIT, el Art. 96 de la constitución Bolivariana y la LOT.

La toma de empresas o expropiaciones no lo pueden desconocer ni mucho menos afectar. En épocas de crisis incumplir o no negociar una convención colectiva es un injusto legal que causa a la clase trabajadora a sus familiares y dependientes más miseria inmerecida.

carlossainzm@gmail.com

Peter Waldorff Secretario General de ISP saluda a afiliadas de El Salvador

2009-03-23T20:17:00.001-05:00

VENEZUELA: Disponen evaluación obligatoria a trabajadores judiciales

2009-03-23T10:17:00.001-05:00

ESTABILIDAD LABORAL EN EL PODER JUDICIAL VENEZOLANO EN PELIGRO

La nueva Mesa Directiva del Tribunal Supremo de Justicia ha decidido a través de esta Resolución someter a un proceso de "evaluación obligatoria" a jueces y personal administrativo del Poder Judicial venezolano.

En Venezuela, el más alto tribunal de la República funciona con administración separada del resto del Poder Judicial venezolano, es decir, los Tribunales de última instancia y el resto de Tribunales del país no están sometidos bajo la administración de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura. Por esta razón es que el TSJ no se verá sometida a esta "evaluación obligatoria"

No saben los trabajadores cuales serán los criterios y los parámetros que se utilizarán para realizar esta "evaluación obligatoria" que durará por un lapso de 12 meses y que seguramente terminará en despidos masivos dentro de la administración de justicia venezolana.

En Venezuela los trabajadores judiciales están regidos por un Estatuto de Personal Judicial que prevé un procedimiento administrativo previo para imputar y sancionar las faltas de los trabajadores, así que someter a los trabajadores a una "evaluación obligatoria" por encima del Estatuto es una violación flagrante a los Derechos Humanos de los judiciales venezolanos.

Alertamos a todos las organizaciones sindicales internacionales sobre esta razia que se adelantará en el poder judicial venezolano que atentará en la Estabilidad Laboral en tiempos de crisis.

AQUI PUEDES BAJAR LA RESOLUCION DE EVALUACIÓN

ARGENTINA: Secretario General de UENJ se reúne con Presidente de Junta Federal de Cortes.

2009-03-23T03:30:00.001-05:00

COINCIDENCIAS ENTRE EL PRESIDENTE DE LA JUNTA FEDERAL DE CORTES Y EL LIDER DE LOS JUDICIALES

El Secretario General de la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación, Dr. Julio Piumato, se reunió con el Presidente de la Junta Federal de Cortes de Argentina, Dr. Rafael Gutiérrez. En esta trascendental reunión se trataron temas de interés para los judiciales de la República de Argentina, como la equidad salarial resaltando la importancia de la remuneración porcentual, cuya aplicación viene dando buenos resultados en Santa Fe y otras provincias Argentinas.

Julio Piumato, quien en la actualidad también es Presidente de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del Poder Judicial – CLTPJ, resaltó la importancia de la acción conjunta de los estamentos judiciales para una efectiva defensa del Presupuesto del Poder Judicial, coincidiendo con el señor Presidente de la Junta Federal de Cortes de Argentina, en es la mejor opción para garantizar el correcto funcionamiento del Poder Judicial en Argentina. Ambos reconocieron la importancia de abogar por un régimen pensionario que elimine desigualdades y la importancia de establecer un sistema de ingreso de personal que garantice la incorporación de personal idóneo.

VENEZUELA: la Dirección Ejecutiva de la Magistratura sigue violando derecho a la Negociación Colectiva.

2009-03-19T19:20:00.001-05:00

DESPIDEN INJUSTIFICADAMENTE CERCA DE 100 TRABAJADORES JUDICIALES

Valencia, marzo 18 (REDACTA).- La Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM) no ha discutido la convención colectiva suspendida desde el año 2007, por lo que los trabajadores tribunalicios del estado esperan que la discusión inicie para finales de este mes.

Gilberto Ojeda, presidente del Sindicato Unitario Organizado Nacional de Trabajadores de la Administración de Justicia (Suontraj) seccional Carabobo, denunció esta situación, comentando que directivos sindicales nacionales y seccionales han sido víctimas de represalias por parte del patrono, situación que va en contra de la Ley Orgánica del Trabajo y de la Convención Colectiva.

Alegó que la discusión del contrato colectivo se mantiene estancada por parte de la DEM debido que hasta la fecha no ha presentado el estudio económico para dar inicio a la discusión, que estaría beneficiando a más de 27 mil empleados a nivel nacional.

Denunció además que dentro del poder judicial cerca de 100 personas han sido despedidas injustificadamente en varios estados del país. (YT)